(三)面試測試

市直單位面試測試工作由市直主管部門會同用人單位組織實施，組織人事和紀檢監(jiān)察部門全程指導監(jiān)督;根據(jù)報名和資格審查情況，凡是符合資格條件的，全部進入面試測試環(huán)節(jié)。面試測試時間、地點另行通知。

面試測試主要采取綜合素質(zhì)評價測試和專業(yè)能力測試等方式進行，重點考察引進人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，掌握擬引進人選的基本情況、資格條件、專業(yè)能力、道德品質(zhì)、個人誠信、獎懲情況等，形成面試考核結(jié)論。

面試測試結(jié)束后，由主管部門商用人單位提出意向引進人才名單，報市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室審核同意后，簽訂引進人才意向性協(xié)議。

縣區(qū)面試測試工作由縣區(qū)組織人事部門組織實施。

(四)確定引進對象

召開市委人才工作領(lǐng)導小組會議，由市直有關(guān)主管部門分別向市委人才工作領(lǐng)導小組匯報意向引才人員名單，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導小組審議通過后確定為引才對象。縣區(qū)可根據(jù)實際，按有關(guān)規(guī)定確定引進對象。

(五)考察和體檢

考察體檢工作由市直主管部門(用人單位)或縣區(qū)組織人事部門組織，體檢標準參照最新《公務員錄用通用體檢標準(試行)》執(zhí)行。考察采取個別談話、查閱檔案等方式進行，主要了解引進崗位人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、在校(單位)表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、實踐能力等情況，并按相關(guān)要求認真審核人事(學籍)檔案，形成書面審查結(jié)論。

(六)公示聘用

1、根據(jù)考察體檢結(jié)果確定引進人員，市直部門單位在慶陽市人民政府網(wǎng)站進行公示，縣區(qū)在本縣區(qū)人民政府網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。

2、引進的往屆畢業(yè)生在公示期滿無異后，即可辦理聘用手續(xù);引進的應屆畢業(yè)生及暫未取得崗位需求資格證的往屆畢業(yè)生在2021年7月31日前取得畢業(yè)證、學位證和崗位所要求的資格證后，辦理聘用手續(xù)。逾期仍未取得相應資格證書以及考察不合格的擬引進人員，取消聘用資格。

3、引進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、優(yōu)惠政策

凡正式引進人員一律納入事業(yè)編制管理，市直事業(yè)單位引進人員符合條件的享受中共慶陽市委、慶陽市人民政府《關(guān)于加強新時代人才培養(yǎng)引進工作的實施意見》(慶發(fā)〔2020〕8號)規(guī)定的引才優(yōu)惠政策;縣區(qū)單位引進人員符合條件的享受縣區(qū)制定的相關(guān)引才優(yōu)惠政策。

市委組織部聯(lián)系電話：0934-8215727

市人社局聯(lián)系電話：0934-8683373

附件：

1、《慶陽市2021年公開引進高層次急需緊缺人才崗位需求表》.xls

2、《慶陽市2021年引進高層次急需緊缺人才報名登記表》.doc

中共慶陽市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室

2020年11月9日