4、面試
面試人員名單、面試的時間、地點及形式將在岫巖滿族自治縣人民政府網(wǎng)公布。
確定面試人選：根據(jù)筆試成績，按照每個崗位招聘計劃人數(shù)1：2的比例由高分到低分確定面試人選。最后一名面試人選的筆試成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時參加面試。
面試成績滿分為100分，占總成績的60%。60分為合格分數(shù)線，未達到合格分數(shù)線的不得聘用。
5、核定總成績
面試結(jié)束后，核定總成績�？偝煽儯焦P試成績×40%+面試成績×60%(筆試成績、面試筆試、總成績分別保留小數(shù)點后兩位)。總成績最后一名并列者，以面試成績高者優(yōu)先。總成績在岫巖滿族自治縣人民政府網(wǎng)公布。
6、體檢
根據(jù)總成績以各學科聘用計劃1:1的比例從高分到低分依次確定體檢人員。體檢由用人單位主管部門組織，體檢標準按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)［2005］1號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)［2010］19號）和國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況的考生，不予聘用或取消聘用。
因體檢不合格或應聘者自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺，需遞補的，按總成績排名從高到低的順序等額遞補，確定遞補體檢人員應在一周內(nèi)完成，依次遞補。
7、考核
體檢合格者，確定為考核人員�？己擞芍鞴懿块T會同用人單位組織。重點對應聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核。
縣人社局、縣教育局組成資格復審小組，根據(jù)考生報考的職位要求審查報考者的檔案材料�？己酥邪l(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，取消應聘資格。需遞補的，按總成績排名從高到低的順序等額遞補。確定遞補考核人員在一周內(nèi)完成，依次遞補。
8、公示
擬聘用人選確定后，在岫巖滿族自治縣人民政府網(wǎng)站向社會公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。
9、聘用
對經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用為事業(yè)單位工作人員的考生，辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。經(jīng)確定正式聘用的考生，須在聘用公告發(fā)布之日起15個工作日內(nèi)提供聘用所需材料，與聘用單位簽訂聘用合同。與高校畢業(yè)生簽訂3年以上聘用合同時，試用期為1年；有就業(yè)工作經(jīng)歷的人員，試用期為6個月，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
10、分配原則
根據(jù)考生報考的崗位、按照高分優(yōu)先的原則進行選崗,總成績最后一名并列者，以面試成績高者優(yōu)先。
五、其他
1、在試用期間要參加新教師培訓，學習教育學、心理學、教材教法。
2、試用期滿經(jīng)用人單位考核、考評勝任教師工作的，按期轉(zhuǎn)正，享受同等人員同等待遇。
3、新聘用人員服務(wù)期為5年。
六、組織紀律
聘用教師工作是教育事業(yè)發(fā)展的大事，各相關(guān)部門要高度重視，加強領(lǐng)導，密切配合，各負其責，積極穩(wěn)妥地做好每個環(huán)節(jié)的工作，務(wù)必堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，違規(guī)操作，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號），追究責任，嚴肅處理。
本次招聘未盡事宜按照有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
附件1：《2020年岫巖滿族自治縣招聘高中教師崗位需求信息表》.xlsx
附件2：《2020年岫巖滿族自治縣公開招聘高中教師報名登記表》.xls
岫巖滿族自治縣人力資源和社會保障局
2020年9月7日
