參照在編教師招考方式進(jìn)行。
六、選崗、公示、聘用
考察、體檢合格的應(yīng)聘人員，根據(jù)崗位設(shè)置按考試總成績(jī)由高到低依次選崗（其中，應(yīng)聘合并招聘崗位的，按考試總成績(jī)由高分到低分依次選擇工作崗位�？偝煽�(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高分到低分順序選崗，總成績(jī)和筆試成績(jī)都相同的，抽簽決定選崗先后次序）,經(jīng)公示后辦理聘用手續(xù)。因放棄選崗產(chǎn)生的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。聘用單位一旦確定，不得更改。
根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部教育部司法部農(nóng)業(yè)農(nóng)村部文化和旅游部國(guó)家衛(wèi)生健康委國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發(fā)〔2020〕24號(hào)）文件精神，凡符合教師資格考試報(bào)名條件和教師資格認(rèn)定關(guān)于思想政治素質(zhì)、普通話水平、身體條件等要求的高校畢業(yè)生，可以先上崗從事教育教學(xué)相關(guān)工作，再參加考試并取得教師資格的規(guī)定，受聘人員須在一年試用期內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證書(shū)，無(wú)法按期取得的，予以解聘。試用期滿(mǎn)合格的正式聘用；不合格的，解除勞動(dòng)合同。
七、聘用制教師管理
(一)管理。蘭山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、蘭山區(qū)教育和體育局負(fù)責(zé)聘用制教師人事關(guān)系、人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)等人事代理手續(xù)。用人學(xué)校要按照有關(guān)法律法規(guī)與聘用制教師簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。聘用制教師實(shí)行試用期和服務(wù)期制度，試用期一年，期滿(mǎn)考核合格的正式聘用，不合格的解除勞動(dòng)合同;最低服務(wù)期三年，試用期計(jì)入服務(wù)期。服務(wù)期滿(mǎn)，如用人學(xué)校崗位繼續(xù)需要，經(jīng)考核合格的，可辦理續(xù)聘手續(xù);服務(wù)期內(nèi)連續(xù)兩個(gè)年度考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。試用期滿(mǎn)，可參加蘭山區(qū)在編教師招聘考試。服務(wù)期滿(mǎn)，經(jīng)批準(zhǔn)后可參加各類(lèi)公務(wù)員考錄和事業(yè)單位招聘考試。服務(wù)期內(nèi)，如遇政策性調(diào)整，按上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
(二)待遇。聘用制教師工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位在編教師執(zhí)行，實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。聘用制教師在服務(wù)期內(nèi)根據(jù)相關(guān)政策參與學(xué)校職稱(chēng)評(píng)定、考核獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等。
(三)考核。聘用制教師與在編教師執(zhí)行統(tǒng)一的考核程序、標(biāo)準(zhǔn)和要求。考核結(jié)果報(bào)區(qū)教體局、人社局備案。
(四)解聘。聘用制教師解除或者終止聘任，由用人學(xué)校出具解除或者終止聘用證明，經(jīng)蘭山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、蘭山區(qū)教育和體育局審批后辦理相關(guān)手續(xù)。
本簡(jiǎn)章由蘭山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、蘭山區(qū)教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話：0539-8182692
附件1：2020年臨沂市蘭山區(qū)教育系統(tǒng)部分事業(yè)單位招聘聘用制教師計(jì)劃及崗位要求
附件2：2020年臨沂市蘭山區(qū)教育系統(tǒng)部分事業(yè)單位招聘聘用制教師預(yù)報(bào)名筆試分?jǐn)?shù)控制線
附件3：2020年蘭山區(qū)教育系統(tǒng)部分事業(yè)單位招聘聘用制教師誠(chéng)信承諾書(shū).doc
附件4：2020年蘭山區(qū)教育系統(tǒng)部分事業(yè)單位招聘聘用制教師報(bào)名資格審查表.doc
臨沂市蘭山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
臨沂市蘭山區(qū)教育和體育局
2020年8月26日
