8.考生報(bào)考資格審查貫穿招聘工作始終。在初審、復(fù)審、測(cè)試、體檢、考察、聘用以及其他需要驗(yàn)明身份等環(huán)節(jié)中，都將會(huì)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報(bào)考條件的均可取消考試資格或者聘用資格。請(qǐng)考生認(rèn)真對(duì)照公告確認(rèn)是否符合崗位報(bào)考條件，理性報(bào)考，誠(chéng)信報(bào)考。

六、組織測(cè)試

1.測(cè)試內(nèi)容：按照“干什么、考什么”原則測(cè)試相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。

2.測(cè)試時(shí)間地點(diǎn)

（1）巴東一中、巴東二中、巴東三中：2020年12月27日上午9:00開(kāi)始，測(cè)試地點(diǎn)見(jiàn)測(cè)試通知單，凡未在規(guī)定時(shí)間到規(guī)定地點(diǎn)參加測(cè)試的，視為自動(dòng)放棄測(cè)試資格。

（2）巴東縣職業(yè)高中、巴東縣金果坪鄉(xiāng)段德昌初級(jí)中學(xué)、巴東縣綠蔥坡鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)：2020年12月29日上午9:00開(kāi)始，測(cè)試地點(diǎn)見(jiàn)測(cè)試通知單，凡未在規(guī)定時(shí)間到規(guī)定地點(diǎn)參加測(cè)試的，視為自動(dòng)放棄測(cè)試資格。

3.測(cè)試方式：采取課堂試講或答辯的方式進(jìn)行。

4.測(cè)試成績(jī)：測(cè)試成績(jī)實(shí)行100分制。

5.實(shí)際參加測(cè)試考生的成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入體檢考察程序。

七、體檢與考察

（一）體檢

1.根據(jù)考生考試總成績(jī)，按照1:1從高分到低分確定參加體檢人選；同一招聘崗位因考生測(cè)試成績(jī)相同而導(dǎo)致體檢名額與崗位招聘計(jì)劃比例大于1:1時(shí)，則組織加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

2.體檢工作由招聘單位統(tǒng)一組織，在指定醫(yī)院進(jìn)行，參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施�？忌�須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢結(jié)果合格的，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。招聘單位或受檢考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)人社部門(mén)研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢須在體檢結(jié)果出來(lái)后10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.體檢費(fèi)用由受檢考生承擔(dān)；申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

4.因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

（二）考察

1.考察工作由主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、在校表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)�？疾熘羞�要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3.因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，可從報(bào)考同一崗位的人員中按測(cè)試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

八、確定擬聘人員

確定擬聘對(duì)象應(yīng)堅(jiān)持擇優(yōu)原則，應(yīng)根據(jù)考生測(cè)試成績(jī)、考察、體檢情況由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。

九、公示和備案

專(zhuān)項(xiàng)招聘完成后，縣人社局將專(zhuān)項(xiàng)招聘工作人員報(bào)州人社局辦理備案。根據(jù)備案審查情況，擬聘對(duì)象在州人事綜合管理部門(mén)網(wǎng)站上向社會(huì)公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。對(duì)擬聘對(duì)象有異議的，應(yīng)根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況決定是否聘用。

對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，可從報(bào)考同一崗位的人員中依測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考人員，結(jié)果備案、聘用時(shí)均須提供報(bào)考崗位所要求層次的學(xué)歷證書(shū)，未能按時(shí)提供的取消聘用資格。

十、聘用管理

用人單位以州人事綜合管理部門(mén)下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)，辦理人事聘用手續(xù)。用人單位正式聘用前，應(yīng)要求擬聘人員與原用人單位終止人事（勞動(dòng)）關(guān)系或提交不存在與其他用人單位存在人事（勞動(dòng)）關(guān)系承諾書(shū)。用人單位對(duì)專(zhuān)項(xiàng)招聘人員實(shí)行按崗聘用、合同管理。除國(guó)家、省政策有特別規(guī)定，招聘人員必須與用人單位簽訂不少于5年服務(wù)期的承諾協(xié)議。

十一、防疫措施

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從招聘單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的，要出示健康碼、行程碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則，健康碼為“綠碼”的才能進(jìn)場(chǎng)。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格；故意隱瞞新冠肺炎真實(shí)病情或病原接觸史的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

十二、違紀(jì)違規(guī)處理

對(duì)考生在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號(hào)令）執(zhí)行。

十三、信息發(fā)布及政策咨詢(xún)

恩施州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)或長(zhǎng)江巴東網(wǎng)（https://www.cjbd.com.cn/）為本次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘公告、結(jié)果公示發(fā)布網(wǎng)站，長(zhǎng)江巴東網(wǎng)（https://www.cjbd.com.cn/）為本次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘面試成績(jī)、錄取情況等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，要提醒考生注意查看相關(guān)信息。

政策咨詢(xún)電話：0718-4335913、 0718-4333315

監(jiān)督舉報(bào)電話：0718-4334007

附件：

1. 2020年巴東縣教育局面向社會(huì)專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘教師計(jì)劃崗位表.xls

2. 2020年巴東縣教育局面向社會(huì)專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘教師報(bào)名表.docx

巴東縣人力資源和社會(huì)保障局

2020年12月21日