3.專(zhuān)業(yè)方向證明材料；
4.學(xué)生干部經(jīng)歷：班級(jí)、院（系）級(jí)主要學(xué)生干部經(jīng)歷須由院（系）級(jí)黨組織出具證明，校級(jí)主要學(xué)生干部經(jīng)歷須由學(xué)校團(tuán)委、研究生工作部（研究生院）、學(xué)生工作處（部）出具證明，證明中須明確任職職務(wù)和任職起止年月；
5.工作經(jīng)歷證明：高校專(zhuān)職輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷證明由高校校級(jí)人事部門(mén)出具，企事業(yè)單位專(zhuān)職從事思想政治工作經(jīng)歷證明由所在單位黨委或黨總支出具，證明中須明確任職職務(wù)和任職起止年月。其他任職工作經(jīng)歷由所在單位人事部門(mén)出具證明，工作經(jīng)歷不含個(gè)人學(xué)生時(shí)期實(shí)習(xí)、兼職工作經(jīng)歷；
6.中共黨員（含中共預(yù)備黨員）證明：須由應(yīng)聘人員所在學(xué)院或者所在單位黨組織出具證明；
7.其他資格條件要求的相關(guān)證書(shū)及佐證材料。
凡有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。逾期未參加資格復(fù)審以及按照考生提供的聯(lián)系方式無(wú)法與其取得聯(lián)系或經(jīng)聯(lián)系表示放棄應(yīng)聘的，均作為放棄應(yīng)聘處理。
（二）考核
筆試、試講考核時(shí)間分別暫定于2022年3月下旬、2022年4月中旬進(jìn)行，具體時(shí)間將視新冠肺炎疫情防控形勢(shì)在揚(yáng)州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（www.ypi.edu.cn）提前發(fā)布通知，應(yīng)聘人員應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，否則按棄考處理。
1.專(zhuān)任教師崗考核方式為試講與面試。試講內(nèi)容以招聘崗位要求相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及綜合能力為主，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力，對(duì)課堂教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)組織及教學(xué)效果作出評(píng)價(jià)。試講成績(jī)達(dá)到60分（滿(mǎn)分100分）為合格。在試講合格者中，根據(jù)成績(jī)從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定面試人選，不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。試講成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。進(jìn)入面試人員姓名、試講成績(jī)、崗位、排名將在在揚(yáng)州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（www.ypi.edu.cn）進(jìn)行公布。
面試，按照學(xué)校自行制定的辦法執(zhí)行，主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試成績(jī)合格線(xiàn)為60分（滿(mǎn)分100分）。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。
采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)，總成績(jī)滿(mǎn)分為100分，報(bào)考崗位最終成績(jī)計(jì)算方法：最終成績(jī)＝試講成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。試講成績(jī)、面試成績(jī)、最終成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
如出現(xiàn)總成績(jī)同分的情況，排序以面試成績(jī)較高者為優(yōu)先；如試講成績(jī)、面試成績(jī)均同分，采用面試加試確定排序。
2.為確�？荚嚬焦缯衅笉徫粓�(bào)名成功人數(shù)達(dá)到30人及以上，相應(yīng)崗位考核方式調(diào)整為：筆試、試講、面試。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員對(duì)綜合基礎(chǔ)知識(shí)的掌握程度和運(yùn)用知識(shí)分析問(wèn)題、解決實(shí)際問(wèn)題的能力和閱讀理解能力、文字表達(dá)能力，以及履行崗位職責(zé)的必備能力和素質(zhì)。筆試成績(jī)達(dá)到60分（滿(mǎn)分100分）為合格，在筆試合格者中，根據(jù)成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位擬聘用人數(shù)1：9確定試講人選，不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定試講人選。筆試成績(jī)將在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，在揚(yáng)州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（www.ypi.edu.cn）進(jìn)行公布，應(yīng)聘人員可憑身份證號(hào)查詢(xún)。進(jìn)入試講人員姓名、筆試成績(jī)、崗位、排名將在揚(yáng)州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（www.ypi.edu.cn）進(jìn)行公布。試講內(nèi)容、合格線(xiàn)、滿(mǎn)分標(biāo)準(zhǔn)及成績(jī)告知方式不變。
在筆試、試講考核成績(jī)均合格者中，按筆試和試講考核總成績(jī)從高分到低分排序（筆試成績(jī)*30%+試講成績(jī)*30%），按招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3的比例確定面試人選，不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定，進(jìn)入面試人員姓名、試講成績(jī)、崗位、排名將在在揚(yáng)州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（www.ypi.edu.cn）進(jìn)行公布。
面試辦法、合格線(xiàn)、滿(mǎn)分標(biāo)準(zhǔn)及成績(jī)告知方式不變。報(bào)考崗位最終成績(jī)計(jì)算方法：最終成績(jī)＝筆試成績(jī)×30%+試講成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
筆試成績(jī)、試講、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
如出現(xiàn)總成績(jī)同分的情況，排序以面試成績(jī)較高者為優(yōu)先；如總成績(jī)和面試都同分，排序以試講成績(jī)較高者為優(yōu)先；如筆試成績(jī)、試講成績(jī)、面試成績(jī)均同分，采用面試加試確定排序。
3.專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗位的考試考核方式為：筆試、心理測(cè)試、面試。筆試：結(jié)合招聘崗位實(shí)際工作要求，從高校輔導(dǎo)員工作實(shí)際所需要的基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)和基本應(yīng)用能力等方面進(jìn)行考查，不指定大綱和教材。筆試60分為合格（總分100分）。在筆試合格者中，根據(jù)成績(jī)從高分到低分的順序，按擬聘用人數(shù)1:3的比例確定參加心理測(cè)試、面試的人員，人數(shù)不足1:3的，按實(shí)際人數(shù)確定參加下一輪考核名單。筆試成績(jī)將在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，在揚(yáng)州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（www.ypi.edu.cn）進(jìn)行公布，應(yīng)聘人員可憑身份證號(hào)查詢(xún)。心理測(cè)試：主要以在線(xiàn)答題、訪(fǎng)談形式測(cè)試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力。本項(xiàng)為考察項(xiàng)，不計(jì)入總成績(jī)。進(jìn)入面試人員姓名、筆試成績(jī)、崗位、排名將在在揚(yáng)州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（www.ypi.edu.cn）進(jìn)行公布。面試：按照學(xué)校自行制定的辦法執(zhí)行，主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試60分為合格（總分100分）。報(bào)考崗位最終成績(jī)計(jì)算方法：最終成績(jī)＝筆講成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
如出現(xiàn)總成績(jī)同分的情況，排序以面試成績(jī)較高者為優(yōu)先；如筆試成績(jī)、面試成績(jī)均同分，采用面試加試確定排序。
四、體檢、考察
考試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)計(jì)算方法確定應(yīng)聘人員的總成績(jī)，在各單項(xiàng)考試（測(cè)試）合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
對(duì)體檢合格人員由用人單位組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號(hào)、招聘單位、崗位名稱(chēng)、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。
因應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求的，或擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他導(dǎo)致聘用崗位空缺時(shí)，由學(xué)校決定一次性遞補(bǔ)。聘用審批或者備案后不再遞補(bǔ)。
五、公示與聘用
對(duì)公示無(wú)異議人員，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿(mǎn)考核合格，予以定崗定級(jí)；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員一般與招聘單位訂立3年以上（含）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在學(xué)校最低服務(wù)3年（含試用期）。擬聘用專(zhuān)職輔導(dǎo)員與學(xué)校簽訂聘用合同，除依法依規(guī)解除聘用合同外，一經(jīng)聘用須在本校輔導(dǎo)員崗位服務(wù)5年以上（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)或在校內(nèi)交流到非輔導(dǎo)員崗位。
屬于下列情況之一者，學(xué)校取消聘用資格：
（1）聘用審批后，在用人單位規(guī)定期限內(nèi)不與用人單位簽訂聘用合同；
（2）聘用審批后，在職人員提供不了與原單位解除關(guān)系證明；
（3）應(yīng)屆畢業(yè)生不能按期取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或?qū)W歷認(rèn)證書(shū)者。
六、招聘政策咨詢(xún)
揚(yáng)州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢(xún)。
咨詢(xún)電話(huà)：0514-87433015、87433021
聯(lián)系人：唐老師、張老師、羅老師
七、招聘工作監(jiān)督
揚(yáng)州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委辦公室對(duì)此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。
監(jiān)督電話(huà)：0514-87433022
聯(lián)系人：丁老師
八、招聘工作舉報(bào)
江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳接受事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作舉報(bào)。
1.江蘇省教育廳
舉報(bào)信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，
舉報(bào)電話(huà)、傳真：025-83335135。
2.江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳
舉報(bào)信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
舉報(bào)電話(huà)、傳真：025-83230723。
揚(yáng)州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2022年2月22日
