資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，均取消其考試或聘用招聘資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。未在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行資格審查的考生，作自動(dòng)放棄處理。
（四）面試
面試統(tǒng)一采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，主要測(cè)查考生綜合分析能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變與情緒自控能力、人際交往的意識(shí)與技巧、語(yǔ)言表達(dá)能力和行為舉止儀表等。
面試最低開(kāi)考比例為1∶2。未達(dá)1:2時(shí)，相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃數(shù)，將相應(yīng)計(jì)劃數(shù)調(diào)整到報(bào)考比例高的崗位，并在面試之前發(fā)布調(diào)整公告。報(bào)考崗位取消，考生可以申請(qǐng)?jiān)搱?bào)符合條件的其他崗位。招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本）形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù),方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》。參加面試時(shí)，考生必須同時(shí)攜帶《面試準(zhǔn)考證》和本人有效身份證件，缺少證件的報(bào)考人員不得參加面試。
（五）體檢
按照招聘崗位計(jì)劃1：1的比例，在參加面試人員中按考試成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢對(duì)象。
體檢按照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定實(shí)施。對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17：30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。
（六）考察
體檢合格人員進(jìn)入考察程序�？疾旃ぷ饔晒_(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，主要就政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、崗位匹配和資格準(zhǔn)入等方面情況進(jìn)行全面考察。
（七）公示、遞補(bǔ)與聘用
1．確定擬聘用人員�？疾旌细裾�，確定為擬聘用人員。
2．選崗。同一崗位招聘人數(shù)為2人及以上的，按照考生面試成績(jī)從高分到低分依次選崗。
3．公示。對(duì)擬聘用人員在“韶山市人民政府網(wǎng)”公示，公示期為7個(gè)工作日。
4．遞補(bǔ)。招聘計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，按照應(yīng)聘同一崗位面試成績(jī)和體檢考察結(jié)果，可依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多不超過(guò)兩次。
5．聘用。公示無(wú)異議的擬聘用人員，由韶山市按程序辦理聘用相關(guān)手續(xù)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，試用期滿不合格的，解除聘用合同。本次聘用人員在韶山最低服務(wù)年限為5年。
四、管理和待遇
本次事業(yè)單位引進(jìn)人員為事業(yè)單位工作人員，納入機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理范圍。同時(shí)可通過(guò)申請(qǐng)認(rèn)定為“映山紅”黨政人才，享受《韶山市“映山紅”人才行動(dòng)計(jì)劃》相關(guān)待遇。
1．享受生活補(bǔ)貼。自聘用之日的次月起，每月發(fā)放一定生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放三年。其中全日制博士畢業(yè)生每月發(fā)放4000元，全日制碩士畢業(yè)生每月發(fā)放2000元。
2．享受人才安居補(bǔ)貼。在韶山市購(gòu)買首套商品房（不超過(guò)150平方米）且在韶山市工作三年及以上的，全日制博士畢業(yè)生、全日制碩士畢業(yè)生分別每平方米補(bǔ)貼800元和400元。
3．優(yōu)先解決子女入學(xué)�！坝成郊t”人才子女可在市屬中小學(xué)校、幼兒園擇優(yōu)入學(xué)入園。
4．提供就醫(yī)、養(yǎng)老服務(wù)。在韶山市人民醫(yī)院開(kāi)通“映山紅”人才就醫(yī)“綠色通道”，配備家庭醫(yī)生和就醫(yī)服務(wù)聯(lián)絡(luò)員，為“映山紅”人才提供健康管理和咨詢服務(wù)；“映山紅”人才的父母可優(yōu)先安排在韶山市內(nèi)公立養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老。
5．市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才。由市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系“映山紅”人才，在市委人才辦開(kāi)設(shè)“人才服務(wù)專線”，暢通人才建言獻(xiàn)策通道，營(yíng)造尊重人才良好氛圍。
五、其他事項(xiàng)
報(bào)考人員要密切關(guān)注本次人才引進(jìn)工作相關(guān)公告、公示及招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知，及時(shí)了解有關(guān)情況，因自身原因錯(cuò)過(guò)時(shí)間的，責(zé)任自負(fù)。
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話：0731—55681980
招聘工作監(jiān)督電話：0731—55681130
韶山市2021年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2021年3月25日
附件：
附件1：韶山市2021年公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才計(jì)劃與崗位表.docx
