對報考本次招聘崗位的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層項目人員”的高校畢業(yè)生，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。上述人員于2013年7月15日至19日期間，攜帶相關(guān)證明到屯溪區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科（地址：屯溪區(qū)政務(wù)中心6樓623辦公室，聯(lián)系電話0559-2596311）申報加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，在屯溪區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序在考試成績合成前按規(guī)定程序在考試成績合成前分別在《公共基礎(chǔ)知識》、《申論》或《專業(yè)知識》成績上加2分，逾期不再補辦。
六、資格復(fù)審
按照應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照1：3比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單，并進行資格復(fù)審。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照市人事考試中心提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。
資格復(fù)審由區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)人社局、招聘單位主管部門共同組織實施。
資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供以下證件、材料：
（1）屬全日制2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。
（2）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。
（3）屬“服務(wù)基層項目”崗位的人員，須提供省級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件；省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件、本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。
上述人員中，屬已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2013年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)�；蚴�、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2013年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料辦理報考資格復(fù)審。
資格復(fù)審合格的報考人員，領(lǐng)取面試通知書。資格復(fù)審具體時間地點另行公告，不按時參加資格復(fù)審的視為自動放棄。
七、面試
面試由區(qū)人社局會同區(qū)委組織部組織實施。面試成績滿分為100分。
（一）面試人員確定。根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試合成成績從高分到低分通過資格復(fù)審后，按面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)3：1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人員。
（二）面試方式。
1、教師招聘崗位面試采取說課的形式進行，主要測試教育教學(xué)實踐能力，面試成績當(dāng)場向應(yīng)聘者公布。
2、除教師招聘崗位外，其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試成績當(dāng)場向應(yīng)聘者公布。
（三）有關(guān)事項。面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績須達到65分以上（含65分）,方可進入體檢與考察程序。
面試相關(guān)信息在黃山市人事考試網(wǎng)、屯溪區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)公布，請考生及時查看。并在規(guī)定時間領(lǐng)取面試通知書（面試時間與地點見面試通知書）。因考生個人原因延誤面試的，視為自動放棄。
八、成績合成
報考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試合成成績的60%與面試成績的40%合成確定后在黃山市人力資源和社會保障局網(wǎng)、黃山市人事考試網(wǎng)、屯溪先鋒網(wǎng)、屯溪區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布。并根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入考察、體檢的人員（如考生最終成績相同的，按面試、《專業(yè)知識》或《申論》成績高低排序，如仍相同的則采取加試方式進行。）。
上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入。
九、考察體檢
考察體檢由區(qū)委組織部、區(qū)人社局會同主管部門及其招聘單位負(fù)責(zé)組織實施。
體檢由區(qū)人社局會同區(qū)委組織部統(tǒng)一組織實施。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定執(zhí)行，在二級甲等綜合性醫(yī)院進行，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
考察由招聘單位主管部門及招聘單位負(fù)責(zé)組織實施，紀(jì)檢、組織、人社部門參與�？疾旃ぷ鲌猿值虏偶�?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行考察。實施考察時成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成�？疾煨〗M通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見等方式，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地做出評價并寫出書面考察報告。
對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補�？疾�、體檢最終結(jié)果公示結(jié)束，不再遞補。
十、公示
對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在黃山市人事考試網(wǎng)、屯溪區(qū)人力資源社會保障網(wǎng)站進行公示一周。
十一、簽約聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單的函、《屯溪區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報批表》（在編正式工作人員填寫《屯溪區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員調(diào)動報批表》）、人事代理人員“解除勞動關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書、實際工作經(jīng)歷證明、考察材料、體檢表、公示材料、本人身份證復(fù)印件（“服務(wù)基層項目”人員另須提供省級組織部門出具的大學(xué)生“村官”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件（復(fù)印件須加蓋單位公章），報送區(qū)人社局辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2013年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十二、有關(guān)事宜
1、本《公告》由屯溪區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
2、屯溪區(qū)事業(yè)單位有關(guān)招聘政策及統(tǒng)考考務(wù)、面試、考察、體檢等后續(xù)信息，請考生及時登陸黃山市人事考試網(wǎng)、屯溪區(qū)人力資源和社會保障局等網(wǎng)站查詢、查閱。
3、本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
4、本次招聘區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與。
考務(wù)咨詢電話：0559-2354480（市人事考試中心）
政策咨詢電話：0559-2596311（區(qū)人社局）
監(jiān)督舉報電話：0559-2596142（區(qū)委組織部）
0559-2596125（區(qū)紀(jì)檢委、監(jiān)察局）
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
特此公告
附件：2013年度屯溪區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表.rar
中共黃山市屯溪區(qū)委組織部屯溪區(qū)人力資源和社會保障局
二〇一三年六月二十一日
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2013年度屯溪區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表 | ||||||||||||
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主管 |
招聘單位 |
經(jīng)費預(yù)算形式 |
聘用 |
崗位 |
崗位 |
招聘崗位所需資格條件 |
筆試科目 |
《專業(yè)知識》、《申論》考試內(nèi)容 |
備注 | |||
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專業(yè) |
學(xué)歷 |
年齡 |
其他 | |||||||||
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區(qū)教育局（24人） |
區(qū)屬幼兒園 |
全額撥款 |
12 |
專業(yè)技術(shù) |
2013701 |
專業(yè)不限 |
專科及以上 |
30周歲及以下 |
1、須持有幼兒教師資格證； 2、本科及以上學(xué)歷的學(xué)前教育專業(yè)、音樂專業(yè)、美術(shù)專業(yè)取得小學(xué)及以上教師資格證的也可報考。 |
《公共基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識》 |
1、教育法律法規(guī)知識，包括《教育法》、《教師法》和《幼兒園管理條例》。2、本專業(yè)中等師范以上知識。 |
|
|
區(qū)屬小學(xué) |
6 |
專業(yè)技術(shù) |
2013702 |
語文教育、漢語言文學(xué)、漢語言、漢語、漢語言文字學(xué) |
專科及以上 |
30周歲及以下 |
具有小學(xué)及以上語文教師資格證 |
1、教育法律法規(guī)知識，包括《教育法》、《教師法》和《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》。2、小學(xué)教育專業(yè)中專以上知識。 |
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6 |
2013703 |
數(shù)學(xué)教育、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)、信息與計算科學(xué)、數(shù)學(xué)基礎(chǔ)科學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、計算數(shù)學(xué) |
具有小學(xué)及以上數(shù)學(xué)教師資格證 |
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