各崗位招聘人數(shù)與實(shí)際確認(rèn)參加筆試人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1：3，達(dá)不到規(guī)定比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。其中緊缺急需崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。
(一)筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》及專業(yè)基礎(chǔ)知識（所報(bào)考學(xué)科普通高中段學(xué)科基礎(chǔ)知識，其中，報(bào)考職教專業(yè)課教師的學(xué)科知識與普通高中段語文學(xué)科基礎(chǔ)知識相同）。滿分為100分，答卷時(shí)間為120分鐘。
筆試時(shí)間：2013年6月15日(星期六)，上午9:00-11:00。
筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
（二）面試
面試人員按各崗位招聘人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定，若最后一名出現(xiàn)成績相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生筆試總成績需達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績，方可進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。
音樂、體育、美術(shù)、計(jì)算機(jī)、職教專業(yè)課的學(xué)科面試為說課和技能考察。說課40分、技能考察為60分，總分100分。其余學(xué)科面試以說課方式進(jìn)行，每人說課前備課30分鐘，說課7分鐘，總分為100分。說課內(nèi)容為我縣高中一年級春期現(xiàn)行教材（其中生物學(xué)科為高中二年級春期現(xiàn)行教材），說課具體內(nèi)容現(xiàn)場抽簽確定。技能考察內(nèi)容由評委現(xiàn)場確定。
面試成績當(dāng)場公布，面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員。面試考官對考生面試成績評定為60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。
面試時(shí)間：2013年6月16日（星期日）上午7：00
面試地點(diǎn)：另行通知
（三）不按時(shí)參加考試者視為自動(dòng)放棄。
（四）考試考核總成績＝筆試成績+面試成績
七、體檢及簽訂意向協(xié)議
（一）體檢
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定（當(dāng)總分相同時(shí)，依次按筆試成績、專業(yè)科目測試成績高者優(yōu)先）。體檢由上級主管部門會同用人單位組織實(shí)施。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、人力資源和社會保障部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑義的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時(shí)間：2013年6月17日。進(jìn)入體檢的考生于當(dāng)日早上7:00前準(zhǔn)時(shí)到縣教委大院集中報(bào)到，屆時(shí)未按時(shí)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄體檢資格。
若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額不予遞補(bǔ)。
（二）簽訂意向協(xié)議
按附表中聘用單位順序，根據(jù)考生考試考核總成績從高到低依次確定招聘單位，并簽訂意向協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。2013年應(yīng)屆畢業(yè)生自帶《就業(yè)協(xié)議書》。
八、資格復(fù)審及考察
與學(xué)校簽訂意向協(xié)議者，于2013年7月10日前將本人畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證原件和復(fù)印件交縣教委，個(gè)人（含往屆生）檔案郵寄到墊江縣人才交流中心，由縣人力社保局會同縣教委對其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對其思想政治情況、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、有工作單位者的工作實(shí)績進(jìn)行考察。
資格復(fù)審、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，均不遞補(bǔ)。
九、公示
有關(guān)本次招聘公告、考試成績、面試成績等信息請登錄墊江縣人力資源和社會保障網(wǎng)站（http://www.djxrlsbj.gov.cn/Index_73.html）或墊江縣教育委員會網(wǎng)（http://www.djjw.gov.cn/）查詢；準(zhǔn)考證打印及成績、招聘名單等詳細(xì)信息均在報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)查詢。
考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、墊江縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
十、聘用
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，報(bào)縣人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用后，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號）的規(guī)定，辦理聘用手續(xù),簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確定人事關(guān)系,享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期滿，經(jīng)考核合格者,予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格、發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求或提供虛假材料者，以及職教專業(yè)課教師未取得相應(yīng)教師資格證者,取消聘用資格,解除人事關(guān)系。
2013年7月31日前，2013應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書者，不予聘用。