暫未取得畢業(yè)證必須于2022年7月31日前交驗(yàn)畢業(yè)證原件，未在規(guī)定期限內(nèi)交驗(yàn)的,取消應(yīng)聘資格。
保持聯(lián)系方式暢通，因信息填報(bào)有誤或聯(lián)系方式不準(zhǔn)等因素，導(dǎo)致未通過資格審查，不能取得聯(lián)系的，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。
4.資格初審
報(bào)名人員在提交報(bào)考申請后，由工作人員告知初審結(jié)果。對通過初審資格審查的，將通知本人現(xiàn)場資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)等信息;未通過初審的，不再另行通知。
(三)資格復(fù)審
1.在浮山縣民政和人力資源社會(huì)保障局和浮山縣教育體育局的監(jiān)督下，由山西省浮山中學(xué)校依據(jù)招聘崗位設(shè)置條件在山西師范大學(xué)進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。
資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供所有報(bào)名資料的原件及復(fù)印件一份。
材料不全或所提供的材料與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)的，取消該應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。
2.發(fā)放準(zhǔn)考證。復(fù)審?fù)ㄟ^的，招聘單位將發(fā)放準(zhǔn)考證。
(四)招聘方式
本次校園招聘在浮山縣民政和人力資源社會(huì)保障局和教育體育局的監(jiān)督下，由山西浮山中學(xué)校在山西師范大學(xué)組織實(shí)施。
同一招聘崗位資格審查合格人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)比例不達(dá)5：1，直接進(jìn)行面試，面試實(shí)行百分制，成績合格線為60分。面試成績即為總成績。同一招聘崗位資格審查合格人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)比例達(dá)5：1及以上，采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，根據(jù)筆試成績從高分到低分，按照同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3比例確定面試人選，不達(dá)1:3比例的按實(shí)際人員確定面試人選。
筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%�？偝煽�=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試內(nèi)容為本學(xué)科專業(yè)知識。筆試成績從高到低排名，面試由學(xué)校依據(jù)招聘崗位專業(yè)采取說課、理論解答等方式進(jìn)行。重點(diǎn)測試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
筆試成績、面試成績、總成績保留兩位小數(shù)(四舍五入)。
學(xué)校根據(jù)總成績由高到低排序，按照同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例由高到低確定體檢和考察人員。若2名以上應(yīng)聘人員總成績相同時(shí)，按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢和考察人選;如筆試成績?nèi)韵嗤�，加試面試考核，按加試面試成績從高分到低分的順序確定體檢和考察人選。
為確保面試工作的公平、公正，擬成立考官組。每個(gè)考官組5-7人，由有關(guān)方面人員和專家組成，其中招聘單位及其主管部門參加面試的考官人數(shù)不得超過一人。每組設(shè)主考官一人，由外聘考官擔(dān)任，主持本組面試工作。
(五)體檢和考察
根據(jù)考試綜合成績，按擬聘崗位人數(shù)1：1的比例等額確定體檢考察人選。
體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照教育部教師資格認(rèn)定指導(dǎo)中心《關(guān)于調(diào)整申請認(rèn)定幼兒園教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)的通知》(教資字〔2010〕15號)和《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》(晉教人字〔2005〕19號)。體檢安排在具有體檢資質(zhì)的縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，應(yīng)在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。招聘單位、參加體檢的應(yīng)聘人員及家屬對復(fù)檢結(jié)果仍有異議的，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)院應(yīng)組織相關(guān)專家進(jìn)行會(huì)診，做出最終結(jié)論。對因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格，體檢費(fèi)用自理。
考察主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。同時(shí)要對報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審、審核，對考生的應(yīng)聘資格進(jìn)行再次確認(rèn)。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考察并提供個(gè)人完整檔案的人員，視為自動(dòng)放棄�？疾觳缓细裾撸∠淦赣觅Y格。
在體檢、考察環(huán)節(jié)因個(gè)人主動(dòng)放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺按綜合成績順次遞補(bǔ)。
(六)公示
經(jīng)考試、體檢、考察合格的確定為擬聘用人員，在浮山縣人民政府網(wǎng)站公布，進(jìn)行7個(gè)工作日的聘前公示。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實(shí)的，取消擬聘人員聘用資格。
(七)聘用及待遇
1.公示期滿，由縣委組織部(縣編辦)、民政和人社、財(cái)政等部門辦理有關(guān)手續(xù)。填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，一式4份，個(gè)人檔案、招聘單位、主管部門、民政和人社部門各1份備案。用人單位法定代表人與被聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。
2.所聘人員實(shí)行聘用制和試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
3.受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。
4.聘用人員最低連續(xù)服務(wù)年限為5年。
5.外縣戶籍人員可享受我縣公租房政策。
6.我縣正在制定人才優(yōu)惠政策，受聘人員也享受此優(yōu)惠政策。
五、工作要求
1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，明確分工，責(zé)任到人，密切配合，精心組織，提高效率，確保招聘工作圓滿完成。嚴(yán)格按程序辦事，切實(shí)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作。特別是做好招聘工作的安全保密、違紀(jì)違規(guī)事件的查處等工作，杜絕一切事故發(fā)生，保證此次招聘工作健康有序進(jìn)行。
2.嚴(yán)格招聘程序。所有參與公開招聘的工作人員嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定和招聘程序，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對公開招聘工作中違反干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為及時(shí)予以制止和糾正。
3.嚴(yán)肅工作紀(jì)律。嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)防各種違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令)要求，加強(qiáng)對參與招聘的工作人員和應(yīng)聘人員培訓(xùn)教育，杜絕各類違紀(jì)事件的發(fā)生。從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，不按規(guī)定回避的應(yīng)聘人員一經(jīng)查實(shí)一律取消應(yīng)聘資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。負(fù)責(zé)報(bào)名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員報(bào)名和參加考試。對于違反招聘紀(jì)律的工作人員，由其所在單位或上級主管部門視情節(jié)給予黨紀(jì)政務(wù)處分。對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格或聘用資格的處理。
附件：
1、2022山西臨汾浮山縣教師招聘職位表（下載版）.xlsx
2、浮山縣2022年校園招聘教師報(bào)名登記.docx
2022年1月26日
