減免考務(wù)費的證明材料包括：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證；農(nóng)村絕對貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人社廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。

報名結(jié)束后，對最終確定的應(yīng)聘人數(shù)與計劃聘用人數(shù)比例達不到3:1的招聘崗位，計劃聘用l人的，取消聘用計劃；計劃聘用2人及以上的，按比例相應(yīng)核減聘用計劃。被取消招聘崗位的應(yīng)聘人員，可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他崗位，改報只進行一次。對放寬開考比例有特殊規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。

三、考試和資格復(fù)審

事業(yè)單位公開招聘工作人員考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。資格審查貫穿招聘工作的全過程，前后審查結(jié)果不一致的，以后一次審查結(jié)果為準(zhǔn)。

（一）筆試

本次綜合類筆試只考一科，考試內(nèi)容包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作。筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市事業(yè)單位人事綜合管理部門根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

筆試時間：2021年5月22日上午9:00—11:30

（二）資格復(fù)審

除報名時網(wǎng)上資格初審?fù)�，進入面試范圍的應(yīng)聘人員，須按招聘部門（單位）的要求進行資格復(fù)審，如發(fā)生資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的情況，以資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。招聘單位或其主管部門將選派專人對應(yīng)聘人員的資格條件進行嚴(yán)格審查，確定符合招聘條件的人員，并對資格復(fù)審結(jié)果負責(zé)。應(yīng)聘人員需按招聘崗位要求，向負責(zé)資格審查的部門（單位）提交本人相關(guān)證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張。應(yīng)聘人員未按要求進行資格復(fù)審的，視為自動放棄。

相關(guān)證明材料主要包括：國家承認的學(xué)歷、學(xué)位證書（非應(yīng)屆畢業(yè)生需在2021年4月25日之前取得；應(yīng)屆畢業(yè)生可先提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，但應(yīng)于2021年7月31日前取得相應(yīng)證書）、身份證。

在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限的單位出具的同意應(yīng)聘介紹信或解除人事（勞動）關(guān)系證明，對出具同意應(yīng)聘介紹信或解除人事（勞動）關(guān)系證明確有困難的，經(jīng)招聘部門（單位）同意，可在考察或體檢時提供，逾期視為自動放棄。

應(yīng)聘定向招聘服務(wù)基層項目人員崗位的，還需提供相關(guān)服務(wù)基層項目的證明材料；應(yīng)聘定向招聘具有5年及以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）事業(yè)單位工作經(jīng)歷的正式在編在崗人員崗位的，還需提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）事業(yè)單位工作經(jīng)歷及在編在崗的證明材料；應(yīng)聘退役大學(xué)生士兵定向招聘崗位的，還需提供入伍、退役相關(guān)證明材料、接收安置地民政部門或退役軍人事務(wù)部門出具的退役士兵接收安置證明、畢業(yè)當(dāng)年就業(yè)主管機構(gòu)簽發(fā)的就業(yè)報到證等材料。

國（境）外留學(xué)人員以國（境）外取得學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘的，還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)位、學(xué)歷認證報告。暫未取得認證報告的人員，采取“承諾＋容缺”方式，可先行參加考試，在考察時補交認證報告，未按時補交者不予聘用。

香港和澳門居民中的中國公民應(yīng)聘的，還需提供《港澳居民來往內(nèi)地通行證》；臺灣居民應(yīng)聘的，還需提供《臺灣居民來往大陸通行證》。

（三）面試

面試由招聘單位的主管部門（單位）按有關(guān)規(guī)定組織實施。面試人選從達到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按公布的比例（詳見附件）依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。截至面試之日前一個工作日的17：00，面試人選不能向招聘部門、單位提交有關(guān)材料的，視為自動放棄。經(jīng)審核不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。對遞補人員的資格復(fù)審，截至面試之日前一個工作日的17：00。面試成績由考官當(dāng)場作出，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員公布。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線。考生面試成績未達到合格分?jǐn)?shù)線的，不能進入考察和體檢范圍。

面試結(jié)束后，筆試成績、面試成績按公布的比例（詳見附件），采用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考察和體檢范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定考察和體檢范圍人選。

資格復(fù)審、面試的具體時間和要求另行通知。按照規(guī)定，面試費每人每場次70元。

四、考察和體檢

招聘單位的主管部門（單位）成立考察體檢工作小組，按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1:1.5的的比例，確定進入考察和體檢范圍人選，結(jié)合實際自主確定考察、體檢先后順序，并等額組織。

考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行再次審核。按照《關(guān)于進一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴(yán)格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，進行認真調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)�？疾祗w檢工作小組實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并形成書面考察意見。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動放棄。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績依次等額遞補。

五、公示和聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位的主管部門（單位）面向社會公示擬聘用人員名單，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期間有異議的，招聘單位的主管部門（單位）按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位的主管部門（單位）提出聘用意見，按照管理權(quán)限報市事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位公開招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定時間辦理聘用手續(xù)的，視為放棄聘用資格。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳等部門關(guān)于人員控制總量備案的有關(guān)規(guī)定，部分科研院所的新進人員，屬于控制總量內(nèi)人員，相關(guān)崗位已在匯總表（附件）的備注欄中注明。

六、疫情防控

在公開招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實防疫措施，必要時將對有關(guān)工作安排進行適當(dāng)調(diào)整，請應(yīng)聘人員理解、支持和配合。

七、有關(guān)說明

應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)仔細閱讀本招聘簡章及附件，及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，以免錯過重要信息而影響考試聘用。因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，自行負責(zé)。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）等有關(guān)規(guī)定處理。

本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本簡章由中共濰坊市委組織部、濰坊市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘政策咨詢電話：0536-8320806；

報名網(wǎng)站技術(shù)支持電話：0536-8272090。

招聘崗位條件問題，請咨詢各招聘部門（單位），聯(lián)系電話見崗位匯總表。咨詢電話請在工作時間內(nèi)撥打。

附件：2021年濰坊市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

中共濰坊市委組織部濰坊市人力資源和社會保障局

2021年4月14日