（三）考試
采用筆試+測評+面試形式進行
1.筆試：對專業(yè)知識進行測試�？荚嚂r長為40分鐘，賦分60分，考試不指定考試大綱和參考資料。
2.測評：通過與考生交談及審閱材料，對考生的個人修養(yǎng)、綜合素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿�、個性特點、在校表現(xiàn)和專業(yè)技能等進行客觀地測量、科學(xué)地評價。測評賦分40分。少數(shù)民族畢業(yè)生可加2分。
通過筆試、測評程序后，按照筆試成績+測評成績計出總成績，根據(jù)崗位招聘計劃人數(shù)1：3的比例，按總成績從高分到低分的順序確定進入面試的人選。比例內(nèi)末位考生總成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。
3.面試：采取專業(yè)知識測試（說課、試講或模擬上課）方式進行。綜合考察應(yīng)試者掌握本專業(yè)知識的程度、臨場應(yīng)變、分析判斷、語言表達、教學(xué)思路及設(shè)想、教學(xué)過程展示等能力進行現(xiàn)場評分，賦分100分。面試成績?yōu)樽罱K成績。
因有考生放棄面試資格等原因造成計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例不足1:3的，須達到如下規(guī)定的面試合格分?jǐn)?shù)才有資格進入體檢、考察人選。比例為1:2的，面試成績必須達到面試滿分值的60%（60分）以上，方能簽約；比例為1:2以下（不含1：2）的，面試成績必須達到面試滿分值的65%（65分）以上，方能簽約。
面試結(jié)束當(dāng)天，在考點公布成績。
（四）簽訂就業(yè)協(xié)議
面試結(jié)束后（當(dāng)天或第二天）根據(jù)招聘崗位人數(shù)和應(yīng)聘人員的面試成績，由高分到低分按1∶1的比例，與應(yīng)聘者現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議書（考生自備就業(yè)協(xié)議書原件）。
（五）體檢和考察
體檢考察公告發(fā)布在興業(yè)縣人民政府網(wǎng)站。
1.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。
2.考察�？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T和招聘單位負(fù)責(zé)組織實施�？疾靸�(nèi)容主要包括報考者的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識與能力、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及需要回避的情況等，并對其報考資格進行復(fù)查。體檢或考核不合格的，不能確定為聘用人選�？杖睄徫豢砂纯忌嬖嚦煽儚母叻值降头猪樞蛞来芜f補。
（六）公示
體檢、考察合格的人員確定為擬聘用人員，在玉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、興業(yè)縣人民政府網(wǎng)站進行為期5個工作日的聘前公示。
（七）聘用、待遇及管理
1.公示結(jié)果無異議或反映的問題不影響聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。受聘人員與用人單位依法簽訂聘用合同（首次聘用期限為5年，實行一年試用期）。用人單位憑人社部門的聘用通知到編制部門辦理入編手續(xù)，聘用人員由興業(yè)縣財政統(tǒng)一發(fā)放工資，依法享受單位在職在編同類人員的工資福利待遇。受聘人員應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)到其選擇的崗位工作，否則視為自動放棄聘用資格。
2.試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
三、疫情防控要求
招聘期間應(yīng)服從舉辦單位安排和管理，積極配合舉辦單位做好疫情防控工作。如疫情防控形勢發(fā)生變化，將根據(jù)相關(guān)要求適時調(diào)整招聘會相關(guān)安排，具體請關(guān)注興業(yè)縣人民政府網(wǎng)站。
四、其他
興業(yè)縣招聘縣直中學(xué)（職校）教師考試的組織機構(gòu)不指定考試輔導(dǎo)用書，不開辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班，目前社會上舉辦的考試輔導(dǎo)班和發(fā)行銷售的各種招聘考試參考書（資料）均與本次考試的組織機構(gòu)無關(guān)。
監(jiān)督電話：0775-3766676（縣教育局紀(jì)檢監(jiān)察辦公室）
0775-3910858（縣人社局紀(jì)檢監(jiān)察辦公室）
咨詢電話：0775—3776780、3765100（縣教育局人事股）
興業(yè)縣教育局
2022年3月11日
