試講：通過(guò)資格審查的人員全部參加試講，試講采取授課的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基本技能，總分100分。設(shè)置試講成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線70分,未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘同一崗位人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消該崗位招聘計(jì)劃。
面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位試講成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。達(dá)到開(kāi)考比例但未達(dá)到入圍面試比例的,則試講成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線者全部入圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象、氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、專業(yè)素養(yǎng)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等，總分100分。設(shè)置面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線70分,未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘同一崗位人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消該崗位招聘計(jì)劃。
（2）應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)人員崗位：采取技能測(cè)試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算綜合成績(jī),其中技能測(cè)試占綜合成績(jī)的60%、面試占綜合成績(jī)的40%)。
技能測(cè)試：通過(guò)資格審查的人員全部參加技能測(cè)試，技能測(cè)試采取實(shí)操的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的實(shí)踐動(dòng)手能力和教學(xué)指導(dǎo)基本技能。包括測(cè)量?jī)x器和無(wú)人機(jī)等操作和維護(hù)，ArcGIS/mapgis等GIS專業(yè)軟件使用，計(jì)算機(jī)日常使用、服務(wù)器維護(hù)等知識(shí)考核�？偡�100分。設(shè)置技能測(cè)試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線70分,未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘同一崗位人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消該崗位招聘計(jì)劃。
面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位試講成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。達(dá)到開(kāi)考比例但未達(dá)到入圍比例的，則技能測(cè)試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線者全部入圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象、氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等，總分100分。設(shè)置面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線80分,未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘同一崗位人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消該崗位招聘計(jì)劃。
考核由7-9人組成的專家組對(duì)通過(guò)資格審查人員進(jìn)行考試、考核。
所有崗位設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為80分（含80分），如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，取消該崗位招聘計(jì)劃。
應(yīng)聘人員參加考試、考核須攜帶身份證原件。
（四）心理測(cè)試、體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)（綜合成績(jī)精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位，綜合成績(jī)相同的以試講成績(jī)排名為準(zhǔn)）排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例等額確定心理測(cè)試、體檢和考察人員。心理測(cè)試合格者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)2次。
（五）確定擬聘人員
根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)、心理測(cè)試和體檢考察等情況，由學(xué)校專家組研究確定擬聘人員。
（六）公示
對(duì)學(xué)校確定的擬聘人員在湖南城市學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
（七）錄用
公示無(wú)異議后，報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)決議通過(guò)確定錄用名單，按程序進(jìn)行錄用。
應(yīng)屆畢業(yè)生在取得碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位后方可錄用。
五、聘用待遇
一經(jīng)聘用，學(xué)校與其簽訂勞動(dòng)聘用合同，首次聘期為4年，試用期（其中有工作經(jīng)歷的試用期3個(gè)月，無(wú)工作經(jīng)歷的試用期12個(gè)月）包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。工作期間聘用待遇按《湖南城市學(xué)院非編人員聘用管理暫行辦法》執(zhí)行。
六、其他有關(guān)事項(xiàng)
1.應(yīng)聘過(guò)程中學(xué)校不收取任何費(fèi)用，應(yīng)聘者交通食宿等費(fèi)用自理。
2.選聘工作嚴(yán)格堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、公平”原則，接受學(xué)校紀(jì)委監(jiān)察處全程監(jiān)督。監(jiān)督電話：0737-6110025（湯老師）
3.錄用人員實(shí)行試用制度。在試用期內(nèi)，如有違反勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的，學(xué)校將解除勞動(dòng)合同。
4.上崗后若發(fā)現(xiàn)錄用人員個(gè)人檔案材料造假或報(bào)名及相關(guān)證明材料不實(shí)的情況，學(xué)校與其解除聘用合同。
七、聯(lián)系方式
報(bào)名和聯(lián)系地址：
湖南省益陽(yáng)市迎賓東路518號(hào)，一辦公樓217室。
電話：0737－6111010
聯(lián)系人：雷老師；曹老師
郵政編碼：413000
報(bào)名電子郵箱：hncursc@126.com
附件1：湖南城市學(xué)院2021年非事業(yè)編制教師和實(shí)驗(yàn)人員（第二批）需求計(jì)劃表.xlsx
附件2：湖南城市學(xué)院2021年公開(kāi)招聘非事業(yè)編制教師和實(shí)驗(yàn)人員公開(kāi)招聘（第二批）報(bào)名表.doc
湖南城市學(xué)院
2021年12月27日
