9.應聘人員健康管理信息采集表（附件4）。
10.已經(jīng)就業(yè)或簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生須提交用人管理權(quán)限部門或單位出具的同意報考證明（附件5）或解除合同（協(xié)議）證明。
11.招聘崗位有“研究方向”要求的（附件1“專業(yè)要求”中的專業(yè)后面有括號的，括號內(nèi)的內(nèi)容即為專業(yè)研究方向要求），還須提供學習成績表復印件和專業(yè)研究方向證明（專業(yè)研究方向證明，應由高校教務(wù)部門或研究生處（院）出具并加蓋公章；2022年高校畢業(yè)生《就業(yè)推薦表》標明專業(yè)研究方向的，可作為專業(yè)研究方向證明）。海歸留學人員須委托有資質(zhì)的翻譯機構(gòu)，分別將所學課程、畢業(yè)論文、專業(yè)介紹或能夠證明專業(yè)研究方向的有關(guān)外文資料翻譯成中文并加蓋印章后，作為“專業(yè)研究方向證明”參加現(xiàn)場資格審查。
12.報考中小學副校長崗位的，還需提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、教育行政部門任職文件。報考中小學骨干教師崗位的，還需提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、聘書、優(yōu)質(zhì)課或教學大比武優(yōu)質(zhì)課獲獎證明材料。
（三）有關(guān)要求
資格審查須本人到場，不得委托他人�，F(xiàn)場資格審查提交材料不全的，須在現(xiàn)場資格審查日次日17:00前提交。同意報考證明或解約證明因故不能在現(xiàn)場資格審查時提供的，經(jīng)招聘主管部門同意后，也可在面試后第二個工作日17:00前提供。應聘人員未在規(guī)定時間參加現(xiàn)場資格審查，或未在規(guī)定時間內(nèi)提交指定材料，均視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其考試資格。如發(fā)生現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致現(xiàn)象，以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準�，F(xiàn)場資格審查通過人員，現(xiàn)場領(lǐng)取面試通知單。
本次考試免收考試費。
四、考試
考試采取直接面試的方式進行。成績采用百分制計算，保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
（一）初試
招聘數(shù)量10人（含）以上的招聘崗位，現(xiàn)場資格審查通過人數(shù)不足45人，或招聘數(shù)量10人以下的招聘崗位，現(xiàn)場資格審查通過人數(shù)不足30人的，直接進入面試環(huán)節(jié)。
招聘數(shù)量10人（含）以上的招聘崗位，現(xiàn)場資格審查通過超過45人；或招聘數(shù)量10人以下的招聘崗位，現(xiàn)場資格審查通過人數(shù)超過30人的，原則上先進行初試，經(jīng)招聘單位主管部門研究同意，也可直接進入面試環(huán)節(jié)。初試方式一般為結(jié)構(gòu)化面試，當報名人數(shù)較多時采取筆試方式。初試成績公布后，從結(jié)構(gòu)化面試成績60分（含）以上或達到筆試成績合格線的人員中按照崗位計劃1:5比例確定進入面試環(huán)節(jié)人員，招聘數(shù)量10人（含）以上的招聘崗位最多不超過45人、招聘數(shù)量10人以下的招聘崗位最多不超過30人（進入面試環(huán)節(jié)人員最后一名初試成績并列的除外）；進入面試環(huán)節(jié)人員數(shù)量不足崗位計劃5倍的，以實有人數(shù)進入面試環(huán)節(jié)。進入面試人員最后一名初試成績并列的，一同進入面試。初試通過人員因個人原因放棄面試資格的，不再進行遞補。
初試成績不帶入面試。
（二）面試
面試采取試講的方式進行。音樂、體育、美術(shù)教師崗位，需加試專業(yè)技能展示，按照試講和專業(yè)技能展示各占50%計算面試成績。中級和高級崗位需加設(shè)面談環(huán)節(jié)，按照試講和面談各占50%計算面試成績。具體事宜將另行通知。
1.參加對象：不組織初試的崗位，為通過現(xiàn)場資格審查領(lǐng)取面試通知單的人員；組織初試的崗位，為初試通過人員。
2.成績公布：本崗位面試全部結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績。為保證人員素質(zhì)，面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。根據(jù)面試成績由高分到低分按1：1.5比例確定進入考察、簽約環(huán)節(jié)人員名單。應聘人員面試成績相同且影響聘用的，則組織專家重新命題對成績相同的人員進行重新面試，并以重新面試后的成績排序確定進入考察、簽約范圍人員。進入考察、簽約環(huán)節(jié)人員名單同時在萊山區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.gxqrc.com/）公布。
五、簽約
以崗位為單位，按照本崗位面試成績由高到低的順序和崗位招聘計劃，按照1:1的比例確定簽約人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。本崗位放棄簽約的，在考察、簽約范圍內(nèi)順延至下一位遞補。簽約時2022年高校畢業(yè)生須提交《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》和《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》的原件。簽約具體時間及地點另行通知。
六、考察與體檢
進入考察、簽約范圍人員確定后，按計劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對應聘人員進行考察、體檢。
考察工作由招聘單位主管部門負責組織。招聘單位主管部門成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責考察工作�？疾彀凑盏虏偶�?zhèn)涞臉藴�，根�?jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。被考察對象在應聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。應聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理；情節(jié)嚴重、影響惡劣的，將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年�？疾煨〗M要實事求是、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見�？疾靺⒄铡渡綎|省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》實施，國家對招聘崗位考察標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）規(guī)定，招聘單位及其主管部門組織人事部門及考察組要嚴格審核把關(guān)被考察對象檔案，對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。
招聘單位主管部門負責組織等額進入考察、簽約范圍人員進行體檢。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。體檢費用由應聘人員負擔，應聘人員為城市低保人員、殘疾人或農(nóng)村特困大學生的，體檢費用由招聘單位主管部門負擔。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，應聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進一步檢查。應聘人員或用人單位對體檢結(jié)果（當日當場復檢項目除外）有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘單位主管部門提出書面申請，并由該機關(guān)組織復檢，復檢不在原體檢醫(yī)院進行，復檢項目由復檢醫(yī)療機構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準，復檢費用由申請復檢一方負擔。復檢只能進行一次。應聘人員沒有征得體檢組織機構(gòu)同意，不在規(guī)定的時間參加體檢或復檢，視為棄權(quán)。應聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。體檢時間、其他要求由招聘單位主管部門另行通知。
七、公示與聘用
經(jīng)考察、體檢合格的人員，在萊山區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心網(wǎng)站上進行公示，公示時間7個工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)。對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。考察、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格。入職前，同一招聘崗位包含2個及2個以上招聘單位的，擬聘用人員按照總成績高分先選的方式確定具體用人單位。對聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進入同一招聘崗位考察、簽約范圍的人員中依次等額遞補。
應聘人員按期畢業(yè)并取得崗位要求的學歷證書、相應學位證書等后方可辦理聘用手續(xù)。辦理聘用手續(xù)，由招聘單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報萊山區(qū)人力資源和社會保障局備案。符合聘用條件的，由招聘主管機關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到的，視為棄權(quán)。
受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同，聘用后最低服務(wù)期限為5年。
八、其他
（一）應聘人員在報考期間，應仔細閱讀本招聘簡章及各附件，及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效。因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響招聘或聘用的，責任由應聘人員自行承擔。
（二）事業(yè)單位公開招聘要嚴格按照國家、省、市招聘政策和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）有關(guān)規(guī)定處理。
（三）資格審查貫穿招聘程序全過程，如發(fā)現(xiàn)有條件不符、提供材料不實、考試作弊的，將隨時取消應聘人員資格。
（四）本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開招聘無關(guān)。
（五）請廣大應聘人員近期注意做好自我健康管理，以免影響考試，應減少跨區(qū)域流動，尤其避免到疫情中、高風險地區(qū)活動。凡違反我省常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息的，將依法依規(guī)追究責任。在招聘組織實施過程中的疫情防控事宜，將按照當?shù)匾咔榉揽刈钚乱舐鋵嵎酪叽胧�，必要時將對有關(guān)工作安排進行適當調(diào)整，請廣大應聘人員理解、支持和配合。
本簡章由萊山區(qū)教育和體育局負責解釋。
咨詢電話：0535-6891675
報名期間初審復核電話：0535-6891373
監(jiān)督電話：0535-6891730
報名、招聘通知、招聘信息公告公示網(wǎng)站：萊山區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.gxqrc.com/）。
附件：
1.2022年煙臺市萊山區(qū)教育系統(tǒng)高層次人才公開招聘崗位需求表.xls
萊山區(qū)教育和體育局
2022年4月18日
