5.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
（二）面試
1.面試時間：2020年8月22日進行，面試地點及要求詳見《面試通知單》。
2.面試人選的確定：根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員，遇有末位成績出現(xiàn)并列人員，同時進入面試。面試人員名單在平橋新聞網(wǎng)公布。
3.領(lǐng)取面試通知單：進入面試人員于2020年8月21日上午8:00至12:00和下午15:00至18:00持本人有效身份證及筆試準考證到現(xiàn)場報名點（平橋區(qū)外國語小學）領(lǐng)取面試通知單。逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。
4.面試方式：面試采取說課的方式進行，說課內(nèi)容為相應學科初中、小學、幼兒園、特殊教育課本知識，面試滿分為100分。面試成績當場宣布。
5.面試成績計算：報考同一專業(yè)（職位）如分在不同考場的面試人員，面試成績采取二次加權(quán)平均法計算。二次加權(quán)平均法計算辦法為：用本專業(yè)（職位）面試人員有效原始面試成績的總平均分，分別除以該專業(yè)（職位）各考場面試人員面試原始成績的平均分，求得各面試考場的加權(quán)系數(shù)(保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入)。再用各面試考場的加權(quán)系數(shù)分別乘以本考場面試人員的原始面試成績，所得結(jié)果即為加權(quán)后該面試人員的最終面試成績(保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入)。
6.面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進入體檢和考察。低于平均分的視為面試成績不合格，不得進入下一招聘體檢程序。
（三）考試總成績
考試總成績=筆試成績（50%）+加權(quán)后的面試成績（50%）。
筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點以后兩位小數(shù)（不實行四舍五入）�？荚嚳偝煽冊谄綐蛐侣劸W(wǎng)公布。
六、體檢和考察
根據(jù)考試總成績，按招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢和考察的人員。遇有比例內(nèi)考試總成績并列的人員，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員；如筆試成績相同，則按學歷層次高者優(yōu)先的順序等額確定人員；如仍相同，則按出生日期早者優(yōu)先的順序等額確定人選。
體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘職位缺額的，從報考同一專業(yè)（職位）的面試人員中按考試總成績從高分到低分的順序依次等額遞補。進入體檢的人員名單在平橋新聞網(wǎng)公布。
體檢的內(nèi)容和辦法參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的規(guī)定進行。
體檢合格人員確定為考察對象。
進入考察人員名單在平橋新聞網(wǎng)公布。在考察中，因考察不合格出現(xiàn)缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)缺額的，從報考同一專業(yè)（職位）的面試人員中按考試總成績從高分到低分的順序依次等額遞補�？疾鞎r需調(diào)取本人檔案，凡在規(guī)定時間提供不出個人人事檔案或檔案中出生年月有涂改現(xiàn)象的，取消其應聘資格。
七、公示和聘用
1.公示
根據(jù)考試總成績、體檢和考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在平橋新聞網(wǎng)網(wǎng)站公布，接受考生和社會各界的監(jiān)督，公示期為7個工作日。公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知后，必須在公示期滿7日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到教體局指定地點報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
2.選崗
擬聘用人員按照聘用公示的時間要求到達指定地點，依據(jù)本人報考專業(yè)職位按考試總成績從高分到低分的順序依次挑選聘用學校�？荚嚳偝煽儾⒘械娜藛T，按筆試成績從高分到低分的順序確定選崗順序；如筆試成績相同，則按學歷層次高者優(yōu)先選崗；如仍相同，則按出生日期早者優(yōu)先選崗。
3.聘用要求
所有聘用人員實行崗前培訓后上崗，實行聘用合同制管理，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，并簽定在被聘用單位服務期不低于3年的協(xié)議（在聘用崗位服務不滿3年的不得借調(diào)、調(diào)動）。新聘用人員實行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個月，非首次就業(yè)的試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用、入編手續(xù)；不合格的，經(jīng)用人單位和主管局同意并向區(qū)人社局備案后，用人單位取消其聘用資格。
八、采取政府購買服務方式招聘教師30名
根據(jù)教育工作需要，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，采取政府購買服務的方式，從本次公開招聘未被聘用且同意選擇政府購買服務崗位的考生（不分學段、不分學科）中，按照考試總成績從高分到低分的順序，依次聘用30名，到農(nóng)村小學從事教學工作。
此次以政府購買服務的方式聘用的教師為政府購買服務聘用人員，不具有機關(guān)事業(yè)單位在編工作人員身份，每人每月3000元（含單位、個人應繳納的社會保險費），由用人單位委托勞務派遣公司依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，與其簽訂勞動合同。試用期一個月，試用期滿考核不合格的，終止勞動合同，考核合格的簽訂勞動合同。
九、紀律與回避
面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規(guī)范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀行為，都要依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》追究責任，嚴肅處理。本次公開招聘工作由區(qū)紀委監(jiān)察委全程監(jiān)督。
十、信息發(fā)布及政策咨詢
平橋新聞網(wǎng)(http://www.xypq.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項，均通過該網(wǎng)站進行發(fā)布，請注意查詢。本次公開招聘工作設(shè)立咨詢電話：
0376—3800293（平橋區(qū)教體局人事股）
0376—3702769(平橋區(qū)人社局機關(guān)事業(yè)單位人事管理股)
十一、特別要求
按照常態(tài)化疫情防控要求，應聘人員參加現(xiàn)場報名、筆試、面試等環(huán)節(jié)前應自覺接受健康碼查驗及體溫測量，健康碼為綠碼及體溫測量合格的方可進入。報考人員進入考點要服從現(xiàn)場管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。
附：
平橋區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導小組辦公室
2020年7月29日
