（一）綜合能力素質(zhì)分析評價

招聘考核小組對通過報名資格審核的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合能力素質(zhì)分析評價，按照招聘計劃人數(shù)的有關(guān)比例從高分到低分確定進(jìn)入下一考試環(huán)節(jié)人員。評價主要內(nèi)容為學(xué)歷學(xué)位、在校期間綜合表現(xiàn)、獲得的各類榮譽、實踐實習(xí)經(jīng)歷等與崗位相適度，評價成績實行百分制。

1.崗位應(yīng)聘人員中，綜合能力素質(zhì)分析評價分?jǐn)?shù)70分以上的，按照招聘計劃人數(shù)的3倍比例從高分到低分，直接確定進(jìn)入面試人員；不足比例的，在崗位形成競爭的情況下按實際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。

2.崗位應(yīng)聘人員中，綜合能力素質(zhì)分析評價分?jǐn)?shù)70分及以下的，按照招聘計劃人數(shù)（扣除直接進(jìn)入面試人員相應(yīng)計劃數(shù)后）的5倍比例從高分到低分確定進(jìn)入筆試人員，達(dá)不到開考比例的崗位，核減計劃，直至取消該崗位。

（二）筆試

筆試內(nèi)容為學(xué)科專業(yè)知識。筆試成績以百分制計算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線（不帶入面試）。在合格分?jǐn)?shù)線以上，按筆試成績從高分到低分，根據(jù)核減后的招聘計劃人數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入面試的人選。

（三）面試

面試采取模擬上課（部分崗位增設(shè)專業(yè)技能測試）和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論相結(jié)合的方式，主要考察應(yīng)聘者教育教學(xué)基本素質(zhì)和綜合能力。

面試滿分為100分(模擬上課和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論各占50%)，設(shè)60分為合格分。根據(jù)面試成績按計劃錄用人數(shù)1:1比例確定意向人員，簽訂就業(yè)意向書。

四、體檢

意向人員須在規(guī)定時間內(nèi)到指定的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢時間、地點另行通知。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者不予錄用。

五、考察和資格復(fù)查

錄用單位對體檢合格者進(jìn)行考察政審和資格復(fù)查，合格后，由相城區(qū)教育局進(jìn)行擬錄用公示。經(jīng)公示無異議，錄用單位與擬錄用人員簽訂就業(yè)協(xié)議。教育局將擬錄用人員名冊報區(qū)委編辦、區(qū)人力資源和社會保障局備案后，辦理錄用等相關(guān)手續(xù)。

因應(yīng)聘人員個人原因逾期未辦理簽約、鑒證相關(guān)手續(xù)的，取消錄用資格。

因體檢、考察政審不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時，經(jīng)用人單位申請，區(qū)教育局批準(zhǔn)，可在報考同一崗位的人員中按面試成績從高分到低分的順序進(jìn)行遞補。擬錄用公示后放棄錄用資格的，不再遞補。

新錄用人員統(tǒng)一實行試用期，試用期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、其他說明

應(yīng)聘人員納入教師專項編制，薪資報酬、住房公積金等參照事業(yè)同類編制人員執(zhí)行。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和社會公眾的監(jiān)督。對單位和個人違反招聘規(guī)程規(guī)定一經(jīng)查實的，按國家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。為方便群眾和社會監(jiān)督，特設(shè)監(jiān)督舉報電話：0512-85181045。

八、本簡章由相城區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0512-85182102。

附件：相城區(qū)教育局赴高校公開招聘教師資格審查登記表.doc

蘇州市相城區(qū)教育局

2020年12月24日