2、需提交的紙質(zhì)版材料：
（1）報(bào)名表（附件5）。表中照片處需插入本人近期1寸正面照片（純色背景）。
（2）符合崗位學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。國(guó)（境）外高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，除學(xué)歷學(xué)位證書(shū)外，還需同時(shí)提交教育部門(mén)出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。
（二）資格審查
招聘單位在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行資格審查。對(duì)符合應(yīng)聘條件的，予以審查通過(guò)；對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，不予通過(guò)并說(shuō)明原因；對(duì)需要補(bǔ)充材料的，應(yīng)明確需要補(bǔ)充的具體材料,缺少的材料屬于非招聘要件的可按照主管部門(mén)要求事后補(bǔ)交。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審查通過(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。
（三）面試（面談）和簽約
本次招聘通過(guò)面試或面談的方式，對(duì)應(yīng)聘人員的崗位匹配度進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。
面談。對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，可當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行面談，面談結(jié)束后，招聘單位與應(yīng)聘人員達(dá)成雙向選擇意向的，可直接確定為考察人選,當(dāng)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。
面試。對(duì)于報(bào)名人數(shù)較多的崗位，也可在招聘會(huì)結(jié)束后，統(tǒng)一組織面試，并確定考察人選。
面試具體時(shí)間由招聘單位電話通知應(yīng)聘人員。
面試內(nèi)容以測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等為主。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
簽約。招聘單位與考察人選簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，并在招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站進(jìn)行公告。
（四）考察和體檢
考察由招聘單位主管部門(mén)組織。招聘單位主管部門(mén)組成考察組，對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察評(píng)價(jià)。必要時(shí)可到應(yīng)聘人員所在學(xué)校（單位），采取查閱檔案、召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別訪談等形式進(jìn)行實(shí)地考察。
考察內(nèi)容主要包括考察人選是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績(jī)（單位工作業(yè)績(jī)）及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法以及回避等方面的情況,同時(shí)結(jié)合檔案和有關(guān)資料再次核實(shí)考察人選有關(guān)信息的真實(shí)性。
考察組需對(duì)考察人選做出全面、詳實(shí)、客觀、公正的評(píng)價(jià)并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，報(bào)招聘單位主管部門(mén)研究決定。
體檢由招聘單位主管部門(mén)在縣級(jí)以上醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考察人選承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
（五）確定聘用人員
招聘單位主管部門(mén)根據(jù)考察體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并在招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，確定為聘用人員。
（六）辦理聘用手續(xù)
招聘工作結(jié)束后，招聘單位主管部門(mén)將聘用人員花名冊(cè)報(bào)同級(jí)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)備案。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷的，試用期一般為6個(gè)月；屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用合同。試用期滿聘用八級(jí)及以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，不受單位常設(shè)崗位數(shù)量限制。
實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位新聘用人員的管理工作，按照人員控制總量備案管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、組織實(shí)施與監(jiān)督
本次名校人才特招行動(dòng)，由招聘單位主管部門(mén)在區(qū)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)指導(dǎo)下組織實(shí)施。各招聘單位主管部門(mén)要成立招聘工作機(jī)構(gòu)，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)招聘有關(guān)工作。招聘全程接受紀(jì)檢部門(mén)、公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)及社會(huì)各界監(jiān)督。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由張店區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話：
招聘單位咨詢(xún)電話（見(jiàn)附件1）
監(jiān)督電話：
張店區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科0533-3148986
附件1：2020年淄博市張店區(qū)“名校人才特招行動(dòng)”（西北大學(xué)站）招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xlsx
附件2：“雙一流高校I類(lèi)”高校及學(xué)科名單.docx
附件4：世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名（ARWU）Top300（2017-2019）.xls
附件5：2020年淄博市張店區(qū)“名校人才特招行動(dòng)”（西北大學(xué)站）應(yīng)聘人員報(bào)名表.doc
張店區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2020年9月18日
