⑴、公示無異議的擬聘人員，由縣人社局核發(fā)《新絳縣事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》。

⑵、用人單位在收到《新絳縣事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》30日內(nèi)與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，并到縣人才交流中心辦理合同鑒證。

⑶、擬聘人員在用人單位實行6個月試用期（試用期包括在合同期內(nèi)）。

⑷、簽訂聘用合同后由用人單位持《新絳縣事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》辦理人事、檔案、編制、工資、戶口遷移等相關(guān)手續(xù)。

⑸、試用期滿，擬聘人員由用人單位組織考核并出具鑒定意見，經(jīng)主管部門同意，報縣人社局備案�？己瞬缓细裾�，取消聘用合同。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立新絳縣公開招聘高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)組：

組長：田藝彬（縣人民政府縣長）

副組長：裴良豪（縣委常委、組織部長）

韓小青（縣委常委、紀(jì)委書記）

賈文偉（縣人民政府副縣長）

庾根來（縣人民政府副縣長）

王喜明（縣政協(xié)副主席、財政局局長）

李磊（縣公安局局長）

成員：王紅森（政府辦主任）

丁武學(xué)（人社局局長）

高玉林（編辦主任）

張智云（教育局局長）

王毅（紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長）

翟李獅（組織部副部長、老干局局長）

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室：

主任：丁武學(xué)（兼）

副主任：吳根平（人社局副主任科員）

賈勤學(xué)（教育局人事股股長）

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組全面負(fù)責(zé)本次招聘工作；領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)招聘工作具體事宜；紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)招聘工作的全程監(jiān)督和群眾反映、舉報問題的查處；公安局負(fù)責(zé)招聘期間的保密、安全、保衛(wèi)工作；人社局負(fù)責(zé)組織報名、資格審查和考核考務(wù)工作；政府辦、組織、教育、編辦、財政等部門，按各自職責(zé)參與并做好招聘相關(guān)工作。

七、招聘紀(jì)律

1、公開招聘高層次人才，是縣政府為加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，提高教師隊伍素質(zhì)，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)教師隊伍活力，促進(jìn)我縣教育事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展作出的一項重大決策，相關(guān)單位一定要高度重視，責(zé)成專人負(fù)責(zé)，保證招聘工作順利進(jìn)行。

2、招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，主動接受監(jiān)督，嚴(yán)禁有關(guān)單位和公開招聘的組織者以任何形式謀取私利，搞不正之風(fēng)。對違反事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實，對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員將予以嚴(yán)肅處理。

3、招聘工作應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。從事招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的、或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實行回避。

4、應(yīng)考人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，如實提交有關(guān)證件和材料，對弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經(jīng)查實，即取消報考資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督電話：縣紀(jì)委、監(jiān)察局0359-7530777

縣人社局0359-7532693

本《實施辦法》由新絳縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋，發(fā)布之日起實施。

附：《新絳縣2013年公開招聘高層次人才崗位一覽表》

2013年7月13日

教師試題推薦：中小學(xué)幼兒教師招聘考試試題

教師面試常見問題匯總：教師招聘考試面試常見問題匯總

教師說課稿：教師招聘考試說課稿匯總

教師教案：教師招聘考試教案匯總

教師考試大綱：教師招聘考試大綱