3.受黨紀政紀處分尚未解除的。
4.因違法違紀正被調查處理的。
5.巴中市引進人才辭職不滿三年的。
6.參加巴中市人才引進，在體檢、考察、公示、引進等環(huán)節(jié)，自愿放棄資格不滿三年的。
7.巴中市（含市級單位、區(qū)縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)）行政事業(yè)單位在編在崗人員不得參加本次事業(yè)單位公開引進人才；巴中市外在編在崗人員報名，應按干部人事管理權限征得所在組織人事部門同意后，方可報名；定向委培生、公費師范生、服務期未滿的基層項目服務人員等人員報考，應征得上述項目主管部門同意后，方可報名。
8.其他不符合報考資格條件的。
四、資格審查
（一）網上資格審查。市委組織部（市人才辦）、區(qū)縣委組織部（區(qū)縣人才辦）通過“智聯招聘”報名信息系統(tǒng)，對報考考生進行資格初審。其中，市級事業(yè)單位報考考生由市委組織部（市人才辦）進行資格初審，各區(qū)縣（含巴中經開區(qū)，下同）事業(yè)單位報考考生由各區(qū)縣委組織部（區(qū)縣人才辦）進行資格初審。市、區(qū)縣委組織部（人才辦）將在接收考生報名資料后及時審核并告知考生初審結果。資格初審不合格者，可在報名時間截止前改報其他崗位；資格初審合格者，不能再報其他崗位。網絡報名資格初審合格考生憑初審合格材料、《報名表》及報名資料復印件，到面試考點現場領取《面試考核通知書》，并按《面試考核通知書》上相關要求及時參加面試考核。
（二）現場報名資格審查。用人單位在高校招聘會現場對現場報名者進行資格審查。資格審查合格的報考考生隨即領取《面試考核通知書》，并按《面試考核通知書》上相關要求及時參加面試考核。工作人員留存資格審查合格人員的《報名表》及報名資料復印件。
（三）因疫情影響暫未取得教師、護士執(zhí)業(yè)等資格的報考考生報考相應教育、醫(yī)療等崗位資格審查時，按人社部等七部門《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》執(zhí)行。
（四）資格審查貫穿人才引進和管理始終。報考考生提交的信息和提供的報名資料必須真實有效。凡查實報名人員不符合規(guī)定資格條件的，取消其引進資格。對弄虛作假、故意隱瞞實情或不負責任提供不實證件和資料的，參照《公務員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》相關規(guī)定，給予嚴肅處理。
（五）企業(yè)報考考生資格審查由企業(yè)自行組織審核。
五、考試考核
（一）企業(yè)引才。實行自主招聘，由企業(yè)自行確定考核方式并靈活組織實施，可采取智聯招聘提供的線上面試平臺進行線上面試。擇優(yōu)確定擬引進對象并簽訂意向協議書。市級國有、民營企業(yè)聘用人員分別由市國資委、市經信局匯總，區(qū)縣國有、民營企業(yè)聘用人員由區(qū)縣委組織部（區(qū)縣人才辦）匯總，并于12月20日前報市委組織部（市人才辦）備案。
（二）事業(yè)單位引才。采取面談、面試考核、面試+筆試等方式進行。參加考核時，報考考生必須同時攜帶《面試考核通知書》和有效身份證件，兩證不全者不得參加面談、面試考核。
1.面談。對報名并資格審查合格的博士研究生，采取面談、座談交流方式進行直接考核，擇優(yōu)確定意向人選并簽訂意向協議書。
對特別優(yōu)秀又暫無合適引進崗位的博士研究生，可先行登記在冊再面向全市定向推薦、雙向選擇合適崗位。
2.面試考核。對“同一崗位僅有B類、D類人員報考的”“鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘大學本科以上畢業(yè)生的”，采取面試答辯、結構化面試等方式進行考核，擇優(yōu)確定意向人選并簽訂意向協議書。
3.面試+筆試。“報名對象涉及G類人員的（鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位除外）”“用人單位要求進行業(yè)務技能測試的”，所有資格審查合格人員先進行面試，擇優(yōu)確定意向人選并簽訂意向協議書（以下簡稱“意向人選”），再另行統(tǒng)一時間進行筆試（業(yè)務技能測試或綜合素質測試）。筆試另行組織并提前公告。
4.成績計算方式�？偝煽�?yōu)?00分。僅進行面談或面試考核的，報考考生總成績=面談或面試考核成績（滿分為100分）；進行面試+筆試引進的，報考考生總成績=筆試成績（滿分為100分）×50%+面試成績（滿分為100分）×50%。
5.面試考核結果應用
（1）面談或面試考核成績低于75分的，報考考生不確定為意向人選，不簽訂意向協議書，不確定為體檢對象。
（2）引才崗位參加面談或面試的人數，少于開考名額3倍的，視為未形成競爭態(tài)勢，意向人選面談或面試成績不低于82分，方能被確定為體檢對象。
（3）對只進行了面談或面試考核的考生（意向人選），用人單位可根據工作需要，增加筆試對考生業(yè)務技能水平或綜合素質進一步測試，并按照同一崗位考生總成績（面談或面試考核成績<滿分為100分>×50%+筆試<滿分為100分>×50%）從高到低依次等額確定體檢對象。
（4）引才崗位一般按照意向人選總成績從高到低依次等額確定體檢對象（有博士研究生報考崗位，視博士研究生面談情況，確定體檢對象）。
（5）對未確定為體檢對象的意向人選，市、區(qū)縣委組織部（人才辦）可根據實際需求，按“專業(yè)對口、雙向選擇”的原則，在未招聘到人員的崗位范圍內啟動統(tǒng)籌調劑程序，進一步優(yōu)選體檢對象。
同一崗位擬進入體檢的報考考生（意向人選）最后一名總成績相同的，按面試成績從高到低依次等額確定體檢對象，面試成績相同的，由市委組織部（市人才辦）統(tǒng)籌組織加試，擇優(yōu)等額確定體檢對象。
六、體檢和考察
體檢和考察的具體事宜另行公告
（一）體檢。體檢對象按照同一崗位報考考生總成績從高到低依次等額確定。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，行業(yè)有具體規(guī)定的從其規(guī)定。體檢須在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。初次體檢不合格的，經本人申請，可另選一家二級甲等及以上綜合性醫(yī)院復查一次，復查申請應在接到體檢結果通知之日起1日內提出。未在規(guī)定時間到指定地點簽到或參加體檢者視為自動放棄。
對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。
（二）考察。體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)�？疾熘饕獙w檢合格人員的檔案進一步核實，對其現實表現等方面進行綜合了解。
（三）遞補。因報考考生自動放棄體檢、體檢不合格等原因而出現的缺額，在報考同一崗位人員中按考生總成績從高到低依次等額遞補1次。因報考考生自動放棄考察、考察不合格等原因而出現的缺額，由用人單位確定是否遞補并書面報市委組織部（市人才辦）審批同意擬遞補人員按報考同一崗位人員總成績從高到低依次等額遞補1次。遞補體檢、考察人選的面試成績不低于82分。同一崗位擬遞補人選最后一名總成績相同的，按面試成績從高到低依次等額確定，面試成績相同的，由市委組織部（市人才辦）組織加試，擇優(yōu)等額確定。
（四）體檢費用由報考考生承擔。
（五）體檢、考察的相關事宜在巴中黨建網另行公告。
進入體檢和考察的報考考生應及時關注巴中黨建網相關公告并確保通訊暢通。通訊方式變更后，應主動告知。因電話號碼錯誤或關機、停機等導致無法聯系的，責任由報考考生自負。
2021年應屆畢業(yè)生完成體檢、考察后，先簽訂《大學畢業(yè)生就業(yè)三方協議》，并可協商安排到崗實習。
七、公示和引進
根據報考考生考試考核和體檢、考察情況，按程序形成擬引進人選名單。對擬引進人選，面向社會進行為期7個工作日的公示。公示之日起，因各種原因產生的缺額，均不再遞補。經公示無異議的人員，按規(guī)定權限和程序辦理相關手續(xù)（2021年應屆畢業(yè)生正式畢業(yè)后再辦理引進手續(xù)）。
擬引進人選如系巴中市外在編在崗人員，由用人單位和主管部門申報直接辦理工作調動手續(xù)。
八、待遇和管理
（一）試用期與正式引進。引進人才實行一年試用期（在編在崗人員除外）。試用期滿經考核合格者，與用人單位簽訂引進協議，組織人事部門進行鑒證，明確服務方式、服務期限、工作職責、工資待遇和違約責任等。引進人才服務期不少于5年（含試用期）。
（二）職級待遇與安家補助。試用期滿考核合格簽訂引進協議的全日制普通高校博士研究生、碩士研究生、大學本科生可按規(guī)定分別聘用到事業(yè)單位七、八、九級職員崗位，執(zhí)行對應的職級待遇，對從事專業(yè)技術工作的博士研究生、碩士研究生，首次聘用可按規(guī)定分別聘用到十級、十二級專業(yè)技術崗位。取得相應等級專業(yè)技術職稱且符合崗位任職條件的引進人才，在用人單位崗位無空缺時，可通過“特設崗位”方式聘用到相應崗位。引進到基層事業(yè)單位工作的專業(yè)技術人才，其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)所聘崗位等級可放寬至專業(yè)技術八級，不受單位崗位總量、結構比例限制。機關事業(yè)單位新引進的全日制博士研究生、全日制碩士研究生（以大學本科所學專業(yè)報考人員除外），分別由同級財政發(fā)放15萬元、8萬元的安家補助費和每月1000元、500元的工作補貼（發(fā)放期限為24個月）。企業(yè)引進的高層次人才，其安家補助費數額按有關規(guī)定由企業(yè)與引進對象協商確定。
（三）管理服務與激勵政策。引進人才可申請租住人才公寓3-5年；對符合租住條件，但因人才公寓房源短缺，無法租住人才公寓的引進人才，可按規(guī)定由用人單位提供3-5年的住房或適當的租房補助。引進人才還可享有評優(yōu)評先、晉職晉級、調任和轉任公務員、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵等多項政策支持（具體政策可登陸巴中黨建網人才工作版塊查詢）。
九、紀律和監(jiān)督
用人單位和工作人員在公開引進工作中，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假引進的人員一經查實，取消其引進資格，并對相關人員按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
為保證四川省巴中市2020年赴知名高校引才工作的順利進行，維護人才引進工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督（監(jiān)督舉報電話：中共巴中市紀委巴中市監(jiān)委駐市委組織部紀檢監(jiān)察組0827-5266963）。
十、信息和咨詢
巴中黨建網（www.bzswzzb.gov.cn）為本次引進人才工作的指定網站，有關引進人才的信息及相關事項，均通過該網站進行發(fā)布，請報名人員及時關注。凡未按規(guī)定要求參加資格審查、考試考核、體檢考察或辦理報到相關事宜的，均作自動放棄處理。
本次人才引進不指定輔導用書，不舉辦也未委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
其他未盡事宜由巴中市人才工作領導小組辦公室負責解釋。咨詢電話：0827-5286056。
附件：
中共巴中市委組織部
巴中市人才工作領導小組辦公室
2020年9月14日
