上述材料均需提供原件及復印件，原件用于現場核驗，復印件用于學校存檔，現場核驗時間另行通知。應聘人員因報名信息填寫不完整或有不實之處，出現所有后果由本人承擔。惡意提交報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，一經查實，取消本次報考資格。

報名結束后，對最終確定的應聘人數達不到規(guī)定比例的，經市事業(yè)單位公開招聘主管部門同意，可適當降低開考比例，仍達不到比例的計劃劃歸報考比例最大的崗位。招聘計劃因達不到開考比例而取消的，在規(guī)定時間內由本人申請，可改報其他符合條件的崗位。

（三）面試

面試采取“試講+答辯”方式進行，應聘人員根據抽取的課題在指定的備課室準備，然后進入面試室試講，評委專家組根據考生試講情況，現場提出問題，由考生思考后現場答辯。評委組根據應聘人員表現現場打分，采用百分制計算成績。面試設定最低合格分數線為70分，達不到70分的不予聘用。

（四）確定考察體檢范圍人員

根據面試成績由高到低，確定參加考察、體檢范圍人員名單，同一招聘崗位應聘人員出現成績相同的，按照學歷層次高者優(yōu)先的原則確定最終名次，以上條件仍相同者采取增加專業(yè)測試的方式予以確定。按照招聘崗位，根據應聘人員面試成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，根據總成績依次遞補。

（五）考察和體檢

1.考察

成立考察工作小組，具體負責考察工作。按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，確�？疾旖Y果全面、真實、準確。招聘單位根據招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并未處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。考察工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出考察意見。

2.體檢

體檢標準除應當符合《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）要求以外，還應符合《山東省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》要求；體檢費用由應聘人員承擔。應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消資格。未經招聘主管部門同意，應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。應聘人員對體檢結果有疑問的，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，費用由申請方負擔。復檢只能進行1次，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢醫(yī)院級別不低于原體檢醫(yī)院。體檢結果以復檢結論為準。

（六）聘用

1.經考察、體檢合格的擬聘用人員,在慶云縣第一中學網站（https://www.qydyzx.cn/）公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，由縣教育和體育局提出聘用意見，連同資格審查、面試、考察體檢等原始資料報縣事業(yè)單位公開招聘主管機關審核、備案，辦理聘用手續(xù)。被聘用人員須在規(guī)定時間內到學校報到，逾期未報到者，視為自動放棄,出現的空缺，不再遞補。

2.被聘用人員與學校簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，服務期限不低于5年（含試用期）。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用；經考核不合格的，解除聘用合同。

3.聘用人員相關待遇按照用人單位同類人員標準執(zhí)行。

四、紀律與監(jiān)督

為嚴肅招聘工作紀律，嚴格按程序進行，招聘信息將及時在學校網站上公示，做到程序公開，信息公開。招聘工作全程接受相關職能部門的監(jiān)督和社會監(jiān)督。

五、其他

本次公開招聘不指定考試教材，不授權任何機構舉辦培訓班。

咨詢電話：0534-3321366

慶云一中招聘工作領導小組

2020年9月8日