報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到開考比例的崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位；計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃。報(bào)考取消招聘計(jì)劃崗位的人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。請(qǐng)及時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站的公告，逾期不辦理改報(bào)手續(xù)的，視為放棄。

四、招聘方式

采取筆試、面試相結(jié)合的方式（部分崗位僅面試，詳見附件1）。

（一）筆試

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站（http://yq.8ycn.cn/binzhou）公告。

筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證，報(bào)名成功后請(qǐng)及時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站的通知公告。

筆試內(nèi)容（滿分100分）：中小學(xué)教師崗位主要內(nèi)容為相應(yīng)崗位學(xué)科高中教材知識(shí)（不含初中心理健康CZ003、小學(xué)心理健康XX008和小學(xué)教育XX007崗位）；幼兒教師崗位內(nèi)容為�？茖W(xué)前教育相關(guān)專業(yè)知識(shí)；小學(xué)教育XX007崗位主要內(nèi)容為教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí)），初中心理健康CZ003和小學(xué)心理健康XX008崗位筆試內(nèi)容為心理學(xué)相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)。

考生憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)身份證參加筆試，兩證缺一不可。

為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。筆試結(jié)束后，在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，根據(jù)招聘計(jì)劃和報(bào)考崗位由高分到低分按1：3比例確定進(jìn)入面試資格審查范圍人員；達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)有合格人數(shù)確定。進(jìn)入面試資格審查范圍人員最后一名筆試成績并列的，一同進(jìn)入面試資格審查范圍。

（二）資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿整個(gè)招聘工作全過程。前后審查結(jié)果不一致的，以后一次審查結(jié)果為準(zhǔn)。資格審查工作由開發(fā)區(qū)教育分局負(fù)責(zé)實(shí)施。

經(jīng)筆試進(jìn)入面試資格審查范圍的人員及直接參加面試人員，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。進(jìn)入現(xiàn)場資格審查范圍人員名單及審查相關(guān)事項(xiàng)見網(wǎng)站公告�，F(xiàn)場資格審查時(shí)須提交的材料見附件3。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查以及未按規(guī)定提交相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。經(jīng)審查不具備招聘條件的，取消其資格。因放棄資格審查或取消資格造成的空缺，在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線人員范圍內(nèi)按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。通過現(xiàn)場資格審查的人員，繳納面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀誠信承諾書，并親自在《2022年濱州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師應(yīng)聘人員誠信承諾書》上簽名。提交的應(yīng)聘材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。應(yīng)聘人員提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格。

（三）面試

面試根據(jù)崗位特點(diǎn)采取試講或結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，部分崗位增加技能測試，包含技能測試的崗位，試講成績按60%、技能測試成績按40%的比例計(jì)算面試總成績，詳見附件1、附件2。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)見網(wǎng)站公告。

面試結(jié)束后，按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例合成計(jì)算總成績，筆試成績、面試成績、總成績均采用百分制計(jì)分，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為60分（滿分100分），低于最低合格分?jǐn)?shù)線者，取消進(jìn)入考察范圍資格。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的，按筆試成績由高分到低分確定；若仍相同的，則組織專家重新命題對(duì)總成績相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試成績排序確定進(jìn)入考察范圍人選。

五、考察和體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選�？疾鞎r(shí)先按1:1比例進(jìn)行，開發(fā)區(qū)教育分局具體負(fù)責(zé)考察、體檢工作。

根據(jù)實(shí)際需要，考察可采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行。主要側(cè)重考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）及我省關(guān)于干部人事檔案工作的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)�？疾祗w檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。對(duì)符合招聘崗位條件要求，具有正常履行崗位職責(zé)身體條件的殘疾人應(yīng)聘，不得以身體殘疾為理由拒絕聘用。

對(duì)考察合格人員，進(jìn)行體檢。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。用人單位和應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問時(shí)，可以申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)因放棄或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位進(jìn)入考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

六、公示和聘用

按照考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員，在濱州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(http://www.bzkf.gov.cn/)和報(bào)名網(wǎng)站（http://yq.8ycn.cn/binzhou）統(tǒng)一公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報(bào)區(qū)組織部辦理備案及相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

人員控制總量備案管理教師依據(jù)《山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法(試行)》(魯人社發(fā)〔2017〕53號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

七、其他

有關(guān)招聘事項(xiàng)信息將通過濱州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(http://www.bzkf.gov.cn/)和報(bào)名網(wǎng)站（http://yq.8ycn.cn/binzhou）公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的最新招聘信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試及聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本次公開招聘工作由濱州市教育局經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)分局負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。在招聘組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考者理解、支持和配合。

報(bào)名咨詢電話：0543-3162571

幼兒園教師崗位報(bào)名咨詢電話：0543-3418508

小學(xué)教師崗位報(bào)名咨詢電話：0543-3180095

初中教師崗位報(bào)名咨詢電話：0543-8130979

網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：0543—3260998

15054399221

監(jiān)督電話：0543-3186385

咨詢時(shí)間：上午8︰30-12︰00，下午14︰30-18︰00

濱州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年5月5日

附件：

附件1：2022年濱州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘事業(yè)編制教師崗位一覽表.xls

附件2：2022年濱州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘幼兒教師（控制總量人員）崗位一覽表.xls

附件3：2022年濱州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師應(yīng)聘須知.doc

附件4：2022年濱州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師報(bào)名登記表.doc

附件5：2022年濱州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師誠信承諾書..doc

附件6：關(guān)于2022年上半年受疫情影響推遲中小學(xué)教師資格筆試考生參加教師公開招聘有關(guān)問題的通知魯教師函22-24號(hào).pdf