（三）體檢和考察

按面試（或綜合成績(jī)）從高分到低分等額確定擬錄用人員，等額進(jìn)行體檢、考察。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，并進(jìn)行尿樣毒品檢測(cè)。體檢工作由縣公開招聘招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施、考察工作由引進(jìn)單位或其主管部門組織實(shí)施。對(duì)因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照綜合成績(jī)相應(yīng)遞補(bǔ)，但遞補(bǔ)不超過兩次。

（四）公示與聘用

1．公示。經(jīng)考試考核、體檢合格的擬引進(jìn)人員，在東安縣政府官網(wǎng)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

2．聘用。經(jīng)公示無異議的，由用人單位或其主管部門于2022年8月10日前到相關(guān)部門辦理聘用手續(xù)。所有聘用人員服務(wù)年限原則上不低于5年（不含委托培養(yǎng)期）。

五、引進(jìn)高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)人才激勵(lì)措施

2022年引進(jìn)的高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)人才激勵(lì)措施按照《東安縣加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)使用管理暫行規(guī)定》（東委人才〔2017〕2號(hào)）文件執(zhí)行，應(yīng)享受以下優(yōu)惠政策：

（一）工資待遇

引進(jìn)人才工資待遇可由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商確定，兩年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。

（二）生活補(bǔ)貼

引進(jìn)的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的正高級(jí)職稱的人才，每人每月8000元；全日制碩士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的副高級(jí)職稱人才，每人每月4000元；“雙一流”大學(xué)（世界一流大學(xué)、世界一流學(xué)科）范圍內(nèi)的本科學(xué)歷（“雙一流”未確定前，可放寬到原211、985高校本科學(xué)歷）一級(jí)學(xué)院畢業(yè)生（體育藝術(shù)特長(zhǎng)生等考試入校的僅限特長(zhǎng)專業(yè)），每人每月3000元；急需緊缺或特殊專業(yè)的其他高校全日制一本院校一級(jí)學(xué)院畢業(yè)生（學(xué)生入學(xué)就讀的必須是一本學(xué)校的一本專業(yè)，且所學(xué)課程平均成績(jī)達(dá)到80分以上），每人每月2000元。發(fā)放期限為3年。如引進(jìn)人才未滿5年最低服務(wù)年限的，發(fā)放的生活補(bǔ)貼一律收回。

（三）探親補(bǔ)貼

1．直系親屬常住湖南省境外的引進(jìn)人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):

⑴引進(jìn)的具有全日制博士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的正高級(jí)職稱人才，每人每年補(bǔ)助6000元；

⑵引進(jìn)的具有全日制碩士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的副高級(jí)職稱人才，每人每年補(bǔ)助4000元；

⑶引進(jìn)的“雙一流”大學(xué)（世界一流大學(xué)、世界一流學(xué)科）范圍內(nèi)的本科學(xué)歷（“雙一流”未確定前，可放寬到原211、985高校本科學(xué)歷）一級(jí)學(xué)院畢業(yè)生（體育藝術(shù)特長(zhǎng)生等考試入校的僅限特長(zhǎng)專業(yè)），引進(jìn)的急需緊缺或特殊專業(yè)的其他高校全日制一本院校一級(jí)學(xué)院畢業(yè)生（學(xué)生入學(xué)就讀的必須是一本學(xué)校的一本專業(yè)，且所學(xué)課程平均成績(jī)達(dá)到80分以上），每人每年補(bǔ)助2000元。

2．直系親屬常住永州市以外湖南省以內(nèi)的人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為直系親屬常住湖南省境外的引進(jìn)人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%．

（四）住房保障

1．租房補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才在縣工作初期暫無居所的，用人單位能調(diào)劑住房的，由用人單位調(diào)劑。不能調(diào)劑的，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，引進(jìn)的具有全日制博士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的正高級(jí)職稱人才可發(fā)放不高于每人每月2000元的租房補(bǔ)貼。引進(jìn)的其他人才住房由用人單位負(fù)責(zé)，視情況調(diào)劑或發(fā)放不高于每人每月500元的租房補(bǔ)貼，并報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。在縣城有居所的不安排臨時(shí)住房和發(fā)放租房補(bǔ)貼。

2．購(gòu)房補(bǔ)貼。引進(jìn)的高學(xué)歷和急需緊缺人才，在東安購(gòu)買首套商品房，具有全日制博士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的正高級(jí)職稱人才，由縣財(cái)政給予20萬元購(gòu)房補(bǔ)貼；具有全日制碩士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的副高職稱人才，由縣財(cái)政給予15萬元購(gòu)房補(bǔ)貼；其他的人才，由縣財(cái)政給予10萬元的購(gòu)房補(bǔ)貼。如引進(jìn)人才未滿服務(wù)年限的住房補(bǔ)貼一律收回。

以上住房補(bǔ)貼的發(fā)放須5年年度考核均為稱職（合格）以上等次，否則按比例核減或收回住房補(bǔ)貼。

（五）個(gè)稅優(yōu)惠。對(duì)引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)、發(fā)放的各類獎(jiǎng)金，其個(gè)人所得稅地方留成部分全額返回。

（六）公共保障。引進(jìn)人才愿意來東安縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進(jìn)人才配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來東安縣工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)。引進(jìn)人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。引進(jìn)人才因原單位不同意調(diào)出造成辭職、辭退的，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，承認(rèn)其原有身份、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，給予重新建檔，并連續(xù)計(jì)算工齡。

六、疫情防控

1．所有工作人員和考生在報(bào)名時(shí)需提供當(dāng)?shù)亟】荡a、通信大數(shù)據(jù)行程卡。通信大數(shù)據(jù)行程卡與健康碼均為綠碼者方可參加報(bào)名和報(bào)考報(bào)務(wù)工作。請(qǐng)工作人員和考生在報(bào)名、面試過程中全程佩戴口罩。

2．對(duì)于來自疫情中風(fēng)險(xiǎn)或高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域的報(bào)名考生需提供面談前48小時(shí)內(nèi)(以采樣時(shí)間為準(zhǔn))的有效(省內(nèi)外檢測(cè)機(jī)構(gòu)均可)新冠肺炎病毒核酸檢測(cè)陰性報(bào)告，方可參加報(bào)考。

3．在招聘組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考者理解、支持和配合。

本公告未盡事宜，最終解釋權(quán)歸東安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

聯(lián)系電話：東安縣人社局（蔣先生：13762996557）；東安縣教育局（鄧先生：13789223168）；東安縣衛(wèi)健局（賓女士：15116646599）。

東安縣2022年引進(jìn)高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)人才目錄.xlsx

東安縣2022年引進(jìn)高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表.docx

中共東安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年2月8日