通過資格審核的人員確定為進(jìn)入面試人員，由各市直學(xué)校以電話或當(dāng)面告知的形式通知應(yīng)聘人員。
原則上，招考崗位數(shù)與符合報(bào)考條件的人數(shù)原則上要達(dá)到1：1及以上比例方可進(jìn)行面試。達(dá)不到開考比例的，應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。對(duì)確定不開考的崗位，招聘單位須及時(shí)通知應(yīng)聘人員。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)。
雙選會(huì)當(dāng)天，通過資格審核的人員當(dāng)場(chǎng)參加面試。
3.面試方式。
面試采取試講、才藝展示等方式進(jìn)行，由各市直學(xué)校在本校面試工作方案中具體明確。面試總成績(jī)?yōu)?00分，達(dá)70分及以上為合格，不合格者不能進(jìn)入考核、體檢程序。
試講試題、才藝展示內(nèi)容由應(yīng)聘人員自由準(zhǔn)備。
面試時(shí)間為10-15分鐘，由各市直學(xué)校在本校面試工作方案中具體明確。
5.面試基本流程。
考生到指定地點(diǎn)等待面試→面試→面試結(jié)束到指定地點(diǎn)等待宣布成績(jī)→到考場(chǎng)聽取成績(jī)并簽字確認(rèn)→入圍考核考生簽訂就業(yè)協(xié)議→面試結(jié)束，考生離開。
（四）考核
1.確定考核人員名單。面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)和考核人數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入考核人員。面試成績(jī)并列的人員選取所學(xué)專業(yè)課考試成績(jī)平均分更高者進(jìn)入考核。
2.招聘單位負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的考核工作。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、在校表現(xiàn)、專業(yè)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等。考核合格人員名單由招聘單位報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
（五）體檢
1．體檢。體檢工作由各市直學(xué)校視招聘情況分別組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照事業(yè)單位人員入職體檢標(biāo)準(zhǔn)（即參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)）執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
2．確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員，對(duì)考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員。空缺的名額，可以按面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
（六）公示
擬聘人員名單要經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)集體研定后報(bào)市教育局審核，之后再報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示環(huán)節(jié)在核驗(yàn)2021屆畢業(yè)生相關(guān)證件之后進(jìn)行，如有因相關(guān)證件核驗(yàn)不通過取消應(yīng)聘人員資格的，可以按面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)人員。
（七）審批
公示期滿無異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，市教育局審核后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，市人力資源和社會(huì)保障局行文請(qǐng)示市人民政府審批。
（八）辦理聘用手續(xù)
1.公示期滿無異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由擬聘人員填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)招聘單位、市教育局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批。
2.經(jīng)崇左市人力資源和社會(huì)保障局審批的聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用、入編手續(xù)。
3.招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督
（一）本次雙選招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開、公平、公正。
（二）實(shí)行誠信報(bào)考制度。應(yīng)聘人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
（三）本次雙選招聘工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（四）嚴(yán)格招聘紀(jì)律。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，同樣按照人社部令第35號(hào)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理，涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。
2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
3.故意泄漏考試題目的。
4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的其他情形的。
六、其他事宜
凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。具體招聘事宜由各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2021年崇左市直屬學(xué)校雙選招聘教師崗位計(jì)劃表.xls
附件2：2021年崇左市直屬學(xué)校招聘教師報(bào)名登記表.xlsx
崇左市教育局
崇左市人力資源和社會(huì)保障局
2020年12月30日
