資格審查貫穿招聘工作的全過程，學(xué)院應(yīng)選派專人對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，并對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。對(duì)出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘或聘用資格。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)，應(yīng)聘人員須向?qū)W院提交身份證、《準(zhǔn)考證》《濟(jì)寧市技師學(xué)院公開招聘報(bào)名登記表》《應(yīng)聘濟(jì)寧市技師學(xué)院工作人員誠(chéng)信承諾書》、1寸近期免冠照片（與準(zhǔn)考證照片同底版）3張及相關(guān)證明材料。相關(guān)證明材料主要包括：（1）國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書；（2）已簽訂就業(yè)協(xié)議的2020屆畢業(yè)生報(bào)名的，須提交與簽約單位的解除協(xié)議或簽約單位出具的《同意報(bào)考證明信》；（3）在職人員、定向委培畢業(yè)生應(yīng)聘的，須提交加蓋有用人權(quán)限部門（單位）公章的《同意報(bào)考證明信》；（4）留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，須提交國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；（5）我省高級(jí)技工學(xué)校（技師學(xué)院）高級(jí)班、預(yù)備技師班全日制畢業(yè)生應(yīng)聘的須提交戶口簿；（6）香港和澳門居民中的中國(guó)公民應(yīng)聘的，須提交《港澳居民來往內(nèi)地通行證》；（7）崗位資格條件需要的其他材料。學(xué)院還應(yīng)審查應(yīng)聘人員的任職回避情況。資格審查合格人員名單由學(xué)院通過網(wǎng)站進(jìn)行公布。
經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。因取消資格或棄權(quán)造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
三、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。教師崗位招聘先筆試后面試，高層次人才和高技能人才崗位直接進(jìn)行面試。
（一）筆試
筆試由學(xué)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。筆試時(shí)間：2020年11月14日上午9:00—11:00（根據(jù)疫情防控需要，筆試時(shí)間如有變動(dòng)，將提前通過報(bào)名網(wǎng)站予以公告）
筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
筆試考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí)）。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。
筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由學(xué)院根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
（二）面試
教師崗位面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按1:3的比例依次確定；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。高層次人才和高技能人才崗位面試人選，從現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的應(yīng)聘人員中確定。面試人選確定后，按規(guī)定程序向社會(huì)公布。
面試由學(xué)院組織實(shí)施，工作方案于面試前一周，在學(xué)院網(wǎng)站公布。面試成績(jī)采用百分制，由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結(jié)束后，教師崗位按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)，高層次人才和高技能人才崗位按面試成績(jī)確定為考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選，教師同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選，筆試成績(jī)相同的組織加試；高層次人才和高技能人才崗位面試成績(jī)相同的組織加試。
面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由學(xué)院根據(jù)崗位招聘人數(shù)和面試情況確定。面試成績(jī)低于面試合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入考察范圍。面試成績(jī)及考試總成績(jī)由學(xué)院統(tǒng)一公布。
四、考察和體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選�？疾旌腕w檢工作由學(xué)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)�？疾祗w檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。
體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
五、公示聘用
對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員，由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由學(xué)院提出聘用意見，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)備案。學(xué)院和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。學(xué)院可根據(jù)工作需要，與受聘人員約定最低服務(wù)年限。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
博士研究生的報(bào)名應(yīng)聘按有關(guān)政策和程序，由學(xué)院組織考察測(cè)評(píng)，同意聘用的辦理相關(guān)手續(xù)。
六、招聘計(jì)劃及招聘崗位
具體計(jì)劃、招聘崗位及條件要求見附件1，應(yīng)聘須知見附件2，同意報(bào)考證明信見附件3。
七、其他
1、此次招聘后續(xù)有關(guān)通知、公告、公示將在學(xué)院網(wǎng)站（http://www.jnjsxy.com/）公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通。因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2、此次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
附件1：濟(jì)寧市技師學(xué)院2020年公開招聘工作人員崗位匯總表.xls
附件2：濟(jì)寧市技師學(xué)院2020年公開招聘工作人員應(yīng)聘須知.doc
濟(jì)寧市技師學(xué)院
2020年10月19日
