2020年下半年湖南永州道縣教育系統(tǒng)引進急需緊缺高學歷高層次人才公告【22人】

文武教師溫馨提示：近期文武教師網(wǎng)收到舉報，有詐騙分子發(fā)布虛假信息，進行騙取報名費，如信息中涉及報名收費，請各位老師謹慎鑒別，確認無誤后再繳費報名，以免上當受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費用，學校招聘不需要支付，文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請考生以權威部門公布的正式信息為準。

歡迎加入湖南教師招聘群;511548580，考情、招聘信息早知道!

經(jīng)縣委、縣政府研究決定，我縣2020年面向社會公開引進教育系統(tǒng)急需緊缺高學歷高層次人才22名。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進范圍和對象

全日制碩士研究生及以上學歷或副高級及以上職稱；“雙一流”大學的全日制本科學歷（“一流大學”或“一流學科”至少有一項符合）或世界排名前100名的大學全日制本科學歷。學歷、學位取得時間為2020年12月31日之前。（其中，歷史、地理、物理、汽修專業(yè)為急需緊缺專業(yè)。急需緊缺崗位，專業(yè)可放寬至全日制本科學歷，放寬學歷的不享受我縣人才引進相關優(yōu)惠政策）。

二、引進職位及人數(shù)

計劃引進22人，職位及崗位資格條件詳見《道縣教育系統(tǒng)2020年下半年急需緊缺高學歷高層次人才需求目錄及要求》（附件1）。

三、報名的資格條件

（一）具有下列資格條件人員可以報名：

1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；

2.遵紀守法，品行端正，具有良好的道德品行；

3.具備職位所要求的專業(yè)、年齡等相關條件;

4.具有正常履職的身體條件;

5.根據(jù)人社部、教育部等七部委《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發(fā)〔2020〕24號）文件精神，道縣2020年教育系統(tǒng)引進急需緊缺高學歷高層次人才涉“先上崗、再考證”情形的按此文件規(guī)定執(zhí)行。

（二）有下列情形之一者，不能報名：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.受黨紀政紀處分尚未解除的；

3.因違法違紀正被調(diào)查處理的；

4.已納入我縣編制管理的；

5.曾被開除公職或開除學籍的；

6.其他不符合引進資格條件的。

四、引進程序和方法

引進方法。以主管部門和用人單位為主，部門參與，縣委組織部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，采取現(xiàn)場面試、簽約引進和集中面試引進兩種方式進行。

本次引進程序，按發(fā)布公告、報名、資格審查、考試（考核）、體檢、考察、公示與聘用等步驟進行。

（一）發(fā)布引進公告

公告在永州市人力資源和社會保障局網(wǎng)、道縣人力資源和社會保障局網(wǎng)和道縣教育局網(wǎng)等相關媒體上公開發(fā)布。

（二）報名與資格審查

報名時間：2020年11月9日至11月13日。采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)絡報名兩種方式進行。每名應聘人員只能申報一個職位。

1.現(xiàn)場報名：到縣教育局現(xiàn)場報名，由縣教育局進行資格初審，縣委組織部、縣人社局進行復審。

2.網(wǎng)絡報名：應聘人員填寫以下報名所需資料，并以郵件標題為：“姓名+性別+學歷學位（職稱）+應聘崗位”發(fā)送至郵箱546492396@qq.com。網(wǎng)絡報名人員的資格審查由用人單位進行資格初審，縣委組織部、縣人社局集中時間進行復審，復審前提供報名所需資料。

報名所需資料：《道縣急需緊缺高學歷高層次人才引進報名登記表》(附件2）、學歷學位證（包括碩士研究生、本科階段的學歷學位，應屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表及學科成績表）、教育部學歷證書電子注冊備案表、所報崗位須提供的其它證件或證明材料、彩色電子證件相片。專業(yè)審查參照《2020年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》。

采取到現(xiàn)場引進方式的，其報名方式有變化的另行通知。

（三）考試

考試采取筆試與面試相結合的方式進行，對報名人數(shù)低于1:10的崗位采取直接面試的方式進行。對報名達到1:10的崗位采用筆試、面試相結合的方法進行，按百分制，綜合成績分別按筆試成績的40%、面試成績的60%進行折合，沒有筆試成績的面試成績即為綜合成績。

1.筆試

(1)筆試內(nèi)容。主要測試與報考職位相關的專業(yè)知識，實行百分制。筆試工作統(tǒng)一組織，由縣教育局負責進行。

(2)成績公布：筆試成績公布在縣教育局網(wǎng)站。

2.面試

（1）面試對象。根據(jù)筆試成績，按引進職位與入圍面試人數(shù)1：2的比例由高分到低分確定面試對象；直接面試的全部進入面試。對低于1:2比例面試對象，其面試成績低于70分不予聘用。

（2）面試形式。采取試教方式進行，由縣教育局擬定具體實施方案報縣委人才工作領導小組辦公室審批后，在人才引進工作領導小組的指導下組織實施人才引進工作。

（3）評分標準。面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。

3.領取準考證、筆試、面試時間地點另行通知。

（四）體檢

按面試成績高低等額組織進行考察、體檢，面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定考察人員。體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。對因自愿放棄或體檢不合格等原因造成的崗位空缺，按照綜合成績相應遞補，但相同崗位遞補不超過兩次。

（五）考察

體檢合格者為考察人選對象。采取走訪調(diào)查、座談、查閱資料等形式，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等，并對應聘人員資格條件進行復核。體檢或考察不符合要求的應聘人員，不予聘用。

（六）公示與聘用