筆試為閉卷考試。按百分制計(jì)分，占總成績(jī)60％。
筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《教育教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》。
筆試由特區(qū)考試聘用辦公室組織統(tǒng)一命題、制卷、閱卷。所有考試科目均不指定參考書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》，報(bào)考人員持有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明和交費(fèi)收據(jù)到特區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。發(fā)放時(shí)間：2013年6月8日上午9點(diǎn)--下午5點(diǎn)。
考生須同時(shí)持本人有效《居民身份證》（無(wú)《居民身份證》的考生須持戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
筆試科目未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
六、面試及總成績(jī)
（一）面試
參加面試人員依據(jù)同一職位筆試成績(jī)從高到低，按招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例以內(nèi)(含1:3)確定。同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為面試人員。職位招聘計(jì)劃數(shù)與入圍面試考生人數(shù)達(dá)不到1:3比例最后1名或2名的考生，其面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)面試實(shí)考考生平均分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，面試成績(jī)按百分制計(jì)分，占總成績(jī)40％。面試方式、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
未參加面試的考生取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（二）總成績(jī)計(jì)算
考生總成績(jī)按百分制計(jì)算。其中筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；筆試相同的進(jìn)行加試，加試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，具體時(shí)間及方式由六枝特區(qū)考試聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定。
七、體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省統(tǒng)一招考公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低按1:1確定體檢對(duì)象；放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑議的，在貴州省統(tǒng)一招考公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目?jī)?nèi)，在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)六枝特區(qū)考試聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。
八、考察政審
體檢合格人員確定為考察政審對(duì)象，考察政審工作由六枝特區(qū)考試聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一部署，由招聘單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾煺䦟弮�(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等�？疾煺䦟彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提交的信息和資料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。在職考生考核內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)；其他考生主要以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。
擬聘用人員應(yīng)出具所在地計(jì)生部門出具的計(jì)劃生育證明材料、戶籍所在地或常住地公安機(jī)關(guān)出具的相關(guān)政審材料。
考察政審不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，該空缺職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
九、聘用審批
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用人員。由六枝特區(qū)考試聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在六枝特區(qū)公眾信息網(wǎng)(網(wǎng)址：WWW.liuzhi.gov.cn)等有關(guān)媒體進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿無(wú)異議的，由人事部門行文聘用，招聘單位按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》辦理聘用手續(xù)，按規(guī)定享受有關(guān)待遇，并由招聘單位進(jìn)行崗前培訓(xùn)。新聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格者，由招聘單位辦理正式聘用手續(xù)，否則，取消其聘用資格。招聘人員在所聘崗位服務(wù)年限須滿5年才能申請(qǐng)調(diào)離或交流，聘用起始時(shí)間及崗位以聘用合同為準(zhǔn)。
十、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)監(jiān)督。
招聘工作堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，對(duì)違紀(jì)的工作人員給予紀(jì)律處分。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊、代考、代檢等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的，五年內(nèi)不得參加特區(qū)組織的報(bào)名考試。
十一、本次招聘工作未盡事宜，由六枝特區(qū)考試聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：0858--5322154聯(lián)系人：陳芳
附件（點(diǎn)擊下載）：1.六枝特區(qū)2013年度公開(kāi)招聘教育系統(tǒng)教師職位表5.21.rar
2.六枝特區(qū)2013年面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育系統(tǒng)教師報(bào)名信息表.rar
六枝特區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2013年5月23日
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