本次招聘采取考核招聘，招聘崗位不設(shè)開(kāi)考比例。資格審查通過(guò)的應(yīng)聘人員，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后（研究一批考核一批），由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局、用人單位等部門組成考核組按程序進(jìn)行考核�？己酥饕獌�(nèi)容包括考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。考核方式主要包括到原單位（學(xué)校）實(shí)地考核、審查檔案等。
（五）體檢。
應(yīng)聘人員通過(guò)考核后，體檢須在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在3個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另外選擇不低于同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（六）審批。
領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核、體檢等結(jié)果，確定擬引進(jìn)人才，提請(qǐng)縣委審批。
（七）公示和聘用。
縣委審批同意后，擬引進(jìn)人才名單在保亭黎族苗族自治縣人民政府網(wǎng)公示，公示時(shí)間不少于7天。公示期間存在爭(zhēng)議的，由招聘小組進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該引進(jìn)人才的擬聘資格。公示無(wú)異議，由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣委編辦、縣財(cái)政局以及用人單位辦理聘用手續(xù)（不納入事業(yè)編制的人才，由用人單位[主管部門]辦理聘用手續(xù)，并報(bào)縣委人才辦備案）。引進(jìn)人才應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到，未經(jīng)同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。
五、待遇和管理
（一）工資待遇。
引進(jìn)人員納入事業(yè)編制管理的，工資待遇參照我縣事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本次招聘引進(jìn)的中級(jí)及以上職稱專業(yè)技術(shù)人才，不受單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制，相應(yīng)等級(jí)崗位無(wú)空缺的，由縣人社局、用人單位增設(shè)崗位。
不納入事業(yè)編制的崗位（或納入事業(yè)編制的崗位，自愿放棄事業(yè)編制的），可按同級(jí)事業(yè)編制工資的1.5倍發(fā)放。
（二）其他福利待遇。
享受《保亭黎族苗族自治縣人才引進(jìn)激勵(lì)措施（試行）》相關(guān)待遇：
1.享受保障性住房政策。全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的急需緊缺人才可享受一套不低于110平方米免租金的人才住房，在保亭縣內(nèi)連續(xù)工作滿8年后，第9年開(kāi)始每年贈(zèng)與10%的房屋產(chǎn)權(quán)，直至第18年即可無(wú)償取得全部產(chǎn)權(quán)。
2.享受租房補(bǔ)貼政策。租房補(bǔ)貼實(shí)報(bào)實(shí)銷,累計(jì)發(fā)放不超過(guò)36個(gè)月，每季度集中受理和發(fā)放一次。全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人才不超過(guò)3000元/月。
3.享受購(gòu)房補(bǔ)貼政策。購(gòu)房補(bǔ)貼累計(jì)不超過(guò)3年，每年集中辦理和發(fā)放一次。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：3.6萬(wàn)元/年。
保障性住房政策、購(gòu)房補(bǔ)貼政策、租房補(bǔ)貼政策三項(xiàng)政策只能享受其中一項(xiàng)，領(lǐng)取購(gòu)房補(bǔ)貼前，已領(lǐng)取租房補(bǔ)貼的，扣除已領(lǐng)取的租房補(bǔ)貼。
4.享受安家補(bǔ)貼：試用期滿經(jīng)考核合格，給予個(gè)人一次性6萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼。
5.享受醫(yī)療保障服務(wù)、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等政策。
（三）人才管理。
納入用人單位事業(yè)編制管理引進(jìn)的人才，最低服務(wù)期限為5年（含試用期1年）。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。未滿最低服務(wù)期限的人才，未經(jīng)用人單位及主管部門同意，不得辭職或調(diào)出縣外工作，特殊情況除外。
不納入用人單位事業(yè)編制管理引進(jìn)的人才，由用人單位（主管部門）與引進(jìn)人才簽訂勞動(dòng)合同，聘期為5年（試用期1年），試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。5年聘用期滿，由用人單位向縣委人才辦申請(qǐng)，報(bào)縣委研究決定。
六、經(jīng)費(fèi)保障
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室開(kāi)展招聘工作的經(jīng)費(fèi)從人才專項(xiàng)資金中列支，不足部分，由縣委組織部統(tǒng)一向縣人民政府申請(qǐng)追加預(yù)算資金。
七、紀(jì)律要求
本次招聘工作由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施，招聘全過(guò)程實(shí)行“陽(yáng)光作業(yè)”，每個(gè)環(huán)節(jié)做到公開(kāi)、公平、公正，接受社會(huì)監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。
八、其他
咨詢電話：0898-83666083。咨詢時(shí)間：上午8:30-11:30，下午15:00-17:30，節(jié)假日不接受咨詢。
本方案未盡事宜由縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究決定并解釋。
附件：
1.保亭黎族苗族自治縣2020年（第二批）“碩博”人才招聘崗位表.xlsx
2.保亭黎族苗族自治縣2020年（第二批）“碩博”人才招聘報(bào)名表.xls
保亭黎族苗族自治縣
2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年11月6日
