1.根據(jù)報名人員提供的材料，審查報名人員的專業(yè)、學歷、學位、職稱、年齡等是否符合崗位招聘條件要求；

2.網(wǎng)上審查結果不作為確定符合崗位條件的最終依據(jù)，資格審查工作貫穿公開招聘工作的全過程，應聘者所提供的材料必須真實準確，應聘者材料提交后，學院人事處按檔案資料管理規(guī)定進行管理，所有應聘材料恕不退還。應聘人員提供的材料及填報的信息如有不實情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時取消其考試、聘用資格；

3.資格審查結果在學院網(wǎng)站發(fā)布，公布內(nèi)容包括開考崗位及通過資格審查的名單。

（三）考核

本次公開招聘將根據(jù)崗位報名情況，在報名結束后進行統(tǒng)一考核，凡資格審查通過的應聘人員全部安排考核。本次考核將嚴格按照考核方案組織開展，并擇優(yōu)錄用。具體考核形式、考核時間、考核地點由單位電話通知應聘人員。

考核采取個別談話、召開座談會、查閱檔案、同考核對象面談，以及聽取所在工作單位情況介紹等形式，由我院人事部門統(tǒng)籌組織進行�？己藘�(nèi)容主要考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與原聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況。

考核結束后，根據(jù)考核結果，經(jīng)學院黨委研究后，按招聘計劃1:1的比例擇優(yōu)確定體檢人員，并組織進行體檢。

（四）體檢

學院根據(jù)考核結果，按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢對象。體檢工作按照《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）精神，由我院組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）的有關要求進行。如體檢不合格的，不予引進。體檢（含增加體檢項目和復檢）費用自理。無正當理由不參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。如體檢不合格，經(jīng)學院黨委研究后在同崗位應聘人員中擇優(yōu)遞補。

（五）公示

學院將體檢合格的擬聘人員的姓名、性別、專業(yè)、學歷學位、應聘崗位等信息在廣西人事考試網(wǎng)和學院網(wǎng)站公示7個工作日。

（六）確定擬聘人員

確定公示無異議人員為擬聘人員。

（七）審批

經(jīng)公示無異議的人選，依次報廣西現(xiàn)代物流集團有限公司審核，自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準，機構編制部門審批備案。

（八）聘用

擬聘人員按照干部人事管理權限報有關部門審批后，按規(guī)定辦理相關的入編手續(xù)，并與學院簽訂聘用合同。

六、待遇

人員入職后按在職在編人員除享受國家和學院規(guī)定的工資待遇和福利外，根據(jù)不同引進類型享受人才引進待遇。

（一）享受安家費：15-120萬（稅后）。

（二）享受科研啟動經(jīng)費：10-40萬元。

（三）享受綜合性獎勵（5年）：3-20萬元/年。

（四）學院為無住房的高層次人才提供校內(nèi)過渡性住房一套至聘用合同期滿或服務期滿，或予以一定租房補貼。

（五）根據(jù)學院及專業(yè)實際需要建設，給予工作室建設經(jīng)費。

（六）配偶符合調(diào)動條件的，按規(guī)定辦理調(diào)動；其他條件，協(xié)助解決配偶工作。

（七）采取兼職方式柔性引進優(yōu)秀人才及團隊，引進對象以完成特定工作任務，指導學院專業(yè)建設、科學研究等為目標，具體崗位職責和工作任務采取“一人一策、一事一議”方式，崗位薪酬主要實行協(xié)議工資制，雙方協(xié)商后簽訂聘用協(xié)議。

符合廣西壯族自治區(qū)、貴港市相關高層次人才、特聘專家條件的，學院推薦上報，獲批后享受相關待遇。

七、紀律與監(jiān)督

（一）本次招聘考試應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關規(guī)定從嚴處理。

（二）本次招聘監(jiān)督舉報電話為：0775-2929858

本次公開招聘工作聯(lián)系人：黃老師，聯(lián)系電話：0775-2928858。

附件：

1.廣西物流職業(yè)技術學院2021年公開招聘高層次人才（第一批）崗位信息表.xls

2.廣西物流職業(yè)技術學院2021年公開招聘高層次人才（第一批）報名登記表.doc

3.廣西物流職業(yè)技術學院2021年公開招聘高層次人才（第一批）基本信息表.xls

廣西物流職業(yè)技術學院

2021年3月14日