四、考試
初試成績、筆試成績、面試成績、考試總成績均采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
(一)音、體、美及幼兒教師招聘崗位考試采用先面試后筆試的方式進(jìn)行。
1.進(jìn)入面試人員確定
音、體、美教師同一招聘崗位報(bào)名人數(shù)超過招聘人數(shù)5倍的、幼兒教師同一招聘崗位報(bào)名人數(shù)超過40人的，增加初試環(huán)節(jié)，初試采用結(jié)構(gòu)化面試或筆試方式進(jìn)行，進(jìn)入面試范圍人員從達(dá)到初試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃從高分到低分按以下比例依次確定：招聘人數(shù)10人(含10人)以下的，按照1:5比例確定面試人員，招聘人數(shù)10人以上的，按照1:3比例確定面試人員，最后一名成績并列的，一同進(jìn)入面試。初試成績不帶入面試成績。
包含遞補(bǔ)情況的面試人員名單在萊州市人民政府網(wǎng)站公布。進(jìn)入面試人員按照魯發(fā)改成本〔2018〕1427號文件規(guī)定需繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。其中，未進(jìn)行初試崗位的應(yīng)聘人員需補(bǔ)交面試考務(wù)費(fèi)30元。
2.面試
面試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。面試采用試講或技能展示方式進(jìn)行。面試成績于本場面試結(jié)束后公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜另行通知，請關(guān)注萊州市人民政府網(wǎng)站。面試結(jié)束后，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃由高分到低分按照以下比例確定進(jìn)入筆試人員范圍：招聘人數(shù)10人(含10人)以下的，按照1:3比例確定筆試人員，招聘人數(shù)10人以上的，按照1:2比例確定筆試人員，最后一名面試成績相同的，一并進(jìn)入筆試范圍。
3.筆試
音、體、美及幼兒教師招聘崗位筆試同其他招聘崗位筆試一并進(jìn)行，相關(guān)要求參照其他招聘崗位筆試要求執(zhí)行。
包含遞補(bǔ)情況的筆試人員名單在萊州市人民政府網(wǎng)站公布。進(jìn)入筆試人員按照魯發(fā)改成本〔2018〕1427號文件規(guī)定需繳納筆試考務(wù)費(fèi)40元。
(二)其他招聘崗位招聘考試采用先筆試后面試的方式。
1.筆試
招聘崗位筆試均考一科。筆試考試內(nèi)容為教學(xué)基礎(chǔ)知識(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識)和學(xué)科專業(yè)知識兩部分。分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。學(xué)科知識按學(xué)科分別命題。筆試時(shí)間另行通知，具體事宜請關(guān)注萊州市人民政府網(wǎng)站。
2.進(jìn)入面試人員的確定
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試成績合格線，筆試成績在萊州市人民政府網(wǎng)站查詢。進(jìn)入面試前現(xiàn)場資格審查范圍人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃從高分到低分按以下比例依次確定：招聘人數(shù)10人以上(不含10人)按照崗位計(jì)劃1:2比例確定;招聘人數(shù)10人以下(含10人)按照崗位計(jì)劃1:3比例確定。進(jìn)入面試前現(xiàn)場資格審查范圍人員最后一名筆試成績相同的，一同進(jìn)入面試前現(xiàn)場資格審查范圍。筆試合格人數(shù)為零的崗位，取消聘用計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試前現(xiàn)場資格審查范圍。通過面試前現(xiàn)場資格審查的人員，應(yīng)按規(guī)定參加面試。
包含遞補(bǔ)情況的面試人員名單在萊州市人民政府網(wǎng)站公布。進(jìn)入面試人員按照魯發(fā)改成本〔2018〕1427號文件規(guī)定需繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。
3.面試
面試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。面試采用試講方式進(jìn)行。面試成績于本場面試結(jié)束后公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜另行通知，請關(guān)注萊州市人民政府網(wǎng)站。
考試總成績按筆試成績和面試成績4：6比例合成。根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分按照1：1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績?nèi)韵嗤�，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績排序確定進(jìn)入考察范圍人員。進(jìn)入考察范圍人員名單在萊州市人民政府網(wǎng)站公布。
五、考察與體檢
進(jìn)入考察范圍人員確定后，按計(jì)劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對應(yīng)聘人員進(jìn)行考察、體檢。
考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織。
考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審。被考察對象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反招聘有關(guān)規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理;情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)規(guī)定，招聘單位及其主管部門組織人事部門及考察組要嚴(yán)格審核把關(guān)被考察對象檔案，對檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。
招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織考察合格的人員進(jìn)行體檢。體檢一般應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)，享受減免考試費(fèi)用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān)。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，應(yīng)聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。應(yīng)聘人員或用人單位對體檢結(jié)果有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘單位主管部門提出書面申請，并由該部門組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目由復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費(fèi)用由申請復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。應(yīng)聘人員沒有征得體檢組織機(jī)構(gòu)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。
六、聘用
經(jīng)考察、體檢合格的人員，在萊州市政府網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同;對反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用�？疾�、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為棄權(quán)。對聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
同一招聘崗位有2個(gè)及以上招聘單位的，應(yīng)聘人員具體聘用單位采取“高分先選”的辦法確定。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，約定最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，試用期不合格的解除聘用合同。對于報(bào)考面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘崗位且未取得教師資格證書的2020屆高校畢業(yè)生以及2018、2019屆尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生等應(yīng)聘人員，實(shí)施“先上崗、再考證”階段性措施，招聘單位與此類受聘人員簽訂聘用合同時(shí)，按規(guī)定約定1年試用期。
根據(jù)山東省機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室有關(guān)政策規(guī)定，新進(jìn)入煙臺信息工程學(xué)校、萊州市職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校、萊州市鎮(zhèn)街公辦幼兒園的人員，屬于控制總量內(nèi)人員。
七、其他
應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡章及應(yīng)聘須知等各附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。事業(yè)單位公開招聘要嚴(yán)格按照國家、省、市招聘政策和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)有關(guān)規(guī)定處理。
本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本簡章由萊州市教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0535-2279393
報(bào)名期間復(fù)核電話：0535-2279393
監(jiān)督電話：0535-2279359
報(bào)名網(wǎng)站：萊州市人民政府網(wǎng)站(http://www.laizhou.gov.cn/)
招聘通知、招聘信息公告公示網(wǎng)站：萊州市人民政府網(wǎng)站
(http://www.laizhou.gov.cn/)
附件1：2020年萊州市教育系統(tǒng)事業(yè)單位第二批公開招聘工作人員崗位需求表.xlsx
附件2：2020年萊州市教育系統(tǒng)事業(yè)單位第二批公開招聘工作人員應(yīng)聘須知.docx
附件5：應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘證明信.doc
萊州市教育和體育局
2020年8月20日
