(3)屬國家規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位報(bào)考“應(yīng)屆畢業(yè)生”崗位的，還須根據(jù)其身份，相應(yīng)提供其檔案等相關(guān)材料所在單位證明，或服務(wù)基層項(xiàng)目相關(guān)證明材料，或退役大學(xué)生士兵相關(guān)證明材料（須提供入伍通知書或入伍批準(zhǔn)存根復(fù)印件、退役證明材料），以及本人關(guān)于在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的書面承諾等材料。
(4)報(bào)考人員親筆填寫《2020年安慶醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校赴高校公開招聘工作人員報(bào)名表》(詳見附件2)紙質(zhì)表(A4紙)1份。報(bào)名時(shí)須在《2020年安慶醫(yī)藥高等專科學(xué)校赴高校公開招聘工作人員報(bào)名表》上簽訂誠信承諾書，承諾提交的信息和提供的有關(guān)材料真實(shí)有效。報(bào)考人員務(wù)必認(rèn)真填寫個(gè)人有效的聯(lián)系方式，以便及時(shí)通知有關(guān)考務(wù)信息，對(duì)因聯(lián)系方式填寫錯(cuò)誤或通訊不暢通導(dǎo)致無法聯(lián)系而影響招聘的，視為自動(dòng)放棄;
(5)屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考證明;
(6)近期免冠半身照片2張;
(7)自薦材料一份。
(三)面試
1、面試開考比例：報(bào)考人員經(jīng)現(xiàn)場招聘工作組資格審查合格后，發(fā)放面試通知書，進(jìn)入面試。報(bào)考同一學(xué)科人數(shù)與該崗位招聘數(shù)的比例高于1:1方可開考，達(dá)不到規(guī)定比例的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
2、面試成績：滿分100分，面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績計(jì)算時(shí)四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。實(shí)際進(jìn)入面試人員少于或等于崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入體檢、考察程序。
為保證面試成績的公平、公正，對(duì)因面試人數(shù)較多、需要安排2個(gè)及以上面試小組的崗位，為平衡不同面試小組考官評(píng)分的差異，采取修正系數(shù)法計(jì)算考生面試最終成績。具體方法為：考生面試最終成績=考生面試原始成績×修正系數(shù)(修正系數(shù)=同一崗位全部考生面試原始平均成績÷同崗位本小組考生面試原始平均成績。修正系數(shù)保留四位小數(shù))。
3、面試形式與內(nèi)容:面試采取說課形式進(jìn)行，說課內(nèi)容為指定教材中內(nèi)容，備課教材由招聘學(xué)校提供。各考生說課時(shí)間為15分鐘，面試時(shí)不得攜帶與使用手機(jī)、電腦等電子設(shè)備。
4、面試時(shí)間和地點(diǎn):具體安排見面試通知書或招聘工作組電話及信息通知。
5、面試程序
(1)參加面試人員于面試當(dāng)天上午8:00前憑面試通知書和居民有效身份證(均為原件)進(jìn)入候考室(休息室)，經(jīng)工作人員審核無誤后，分組抽取面試序號(hào)。面試題本由命題組在說課教材中確定不少于5個(gè)內(nèi)容和難度相當(dāng)?shù)恼鹿?jié)作為題庫，面試開始時(shí)，由第一位考生隨機(jī)抽取的題本作為本崗位的面試內(nèi)容。
(2)面試開始后，考生依抽簽順序由引導(dǎo)員帶入備課室備課，各考生備課時(shí)間為40分鐘。第一號(hào)考生在工作人員的引導(dǎo)下進(jìn)入備課室備課。15分鐘后，第二號(hào)考生在工作人員引導(dǎo)下進(jìn)入備課室備課。以后每隔15分鐘按抽簽號(hào)順序送一個(gè)考生進(jìn)行備課;第一號(hào)考生備課滿40分鐘，由工作人員引導(dǎo)進(jìn)入面試教室進(jìn)行說課，以后每隔15分鐘送一個(gè)考生到面試教室進(jìn)行說課，以此類推。
(3)考生進(jìn)入面試教室說課時(shí)，自報(bào)抽簽號(hào)，不準(zhǔn)通報(bào)個(gè)人姓名及準(zhǔn)考證號(hào)，違者按違紀(jì)處理。
(四)體檢、考察
根據(jù)面試成績和實(shí)際招聘崗位數(shù)，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對(duì)象，并簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。若出現(xiàn)面試成績相同又超出招聘計(jì)劃數(shù)，則加試(面試)予以確定，加試有關(guān)事項(xiàng)另行通知(遞補(bǔ)程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。
體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢及復(fù)檢費(fèi)用自理。
對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察。重點(diǎn)對(duì)報(bào)考人員思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面情況進(jìn)行考察，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料，考察工作中要對(duì)考生報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查。
對(duì)在體檢、考察階段出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄資格等情況產(chǎn)生空缺名額時(shí)，按所報(bào)崗位考生面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
(五)公示
對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員名單，在安慶市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)和安慶醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校網(wǎng)站公示7天。
(六)聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由安慶醫(yī)藥高等專科學(xué)校將擬聘人員相關(guān)材料報(bào)安慶市人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2021年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位證書、就業(yè)報(bào)到證等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
擬聘用人員自接到通知之日起7天內(nèi)到安慶醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校報(bào)到，并簽訂事業(yè)單位聘用合同，確定人事關(guān)系,辦理列編、工資審核、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。逾期按照自動(dòng)放棄處理。
五、相關(guān)要求
本次招聘工作在2020年安慶醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由赴高�，F(xiàn)場招聘工作組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，同時(shí)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾監(jiān)督。
學(xué)校正式赴高校公開招聘時(shí)，將發(fā)布正式公告，與本預(yù)公告不一致的地方，以正式公告為準(zhǔn)。
咨詢電話：0556-5306760、5302631(安慶醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校組織人事處)。
上述咨詢服務(wù)電話于正常辦公時(shí)間使用。
特此公告。
附件1：2020年安慶醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校赴高校公開招聘工作人員崗位信息表.docx
附件2：2020年安慶醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校赴高校公開招聘工作人員報(bào)名表.docx
安慶醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校2020年
公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年12月30日
