1、筆試時(shí)間：2013年8月8日上午8：30-11: 30其中： 8：30-9: 30考教育綜合知識(shí)9：30-11: 30考學(xué)科專業(yè)知識(shí)8月7日考生憑身份證到縣教育局人事股領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄�？忌鷳�(yīng)仔細(xì)閱讀準(zhǔn)考證上的注意事項(xiàng)及考場(chǎng)規(guī)則，持準(zhǔn)考證和報(bào)名時(shí)提供的本人有效居民身份證，按準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。
2、筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
3、筆試內(nèi)容：
筆試采取閉卷形式進(jìn)行。筆試主要測(cè)試報(bào)考人員的教育綜合知識(shí)及學(xué)科專業(yè)知識(shí)，分別考查報(bào)考人員對(duì)教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)、新課程理論和教師道德修養(yǎng)等相關(guān)知識(shí)的掌握情況，以及中小學(xué)、幼兒教師應(yīng)具備的學(xué)科專業(yè)知識(shí)和綜合運(yùn)用能力。以上筆試科目均不指定參考資料。教育綜合知識(shí)、學(xué)科專業(yè)知識(shí)各設(shè)置1 00分，按教育綜合知識(shí)得分的3 0%、學(xué)科專業(yè)知識(shí)得分的7 0%合成計(jì)算筆試總成績(jī)，即筆試總成績(jī)=教育綜合知識(shí)得分×30%+學(xué)科專業(yè)知識(shí)得分×7 0%(在統(tǒng)計(jì)過程中保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，四舍五入)。
4、筆試成績(jī)公布
8月11日公布筆試成績(jī)，報(bào)考人員屆時(shí)可登錄安徽省宿松縣政府網(wǎng)、宿松縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、宿松縣教育網(wǎng)查詢。
5、加分事項(xiàng)
屬我省統(tǒng)一組織、服務(wù)期滿、考核稱職(合格)的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員，以及中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿、考核稱職(合格)的安徽籍“服務(wù)基層項(xiàng)目’’人員的，大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶’’工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件，屬大學(xué)生“村官’’、“三支一扶”人員另須提供縣級(jí)組織、人社部門出具的證明。經(jīng)規(guī)定程序?qū)徍撕�，符合條件者按政策規(guī)定在筆試總成績(jī)的基礎(chǔ)上加2分。有關(guān)材料報(bào)名時(shí)一并提供，逾期不再受理。
(四)面試
1、面試試題由縣教育局統(tǒng)一命制。面試方案由縣教育局、人社局共同制定、實(shí)施。
2、參加面試人選的確定。
�、贋楸ＷC新進(jìn)人員的基本素質(zhì)，設(shè)置筆試總成績(jī)50分(含“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員按規(guī)定加分)為最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試總成績(jī)低于5 0分(不含5 0分)者不得進(jìn)入面試。
�、诟鶕�(jù)各層次、學(xué)科崗位計(jì)劃數(shù)，依照筆試成績(jī)，按1：2的比例，從高分到低分確定面試對(duì)象，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有兩名及以上考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。擬參加面試人員名單及相關(guān)事宜于8月15日前通過安徽省宿松教育網(wǎng)向社會(huì)公布。
�、弁粚哟瓮粚W(xué)科崗位如果參加面試人數(shù)等于或少于招聘計(jì)劃數(shù)，其面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到同考室實(shí)際參加面試人員得分的平均分，方可進(jìn)入考察、體檢程序。
3、面試采取結(jié)構(gòu)化方法進(jìn)行，總分1 00分，主要考查報(bào)考人員的基本素養(yǎng)、儀表舉止和邏輯思維、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語言表達(dá)能力以及教學(xué)崗位必備的素質(zhì)能力等。每位面試人員的面試時(shí)間為1 5分鐘。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。
4、具備面試資格的人員按安徽省宿松教育網(wǎng)公布的時(shí)間，憑本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知書到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試，參加面試人員要確保聯(lián)系電話的暢通，未能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。應(yīng)聘者的最終合成成績(jī)，于考試結(jié)束后1 0日內(nèi)在宿松縣人社網(wǎng)、宿松縣教育網(wǎng)上公布。
(五)切線原則與方法
1、面試工作結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的總成績(jī)(筆試和面試按規(guī)定的比例合成后成績(jī)，在統(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入)按招聘計(jì)劃分層次分學(xué)科從高分到低分依次等額確定初選人員名單。
2、若切線最后一名出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)，按下列順序取舍：①筆試成績(jī)高者優(yōu)先;②學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績(jī)高者優(yōu)先;③學(xué)歷高的優(yōu)先;④“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”優(yōu)先。
(六)資格復(fù)審及考察
對(duì)已確定的初選人員，統(tǒng)一進(jìn)行資格復(fù)審和考察。
1、資格復(fù)審和考察圍繞初選人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國家法律法規(guī)等方面的情況，進(jìn)一步審查其是否具備報(bào)考職位所規(guī)定的基本條件和要求，若發(fā)現(xiàn)所承諾的報(bào)名信息及所提供的相關(guān)材料弄虛作假的，一律不予招聘。
2、初選者資格復(fù)審時(shí)須提供以下材料：
�、賾艏诘鼗蜷L(zhǎng)期居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦按《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定出具的是否違反規(guī)定生育、是否繳清社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)及繳清時(shí)間的計(jì)劃生育證明(2 01 3屆畢業(yè)生不須提供)。(見附件7)
�、趹艏诘嘏沙鏊鼍叩臒o犯罪記錄證明(2 01 3屆畢業(yè)生不須提供)。(見附件6)
�、垡丫蜆I(yè)者須提供縣級(jí)以上人社部門鑒證的與原單位解除勞動(dòng)(聘用)合同證明書的原件及復(fù)印件1份。
�、墚厴I(yè)生檔案(含《教師資格認(rèn)定申請(qǐng)表》)原件。初選者未按時(shí)提供上述材料或者所提供的材料不真實(shí)，取消聘用資格。另全日制普通大、中專學(xué)校畢業(yè)生需提供畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證(正本)原件。
(七)體檢
初選人員體檢參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》和教育部教師資格認(rèn)定指導(dǎo)中心《關(guān)于調(diào)整申請(qǐng)認(rèn)定幼兒園教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)的通知》(教資字[2010]15號(hào))執(zhí)行，在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(八)公示與聘用
根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績(jī)、資格復(fù)審與考察情況和體檢結(jié)果確定擬聘人員，經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，擬聘人員名單在安徽省宿松教育網(wǎng)公示7日。公示無異議后，由縣教育局審核‘，縣入社局辦理聘用人員審批手續(xù)，各用人單位辦理聘用手續(xù)。因下列情形導(dǎo)致聘用崗位空缺時(shí)可以按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同一層次同一學(xué)科中，依據(jù)應(yīng)聘者考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)(總成績(jī)相同時(shí)，按前述確定初選人員的切線原則與方法處理，未進(jìn)入面試人員不予遞補(bǔ))。
1、應(yīng)聘人員考察、體檢不合格;
2、擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用;
3、擬聘人員自愿放棄聘用資格;
4、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
(九)分配原則
1、根據(jù)學(xué)科計(jì)劃，由縣教育局在同一層次同一學(xué)科中，按照“分?jǐn)?shù)優(yōu)先，遵循志愿”的原則(若分?jǐn)?shù)并列，則按本方案第六條第(五)點(diǎn)第2小點(diǎn)規(guī)定取舍)確定具體任教學(xué)校;
2、聘用人員在任教學(xué)校必須工作3年以上，方可申請(qǐng)調(diào)動(dòng);
3、聘用人員與用人單位簽訂聘用合同(聘期三年)，縣教育局鑒證;不服從安排者，不予聘用�？h人社局批復(fù)后1 5日內(nèi)不辦理聘用手續(xù)者，視為自動(dòng)放棄。聘用人員工資福利待遇按現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次招聘工作在縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，縣教育局具體組織實(shí)施，縣人社局對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，縣監(jiān)察局實(shí)行全程監(jiān)督。在操作過程中，若有違紀(jì)違規(guī)的現(xiàn)象將嚴(yán)肅查處，對(duì)相關(guān)人員給予以黨紀(jì)、政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
八、有關(guān)事宜
(一)面試和體檢費(fèi)用按相關(guān)規(guī)定收取。
(二)本方案將在安徽省宿松縣政府網(wǎng)、宿松縣人社網(wǎng)、宿松縣教育網(wǎng)發(fā)布。
(三)本方案由宿松縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：1、《宿松縣2013年部分中、小學(xué)校和幼兒園公開招聘教師分層次分學(xué)科計(jì)劃表》
2、《宿松縣2 01 3年高中、初中層次教師分配計(jì)劃表》
3、《宿松縣201 3年小學(xué)層次招聘教師分配計(jì)劃表》
4、《宿松縣201 3年幼兒園層次招聘教師分配計(jì)劃表》
5、《2013年宿松縣教師招聘報(bào)名登記表》
6、《2013年宿松縣教師招聘報(bào)考人員有無違法犯罪記錄證明》
7、《2013年宿松縣教師招聘報(bào)考人員計(jì)劃生育證明》
8、《2013年宿松縣教師招聘分配學(xué)校志愿表》
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