筆試結(jié)束后，考生可通過六安市人社局門戶網(wǎng)站和“六安人社”手機(jī)APP查詢成績。
六、資格復(fù)審
資格復(fù)審由招聘單位負(fù)責(zé)，面試入圍人員，按照崗位計(jì)劃數(shù)及考生筆試成績高低順序，按1:3比例確定，并進(jìn)行資格復(fù)審；入圍人員名單在六安市人社局門戶網(wǎng)站公示。
資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件逐一審核考生網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫的信息與考生提供的證件材料。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，按照筆試成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)攜帶本人有效居民身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件等材料。
屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及正在服務(wù)期的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，除提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件及復(fù)印件等材料外，還須提供有人事管理權(quán)限的主管機(jī)關(guān)出具的同意報(bào)考證明。
七、面試及專業(yè)測試
1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，由市人社局統(tǒng)一組織。
結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語言表達(dá)能力等，滿分為100分；筆試和結(jié)構(gòu)化面試總成績按6:4比例合成，如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則按筆試成績高低確定排序。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為結(jié)構(gòu)化面試人選。結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加結(jié)構(gòu)化面試的，視為自動(dòng)放棄資格。
合成成績在招聘單位門戶網(wǎng)站或市人社局網(wǎng)站公示三個(gè)工作日后，確定參加體檢人員。
2、六安技師學(xué)院專業(yè)測試采取試講（授課）方式進(jìn)行，由六安技師學(xué)院負(fù)責(zé)組織。
試講主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及設(shè)計(jì)教學(xué)或?qū)嶋H授課的能力等，滿分為100分。
試講人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為專業(yè)測試人選。
試講考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見招聘單位網(wǎng)站通知�？忌话匆�(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加，視為自動(dòng)放棄資格。
八、合成總成績
1.筆試和專業(yè)測試（其中六安技師學(xué)院采取試講形式）按6:4比例合成總成績。如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則按筆試成績高低確定排序。
2.專業(yè)測試（其中六安技師學(xué)院采取試講考核）成績、合成成績在六安市人社局網(wǎng)站公布。
3.根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單。
九、體檢
體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,由招聘單位組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
體檢時(shí)間由招聘單位通知。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。
十、考察
考察工作由招聘單位組織實(shí)施。主要對被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績），以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。
十一、公示
體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在招聘單位網(wǎng)站公示不少于5個(gè)工作日。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
十二、聘用與管理
按照六安市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用人員管理相關(guān)規(guī)定，市直各單位須與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同。按照市編辦、市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市人社局《關(guān)于印發(fā)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》和市人社局、市財(cái)政局《關(guān)于進(jìn)一步完善市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用工作人員崗位薪酬制度的通知》核定薪酬待遇。
十三、有關(guān)事宜
1.本《公告》由市人社局會(huì)同招聘單位共同解釋。
2.聯(lián)系電話、政策咨詢、詳見附件招聘單位；網(wǎng)上報(bào)名操作咨詢電話：0564-3334019、3331602
附件：
