一、學(xué)校介紹
內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)成立于1952年，是國家西部大開發(fā)重點支持建設(shè)的大學(xué)，是一所以農(nóng)為主，具有農(nóng)、工、理、經(jīng)、管、文、教、法等8個學(xué)科門類的多科性大學(xué)。全日制在校生31767人，其中碩士和博士研究生2163人。學(xué)�，F(xiàn)有9個一級學(xué)科、48個二級學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點，1個國家重點學(xué)科、3個國家重點（培育）學(xué)科、4個博士后科研流動站、1個國家級野外觀測站和2個教育部省部共建重點實驗室。教師隊伍中具有博士學(xué)位345人，具有碩士學(xué)位498人，具有碩士以上學(xué)位的教師占教師總數(shù)的66.7％；教授、副教授731人，占教師總數(shù)的62.3％。享受政府特殊津貼專家67人，有突出貢獻的中青年專家37人，國家百千萬人才工程5人，全國教學(xué)名師1人；現(xiàn)有教育部科技創(chuàng)新團隊1個，自治區(qū)候選科技創(chuàng)新團隊7個。2004年被評為全區(qū)人才工作先進單位，2002、2008年教育部水平評估獲得“優(yōu)秀”。目前，全校師生正齊心協(xié)力，按照“1134”行動計劃，為實現(xiàn)“特色鮮明的教學(xué)研究型大學(xué)和西部高水平大學(xué)”的目標而努力奮斗。
二、信息發(fā)布
我校公開招聘信息將在《內(nèi)蒙古日報》、《內(nèi)蒙古高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)》、《內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障信息網(wǎng)》、《內(nèi)蒙古人才網(wǎng)》和《內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)網(wǎng)》等相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布。
三、招聘對象
2009－2011屆全日制普通高等院校畢業(yè)的碩士學(xué)位及以上研究生和獲得碩士學(xué)位及以上留學(xué)回國人員（職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘部分本科生）。
四、招聘條件
1、遵守中華人民共和國憲法和法律。
2、具有良好的品行。
3、年齡原則上博士研究生要求不超過35周歲，碩士研究生要求不超過30周歲，本科生要求不超過26周歲。
4、在我區(qū)服務(wù)的“大學(xué)生村官”、“西部計劃志愿者”、“民生工作志愿者”、“農(nóng)村牧區(qū)特崗教師”、“三支一扶”大學(xué)生和列入旗縣以上人力資源和社會保障部門儲備人才計劃的“儲備人才”（以下稱“六項目”人員），符合崗位要求的也可以應(yīng)聘。
5、適應(yīng)崗位需要的身體條件：參照《公務(wù)員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊>（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復(fù)的函》（國公考錄函〔2010〕13號）執(zhí)行，即符合上述標準規(guī)定的身體條件。
6、崗位需求的其他條件在《內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)2011公開招聘工作人員崗位需求表》（見附件1）中規(guī)定。
7、下列人員不得應(yīng)聘：現(xiàn)役軍人、試用期的公務(wù)員；2012屆及以后非成人教育在讀研究生；法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。
8、應(yīng)聘非專任教師崗位的人員需要與學(xué)校簽訂不少于10年服務(wù)期的協(xié)議，并且在10年內(nèi)不允許轉(zhuǎn)崗。
五、報名時間與報名辦法
1、報名時間：2011年9月21日至2011年10月10日。
2、報名辦法：報名采取網(wǎng)上投遞簡歷報名的方法。
（1）投遞簡歷報名：應(yīng)聘校本部崗位者請將個人簡歷投遞到rsc9305@126.com電子郵箱中，應(yīng)聘職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位者請將個人簡歷投遞到liguojun6688@sina.com電子郵箱中。個人簡歷包括以下內(nèi)容：簡歷,并附學(xué)歷、學(xué)位、英語水平、成績單（本科、碩士、博士期間）等證書復(fù)印件;留學(xué)回國人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》。郵件標題須注明應(yīng)聘者所應(yīng)聘的崗位、專業(yè)、學(xué)歷等相關(guān)內(nèi)容。
（2）每位應(yīng)聘人員都必須如實填寫(附件2)《內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)2011年公開招聘工作人員報名表》，并與個人簡歷一同投寄到校本部或職業(yè)技術(shù)學(xué)院相應(yīng)的電子郵箱中。
（3）學(xué)校公開招聘辦公室根據(jù)專業(yè)及崗位要求，對應(yīng)聘人員進行資格審核。并于報名截止后7天內(nèi)在內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)等網(wǎng)站公布初審?fù)ㄟ^人員名單和參加筆試的時間。
（4）每個招聘崗位與資格審核合格人數(shù)的比例應(yīng)達到1：4及以上方可開展招聘。
（5）報名人員只能應(yīng)聘一個崗位，要準確、詳細注明擬聘崗位與專業(yè)等信息，應(yīng)聘人員須對在網(wǎng)上所提交的資料的真實性、準確性、完整性負責(zé)，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、考試或聘用的責(zé)任自負。
六、招聘崗位及人數(shù)
詳見《內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)2011公開招聘工作人員崗位需求表》(附件1)。
七、公共科目筆試
1、筆試科目為《綜合素質(zhì)測評》，滿分100分。
2、考試內(nèi)容為高等學(xué)校專任教師和非專任教師應(yīng)具備的知識水平和基本能力，不指定參考書目。
3、筆試采用閉卷方式進行，試卷統(tǒng)一漢文制卷、答題。
4、考試地點：
（1）呼和浩特市內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)（應(yīng)聘校本部人員）；
（2）包頭市土右旗內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院（應(yīng)聘職業(yè)技術(shù)學(xué)院人員）。
5、筆試成績加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在筆試成績上加2分；在我區(qū)服務(wù)期滿且考核合格的“六項目”人員（2011年9月21日以前服務(wù)期滿的），在筆試成績上加2分。同時具備以上兩個加分條件的，在筆試成績上加3.2分。
6、“儲備人才”加分條件及確認�！皟淙瞬拧奔臃直仨毻瑫r具備下列條件：正式列入旗縣以上人力資源和社會保障部門日常管理；儲備已滿2年且考核合格；服務(wù)期滿未超過3年；未占編制正式錄用到機關(guān)或聘用到事業(yè)單位工作。儲備人才應(yīng)聘者，須開具旗縣以上人力資源和社會保障局相關(guān)證明材料。
7、筆試總成績的計算方法：筆試總成績＝筆試成績＋政策加分。
筆試成績除缺考、違紀、零分等特殊情況外，原則上不接受考生查分申請。
8、筆試結(jié)束后，將應(yīng)聘人員的筆試成績從高到低排序，按照各崗位與參加專業(yè)測試人數(shù)1：3的比例確定擬進入專業(yè)測試范圍初步人選。對同一崗位因成績并列而超過1：3的所有應(yīng)聘人員全部進入專業(yè)測試；對1：1以下的，以本次考試的平均成績作為最低分數(shù)線確定應(yīng)聘人員是否進入專業(yè)測試。全部應(yīng)聘人員的筆試總成績和進入專業(yè)測試人員名單在《內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)網(wǎng)》上公布。
八、專業(yè)測試
專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試和試講兩種方式進行，行政、教輔及附屬崗位采取結(jié)構(gòu)化面試，教學(xué)崗位采取試講，主要測試應(yīng)聘者專業(yè)素質(zhì)與教育能力。
1、專業(yè)測試時間另行通知。
2、專業(yè)測試地點：
（1）呼和浩特市內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)（應(yīng)聘校本部人員）；
（2）包頭市土右旗內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院（應(yīng)聘職業(yè)技術(shù)學(xué)院人員）。
3、面試和試講的成績滿分均為100分，成績當場公布。。
4、專業(yè)測試加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在專業(yè)測試成績上加3分；在我區(qū)服務(wù)期滿且考核合格的“六項目”人員，在專業(yè)測試成績上加3分。同時具備兩個加分條件的，在專業(yè)測試成績上加4.8分。
5、專業(yè)測試總成績的計算方法：專業(yè)測試總成績＝專業(yè)測試成績＋加政策加分。
6、對招聘計劃數(shù)與進入專業(yè)測試人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，設(shè)置最低分數(shù)線，最低分數(shù)線為我校所有參加專業(yè)測試應(yīng)聘人員的平均成績（不包括加分）。線下人員是否聘用，由我校視情況公開招聘辦公室決定。
九、考試總成績的計算及初步人選的確定
1、考試總成績＝公共科目筆試總成績×40％＋專業(yè)測試總成績×60％。
2、考試工作結(jié)束后，我校根據(jù)考試總成績并分崗位從高分到低分排序，按照該崗位招聘計劃與進入體檢和考核范圍人數(shù)1：1的比例，確定進入體檢和考核的人選，報自治區(qū)招聘辦公室核準備案后，在《內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)》和《內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)網(wǎng)》上公布。
3、同一崗位計劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績出現(xiàn)并列時，按照具備教師資格證書、教育教學(xué)工作經(jīng)歷、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格等條件多少的順序優(yōu)先進入體檢和考核人選。如以上條件同時具備且都進入體檢與考核將超出招聘計劃數(shù)的，通過組織加試加以確定。
十、體檢與考核
1、體檢。體檢由我校參照《公務(wù)員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊>（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復(fù)的函》（國公考錄函〔2010〕13號）組織實施，在公開招聘辦公室指定的醫(yī)院進行。具體時間和地點由我校另行通知。應(yīng)聘人員體檢不合格或因未參加體檢被取消資格的，從參加該崗位專業(yè)測試的應(yīng)聘人員中按照考試總成績由高到低的順序依次等額遞補。
2、考核�？己斯ぷ饔晌倚＝M織進行。按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，根�?jù)招聘崗位的要求，采取多種形式的考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。具體時間、方式和內(nèi)容由我校確定。對考核不合格的，從參加該崗位專業(yè)測試的應(yīng)聘人員中按照總成績由高到低的順序等額遞補。
十一、確定擬聘人員及公示
1、根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員。
2、對擬聘人員在網(wǎng)站上進行公示，公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7天。
3、公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
4、公示后出現(xiàn)空缺名額的，由招聘單位從進入專業(yè)測試的應(yīng)聘人員中按照考試總成績從高到底依次等額遞補。
十二、聘用
1、經(jīng)公示后確定聘用的應(yīng)聘人員，按照管理權(quán)限分別報上級部門辦理聘用手續(xù)。
2.受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實行聘用制管理和基本養(yǎng)老保險制度。
3.受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實行試用期的受聘人員，直接正式聘用。
4.對與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除合同，一律取消其本次聘用資格。
十三、紀律和監(jiān)督
1、公開招聘工作嚴格執(zhí)行回避制度。凡根據(jù)規(guī)定需要回避的人員必須回避。
2、公開招聘工作期間，邀請學(xué)校紀檢監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。
3、對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重予以批評教育或取消考試、聘用資格；對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
4、對違反公開招聘紀律的工作人員及其他相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
十四、咨詢、舉報電話
咨詢電話：
內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處0471—4309305\4309343
舉報電話：
內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)監(jiān)察審計處0471-4309279
內(nèi)蒙古人力資源和社會保障廳0471－6944911
十五、本招聘方案由內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處負責(zé)解釋。
內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)