筆試不設(shè)定范圍，不指定考試輔導(dǎo)用書和資料。
筆試每科滿分100分，按5:5的比例合成總成績。為確保招聘教師基本素質(zhì)，設(shè)定合成筆試成績最低分數(shù)線為60分，達不到最低分數(shù)線的，或考生有一科無成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。筆試時間另行通知。
筆試結(jié)束后，成績將在網(wǎng)站上進行公布。筆試成績從高分到低分排序，其中崗位招聘計劃數(shù)5人及以下的按4:1比例確定，崗位招聘計劃數(shù)5人以上的按3：1比例確定，最后一名如有多位報考人員成績相同，則一并進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。凡與報考條件要求不符的，取消其參加專業(yè)測試的資格。
入圍專業(yè)測試的考生均須辦理專業(yè)測試確認手續(xù)，進行資格復(fù)審，領(lǐng)取專業(yè)測試通知書，并繳納專業(yè)測試費用80元。具體時間詳見蕪湖人才網(wǎng)。
3、專業(yè)測試
專業(yè)測試滿分為100分，采取無生上課的方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的教育教學(xué)水平和綜合素質(zhì)能力、儀表舉止等。設(shè)定專業(yè)測試最低分數(shù)線為60分，達不到最低分數(shù)線的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。專業(yè)測試成績當(dāng)場評定并公布。
專業(yè)測試人員少于或等于崗位招錄計劃數(shù)的，該崗位專業(yè)測試人員的專業(yè)測試成績須達到當(dāng)天該考場實際參加專業(yè)測試人員的平均分，方可進入體檢與考察程序。
專業(yè)測試工作結(jié)束后，總成績將在網(wǎng)站上進行公布（總成績=筆試合成成績×50%+專業(yè)測試成績×50%，在統(tǒng)計過程中均保留小數(shù)點后兩位，四舍五入）。
根據(jù)報考人員的總成績，按照與公布的崗位招聘計劃數(shù)1：1比例，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單（若出現(xiàn)總成績并列的情況，則依次以報考人員的筆試總成績、筆試中“專業(yè)知識”成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定）。
4、體檢
體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂的《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
5、考察
考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料，如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)行為及社會劣跡者一律取消其擬聘資格。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。
6、公示
對考察、體檢合格的擬聘用人員按規(guī)定公示7天。公示無異議的辦理錄聘手續(xù)。
四、聘用及工資待遇
1、人員采取勞務(wù)派遣方式管理，由蕪湖市勞動保障人力資源有限公司與其簽訂勞動合同派遣至鏡湖區(qū)工作。
2、聘用工資為3500元/月。按有關(guān)規(guī)定辦理五險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險）一金。
3、年底根據(jù)績效考核情況發(fā)放年度績效獎，標(biāo)準(zhǔn)參照在編教師獎勵性績效工資水平。
五、建立后備人員遞補機制
為保障教學(xué)工作的正常開展，建立招聘遞補制度。在本次招考結(jié)束后3個月內(nèi)，如果招考的崗位出現(xiàn)缺額情況，則從進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)但未被錄取的人員中按總成績從高到低順序直接補錄。
咨詢電話：3902611（鏡湖區(qū)教育局）
3878531（鏡湖區(qū)人社局）
3991379（勞動人力資源公司）
鏡湖區(qū)編外教師報名登記表二維碼
2021年1月4日
