巫溪縣2013年第二季度公開招聘普通高中教師簡章

為進一步優(yōu)化我縣教師結構，充實普通高中教師隊伍，根據《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，經市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘普通高中教師。

一、招聘原則及方式

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，采取考試與考核相結合的方式，擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及人數

本次面向社會公開招聘普通高中教師35名，具體招聘崗位詳見《重慶市巫溪縣2013年公開招聘普通高中教師一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。

三、招聘對象

本次招聘人員面向社會，凡符合招聘條件的人員均可報名應聘。

四、招聘條件

（一）遵守憲法和法律，品德端正，作風正派，未受過任何處分，具有良好的職業(yè)道德；

（二）學業(yè)成績優(yōu)秀，必修學科無補考；

（三）取得全日制普通高校本科（一本、二本）及以上學歷并取得相應學位，且所學專業(yè)必須與報考崗位一致。

（四）本科生年齡在30周歲及以下（截止2013年5月8日），研究生年齡在35周歲及以下（截止2013年5月8日）。

（五）報考人員應于2013年7月31日前取得全日制普通高校本科及以上學歷（學位）證。

（六）報考人員為應屆畢業(yè)生的務必于2014年6月30日前取得相應層次及專業(yè)教師資格證書。

（七）報考語文崗位須取得普通話二甲證書，其他崗位須取得普通話二乙證書（2008年1月1日以后取得的普通話證書為有效）。

（八）身體健康，符合崗位要求的身體條件。

（九）符合《一覽表》中各崗位要求的條件。

（十）自愿在我縣最低服務年限5年。

（十一）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；本縣機關事業(yè)單位正式在編人員，以及未滿服務期、也未解除選派協(xié)議的選派大學生；現(xiàn)役軍人；在讀的非應屆全日制畢業(yè)生；試用期內的機關事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

五、報名及資格審查

（一）報名時間及地點：2013年5月9日至5月11日，上午9：00—12:00，下午14:00—18:00。報名地點：巫溪縣人力資源和社會保障局公務員管理科。

聯(lián)系電話：023-51527870

（二）報名要求：報名時須本人持身份證、畢業(yè)證、學位證原件并同時提供復印件各1份，其中應屆畢業(yè)生應提供學�；蚪虅仗幖由w公章的高校畢業(yè)生就業(yè)推薦書和學科成績證明原件及復印件1份，需明確是否屬師范專業(yè)。同時交近期同底1寸免冠彩色照片2張。已取得教師資格證的，一并提供原件及復印件1份。屬縣外已簽協(xié)議服務期未滿或在聘正式工作人員，需提供單位同意報考證明。填寫《重慶市巫溪縣2013年公開招聘普通高中教師報名表》（附件2）一份到指定地點進行資格審查。資格審查合格后，按規(guī)定繳納報名費。

此次報名不進行電話、網上和委托報名。

（三）領取《準考證》�？忌鷳{身份證、繳費收據于2013年5月13日17：30前在報名點領取準考證。

六、考試考核

考試考核分為筆試（含公共科目筆試和專業(yè)科目測試）和面試。筆試開考比例為1：2，未達到該比例的，取消或相應遞減擬招聘崗位人數至規(guī)定比例。其中，全日制碩士研究生學歷的，可不參加筆試，直接進入面試環(huán)節(jié)；地理、化學、物理、歷史學科如未達到開考比例，經市人力社保局同意后，可適當放寬開考比例。

因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還報名費。

（一）筆試

1.筆試科目及分值：

（1）公共科目筆試：滿分100分，考試內容為市人力社保局編印的《綜合基礎知識》以及教育學、教育心理學。

（2）專業(yè)科目測試：滿分100分，考試內容為所報學科專業(yè)知識。

2.筆試時間及地點見《準考證》。

3.筆試人員憑身份證、準考證進入教室，自帶所需文具。

筆試成績于筆試當天下午在“巫溪縣人民政府門戶網”（http://wx.cq.gov.cn/）和巫溪縣教育委員會辦公大樓底樓（大廳）張榜公布。

(二)面試

在筆試合格人員中，根據考生筆試成績及各崗位招聘人數，按1:2的比例從高分到低分依次確定進入面試人選，若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員進入面試。面試達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘名額至規(guī)定比例。招聘崗位無法遞減的，筆試各科成績需達到60分以上，方可進入面試。面試時間和地點另行通知。

面試分值100分，采取講課或者說課的方式進行，重點考察面試人員的教育教學能力及綜合素質。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，需在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，需形成書面材料報縣人力社保局備案。

（三）考試考核總成績計算方式

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%

考生筆試成績、面試成績和考試考核總成績均按四舍五入保留兩位小數。