1、革命烈士、因公犧牲人員子女或見義勇為死亡受縣級以上表彰的公民子女，見義勇為受縣級以上表彰者。
2、至2013年6月3日由省級統(tǒng)一選派到我市縣及縣以下單位服務(wù)滿一年以上、服務(wù)期間年度考核均為合格的“大學(xué)生自愿服務(wù)西部計劃”考生。
3、至2013年6月3日，在銅仁市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）連續(xù)服務(wù)期滿兩年且考核合格的“一村一名大學(xué)生工程”和“三支一扶”、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計劃”考生。
以上人員可填寫《銅仁市直教育系統(tǒng)2013年公開招聘新增人員加分申請表》，經(jīng)審查符合加分條件的，在筆試成績公布前進(jìn)行公示；公示結(jié)果無異議的，在筆試成績中加分。
七、考試內(nèi)容、時間和地點(diǎn)
（一）筆試
筆試為閉卷考試，實行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時間。筆試實行百分制。
教師（教輔）職位：筆試科目為《教師職業(yè)基礎(chǔ)知識》，考試范圍為《教育學(xué)》、《心理學(xué)》和《教師職業(yè)道德》。
醫(yī)務(wù)人員職位：《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》和《基本技能知識》
其他人員職位：筆試科目為《綜合知識》，考試范圍為公共基礎(chǔ)知識和行政職業(yè)能力傾向測試等。
筆試時間為2013年6月15日（具體時間安排和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證）�？忌鷳�(yīng)按照準(zhǔn)考證確定的時間地點(diǎn)參加考試。考生必須同時持有效《居民身份證》（含有效臨時居民身份證）和準(zhǔn)考證參加筆試，筆試、面試、綜合成績將在《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)》、《銅仁教育網(wǎng)》進(jìn)行公布。同一職位報考人員筆試成績按1：3的比例從高分到低分依次確定擬進(jìn)入面試人員，末位并列時同時確定為進(jìn)入面試人員。
（二）面試（專業(yè)測試）
面試（專業(yè)測試）實行百分制。面試(專業(yè)測試)人員原則上按各招聘職位人數(shù)1:3的比例依照筆試成績從高分到低分確定。達(dá)不到1：3比例的職位的考生全部進(jìn)入面試（專業(yè)測試）。
招聘職位為醫(yī)務(wù)人員和職位所需專業(yè)為計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)的，因已進(jìn)行了相關(guān)職位專業(yè)知識筆試,不再進(jìn)行面試（專業(yè)測試）。
（三）考試成績的計算
考生綜合成績按筆試成績占50%，面試（專業(yè)測試）成績占50%計算，綜合成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字（小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入）�？忌木C合成績60分為合格，不合格者不得進(jìn)入體檢。考生的綜合成績將在網(wǎng)上進(jìn)行公布（網(wǎng)址同上）。
八、體檢
體檢人員按各招聘職位參考人員的綜合成績依照從高分到低分1:1的比例確定（同一職位合格考生綜合成績名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生進(jìn)入體檢；如筆試成績相同的，另作加試，以加試考試成績高的考生進(jìn)入體檢）。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
體檢工作程序、項目及標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員考試錄用體檢工作細(xì)則（試行）》進(jìn)行。體檢在市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。
九、考核
體檢合格人員列入考核對象。由各學(xué)校具體負(fù)責(zé)本校的考核工作，經(jīng)市教育局審核后統(tǒng)一報市直事業(yè)單位招聘工作辦公室。
在職考生考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考核。考核要做到全面、客觀、公正。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
3.沒有考核依據(jù)（如個人檔案）或報名時提供虛假證明和材料。
4.發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病。
5.曾被開除公職或被辭退的。
6.面向未就業(yè)畢業(yè)生招聘的職位在考核中發(fā)現(xiàn)考生在報考前已被其他單位正式錄、聘用。
7.不符合招聘范圍、對象和條件。
8.考核時，未能交驗招聘職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書或?qū)W校出具的已畢業(yè)的有效證據(jù)。
9.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
10.在各級招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內(nèi)的。
11.其它經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定不能聘用的。
十、聘用審批
（一）經(jīng)筆試、面試（專業(yè)測試）、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室在《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)》進(jìn)行公示。
（二）公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報《聘用審批表》（一式三份）、并附相關(guān)材料、《事業(yè)單位聘用合同書》（一式四份）等經(jīng)主管部門審核，報市人力資源和社會保障局辦理聘用和人事代理等手續(xù)，經(jīng)市人力資源和社會保障局進(jìn)行合同鑒證后生效。
（三）新聘用人員實行一年試用期。
十一、招聘紀(jì)律
招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考核的工作人員與報考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實行公務(wù)回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。