2.面試
（1）面試人選確定
根據筆試成績，各崗位招聘人數與面試人數按1:3的比例，從高分到低分順序確定面試入圍人選，面試前進行資格審查復查，資格審查不合格人員不能進入面試，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補。
如某崗位進入面試人數達不到比例要求的，須報經廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳核準后開考，如某一崗位在筆試環(huán)節(jié)已獲批準同意降低開考比例，面試環(huán)節(jié)可不再申報核準。
經主管部門核準開考或因應聘人員缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位應聘人員面試成績須達到70分及以上，方可按招聘需求進入下一個程序。如該崗位應聘人員的面試成績都達不到70分及以上的，取消該崗位的招聘。
（2）面試的組織形式
面試分為教案編寫、試講、結構化面試三個項目。同一崗位的面試安排在同一考場，同一崗位使用同一種方式，同一套試題，由同一組考官評分，當天完成。
①教案編寫主要從教案完整性、設計思路、教學目標、重點難點、教學方法、教學資源、過程設計、板書設計等方面進行考察。
②試講主要從教學目標、教學內容、教學方法與手段、教儀教態(tài)、試講整體效果等幾個方面綜合考察應聘者的教學能力。試講使用書目及章節(jié)范圍將在面試前7個以上工作日公布在廣西理工職業(yè)技術學校門戶網站。
③結構化面試采用現場問答的形式進行，主要測試應聘人員的業(yè)務素質和潛在能力，包括綜合分析、語言表達、信息獲取、計劃執(zhí)行、組織協(xié)調、應急處理能力等。
（3）面試評分
①教案編寫項目評分
應聘人員分應聘崗位，按照學校網站公布的試講章節(jié)范圍分別準備講課教案。教案編寫項目采取100分制評分，按照10%計入面試成績。
②試講項目評分
應聘人員進入候考室，分崗位抽簽，確定應聘人員試講的順序。該崗首位試講人員進入考場后在監(jiān)督員監(jiān)督下當場抽取密封的試講內容，抽取到的試講內容將作為本崗位全部應聘人員的試講內容。
試講時間控制在15分鐘內，采取100分制評分，按照70%計入面試成績。
③結構化面試項目評分
結構化面試采用現場問答的方式，時間為10分鐘（包含審題時間）采取100分制評分，按照20%計入面試成績。
（4）面試的成績
面試評分實行100分制，面試成績按70%計入考試總成績。
面試成績＝教案編寫項目得分×10%＋試講項目得分×70%＋結構化面試項目得分×20%。面試成績四舍五入保留兩位小數。
每一崗位面試結束后，即時按照應聘人員考試順序宣布該崗位應聘人員面試成績及崗位排名，應聘人員對本人面試成績進行簽字確認。
面試結束24小時內，在廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網站（如遇周末則推遲到最近的工作日當天）、廣西理工職業(yè)技術學校門戶網站公告欄公布考試總成績及崗位排名。
3.考試總成績
應聘人員考試總成績＝筆試成績×30%＋面試成績×70%�？荚嚳偝煽兯纳嵛迦氡Ａ魞晌恍怠�
（五）適崗性綜合考核
根據崗位應聘人員考試總成績，從高分到低分按1:1的比例，確定進入適崗性綜合考核的人員名單，如崗位排名首位人選并列，則并列人選全部進入考核環(huán)節(jié)。
綜合考核以訪談、查閱檔案等方式進行。綜合考核著重對應聘人員在政治思想表現，道德品質，心理健康狀況以及與應聘各崗位業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應聘人員資格條件進行復核。
在適崗性綜合考核中發(fā)現有下列情況之一者，即取消聘用資格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
2.應聘者被司法機關確定為犯罪嫌疑人；
3.應聘者提供虛假證明和材料；
4.因個人原因不能服從學校工作安排的。
因考核無合格人選而出現招考崗位人選缺額的，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
（六）確定擬聘人員
適崗性綜合考核結束后，經學校公開招聘工作領導小組（學校領導班子）集體討論、研究，從各崗位綜合考核合格人員中以1:1的比例按考試總成績從高到低依次確定為擬聘人員。
（七）體檢
學校組織擬聘人員體檢，體檢按照文件《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）、《關于指定事業(yè)單位公開招聘人員體檢醫(yī)療機構的通知》（桂人社函〔2019〕160號）及相關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由應聘人員自理。
如體檢不合格的，按崗位考試總成績從高分到低分依次等額遞補進入綜合考核、確定擬聘人員、體檢環(huán)節(jié)。
（八）公示和聘用
體檢合格擬聘人員，經學校公開招聘工作領導小組（學校領導班子）審定后，在廣西人事考試網、廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網站、廣西理工職業(yè)技術學校門戶網站進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、學歷、擬聘崗位等。
公示期滿無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，經學校領導班子集體研究同意，按程序上報自治區(qū)工業(yè)和信息化廳審核，自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準，機構編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后辦理崗位聘用、工資等相關手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再由集體討論決定是否聘用。
單位與新聘人員簽訂聘用合同，聘用后的管理及工資待遇按照國家及自治區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行。
七、紀律與監(jiān)督
（一）公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和管理部門的監(jiān)督。
（二）嚴格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關系的，實行公務回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。
（三）對于違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。
（四）各考試、考核工作人員要嚴格考核紀律，不得在非官方渠道隨意提前散布沒有公開的考核結果或相關信息。一經發(fā)現查實，將參照工作事故認定及處理辦法進行處理。
（五）本次公開招聘考試應聘人員、招聘單位及工作人員違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）從嚴處理。
（六）本次招聘監(jiān)督舉報電話為：
學校紀檢監(jiān)督舉報電話：0771-2387086
學校紀檢監(jiān)督舉報郵箱：gxlgxxjw@163.com
八、其他
本次招聘咨詢電話：0771-2387090、0771-2387290
附件：附件下載.zip
1.廣西理工職業(yè)技術學校2020年公開招聘實名編制工作人員崗位信息表
2.廣西理工職業(yè)技術學校2020年度公開招聘實名編制工作人員報名登記表
3.廣西理工職業(yè)技術學校2020年度公開招聘應聘人員匯總表
4.工作經歷證明（參考模板）
5.職業(yè)院校學生管理工作經歷證明（參考模板）
廣西理工職業(yè)技術學校
2020年11月5日
