（4）有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
①現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生。
②應(yīng)聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和公開(kāi)招聘工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開(kāi)招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
③國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。
三、考試科目、時(shí)間和實(shí)施辦法
（一）考試時(shí)間和地點(diǎn)將在南京師范大學(xué)公開(kāi)招聘網(wǎng)站公布（網(wǎng)址：http://zp.ehallapp.nnu.edu.cn/rsfw/sys/zpglxt/login/index.do），應(yīng)聘人員須及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，否則視為放棄資格。
（二）考核方式�？己朔绞綖椋汗P試、心理測(cè)試及面試。
（1）筆試：筆試暫定于2022年3月12日舉行，具體時(shí)間將視新冠肺炎疫情防控形勢(shì)在南京師范大學(xué)公開(kāi)招聘網(wǎng)站提前公布。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作技能，方向?yàn)楦咝Ｋ枷胝谓逃c能力測(cè)試等相關(guān)內(nèi)容，不指定大綱和教材。筆試成績(jī)達(dá)到卷面總成績(jī)60％為合格，在筆試成績(jī)合格者中，從高分到低分，根據(jù)筆試成績(jī)排名，按1:3的比例，由高到低確定參加心理測(cè)試人選。不足1:3時(shí)，筆試合格人員，全部參加心理測(cè)試。筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，筆試成績(jī)、排名以及參加面試人員名單將在南京師范大學(xué)公開(kāi)招聘網(wǎng)站公布，應(yīng)聘人員可憑身份證號(hào)和準(zhǔn)考證號(hào)查詢筆試成績(jī)。
（2）心理測(cè)試：主要以在線答題等形式測(cè)試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力，心理測(cè)試為考察項(xiàng)，不計(jì)入總成績(jī)，心理測(cè)試通過(guò)人員參加面試。如心理測(cè)試出現(xiàn)不合格，不再替補(bǔ)。
（3）面試：主要考察應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)能力、崗位意識(shí)、勝任能力和實(shí)際操作能力等。成績(jī)合格線為面試總成績(jī)的70%，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。
（4）總成績(jī)：應(yīng)聘人員考試總成績(jī)按百分制計(jì)算�？偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%�？偝煽�(jī)合格線為60分。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
（三）資格復(fù)審。心理測(cè)試和面試前，我校將對(duì)入圍心理測(cè)試人員進(jìn)行資格復(fù)審，應(yīng)聘人員須提交下列材料原件及復(fù)印件：最高學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，身份證，黨員證明，主要學(xué)生干部證明，就業(yè)推薦表，未簽署的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，以及報(bào)考崗位要求的其他證明。如出現(xiàn)資格復(fù)審不合格，則在筆試合格人員中按照筆試成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)參加資格復(fù)審。
黨員證明材料須為近六個(gè)月內(nèi)由考生所在學(xué)校的組織部門(mén)或院系黨委出具的證明；院級(jí)及以下主要學(xué)生干部經(jīng)歷證明須由院系或院系黨委（不含院系團(tuán)委）出具，校級(jí)主要學(xué)生干部經(jīng)歷證明須由校團(tuán)委、校學(xué)生管理部門(mén)出具，證明中須明確任職的具體職務(wù)和任職起止時(shí)間（具體到月份）。應(yīng)聘人員提供的所有材料、各單位開(kāi)具的應(yīng)聘人員證明材料均須真實(shí)有效。經(jīng)查實(shí)有弄虛作假行為的，對(duì)應(yīng)聘人員立即取消應(yīng)聘和錄用資格或解除聘用合同。情節(jié)嚴(yán)重的，記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。
四、體檢、考察
（一）考試結(jié)束后，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從面試合格人員中按高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在考核合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)參加體檢人員。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，則按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定。
（二）學(xué)校對(duì)體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行考察。根據(jù)任職要求和崗位條件，重點(diǎn)考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)。
五、公示與聘用
（一）學(xué)校將根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果，集體研究確定擬錄用人員名單。擬聘用人員名單經(jīng)省教育廳審核后在江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號(hào)、招聘單位、崗位名稱(chēng)、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名及監(jiān)督舉報(bào)電話等。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入組織考察的人數(shù)超出職位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定。
（二）對(duì)公示無(wú)異議人員，經(jīng)省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案后，由南京師范大學(xué)為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個(gè)月，其他聘用人員試用期為3個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核符合條件的，再根據(jù)崗位管理有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)聘用；考核不合格的，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。擬聘用人員與學(xué)校簽訂聘用合同，除依法依規(guī)解除聘用合同和上級(jí)或?qū)W校另有文件規(guī)定外，一經(jīng)聘用，須在本校輔導(dǎo)員崗位服務(wù)5年（含）以上（含試用期），服務(wù)期間不得調(diào)動(dòng)或在校內(nèi)交流到非輔導(dǎo)員崗位。
（三）聘用審批后，在60天內(nèi)不與用人單位簽訂聘用合同，或在職人員提供不了與原單位解除關(guān)系證明，取消聘用資格。
六、招聘政策咨詢
南京師范大學(xué)人力資源處負(fù)責(zé)此次招聘工作的政策咨詢。
咨詢電話：025-85898260
聯(lián)系人：呂老師、雷老師
七、招聘工作監(jiān)督
南京師范大學(xué)紀(jì)委、監(jiān)察處對(duì)此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。
監(jiān)督電話：025-85891511
聯(lián)系人：陳老師
八、招聘工作舉報(bào)
江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳接受事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作舉報(bào)。
1.江蘇省教育廳舉報(bào)信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，舉報(bào)電話、傳真：025-83335135。
2.江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳舉報(bào)信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，舉報(bào)電話、傳真：025-83230723。
南京師范大學(xué)
2022年1月27日
