3.報(bào)名要求：應(yīng)聘者提交的所有報(bào)考材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。凡報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請材料的，無論在招聘過程中的任何環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，即取消考核、聘用等資格。
（三）面試。
1.面試時(shí)間：現(xiàn)場雙選會當(dāng)日。
2.面試人員：在報(bào)名過程中通過資格審核的所有報(bào)名人員。
3.面試方式：按照“干什么考什么”的原則，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績實(shí)行百分制，60分合格，由面試考官進(jìn)行打分。面試統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)，同一崗位的面試必須安排在同一考場，現(xiàn)場面試考官達(dá)到5人以上，其中本單位考官不得超過半數(shù)，外單位考官由縣人力資源和社會保障部門統(tǒng)一選派。
（四）考核和體檢。
1.體檢
體檢由招聘主管部門統(tǒng)一組織到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢所需經(jīng)費(fèi)由應(yīng)聘人員承擔(dān)�？忌鷮w檢鑒定有異議的可要求復(fù)查，由組織體檢的部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。體檢中出現(xiàn)不合格者，從面試合格者中按總分?jǐn)?shù)由高到低的排序依次遞補(bǔ)。
2.考核
由招聘單位和主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（1）按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員面試合格成績，由高分至低分，按招聘人數(shù)1：1的比例確定考察人選。
（2）考察應(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成�？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料�？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審�？疾旖Y(jié)束后應(yīng)形成書面材料，確定考察意見為合格或不合格。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
（3）考核內(nèi)容：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等方面。
（4）如出現(xiàn)考察不合格者，從考試合格者中按總分?jǐn)?shù)由高到低的排序依次遞補(bǔ)。
（五）確定擬聘人選，審核、公示。
招聘單位、主管部門和縣人力資源社會保障局根據(jù)面試成績、體檢與考核結(jié)果，按照各招聘崗位人數(shù)從高分到低分確定擬聘人選，并整理聘用備案材料審核、公示，公示期5個(gè)工作日。
擬聘用人員名單公示后，報(bào)考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。公示期滿無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
（六）辦理聘用。
經(jīng)公示審核合格后，方可辦理聘用手續(xù)。批準(zhǔn)聘用的人員與招聘單位按規(guī)定簽訂聘用合同，試用期為6-12個(gè)月，在所聘用崗位上服務(wù)年限不少于3年。
四、其他
1.應(yīng)聘人員在整個(gè)招聘過程中應(yīng)保持通訊暢通，因個(gè)人通訊不暢造成的一切后果自負(fù)。
2.本公告未盡事宜由天峨縣教育局、天峨縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0778-7831109、7822423。
招聘主管部門：天峨縣教育局，聯(lián)系電話：0778-7831109，郵箱：tersg2008@163.com，郵編：547399。
附件：
1.天峨縣高級中學(xué)2021年度公開招聘急需緊缺專業(yè)人才崗位計(jì)劃表.xls
2.天峨縣高級中學(xué)2021年度公開招聘急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表.xls
4.關(guān)于印發(fā)《天峨縣引進(jìn)高層次和急需緊缺專業(yè)人才激勵(lì)暫行規(guī)定》的通知（峨辦發(fā)〔2019〕11號）.pdf
天峨縣教育局
天峨縣人力資源和社會保障局
2021年1月4日
