進(jìn)入面試人員根據(jù)招聘計(jì)劃由高分到低分依次確定。面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位招聘計(jì)劃在10人以下的為1：3；10人（含）以上的為1：2（其中招聘計(jì)劃為10－13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。進(jìn)入面試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單，在“魯南世紀(jì)人才網(wǎng)”公布。

面試的其他具體事宜，另行通知。（請(qǐng)關(guān)注“魯南世紀(jì)人才網(wǎng)”）

面試按照崗位類別分類進(jìn)行。

A類、D類崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方法；

C類崗位的面試采用說課的方法。說課的內(nèi)容根據(jù)學(xué)科和職位特點(diǎn)確定，采用百分制。主要考察應(yīng)考人員的儀表儀態(tài)、語言表達(dá)、邏輯思維、運(yùn)用教育教學(xué)理論分析、解決實(shí)際問題的能力以及教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本功、教學(xué)態(tài)度和教學(xué)思想等教育教學(xué)的素質(zhì)。說課使用市中區(qū)現(xiàn)行小學(xué)教材。報(bào)考生物、物理、化學(xué)學(xué)科的說課使用小學(xué)數(shù)學(xué)教材，報(bào)考?xì)v史、地理、政治學(xué)科的說課使用小學(xué)語文教材，其他則按照所報(bào)考學(xué)科使用小學(xué)教材說課。備課時(shí)間為30分鐘，說課時(shí)間為10分鐘；

說課其他具體事宜在“魯南世紀(jì)人才網(wǎng)”另行通知。

面試結(jié)束后，A、C、D類崗位按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的職位，進(jìn)入考核體檢范圍人員的考試總成績(jī)，不得低于本次考試同類別進(jìn)入考核體檢范圍人員的最低考試總成績(jī)。

報(bào)考人員考試總成績(jī)和進(jìn)入考核體檢范圍人員名單，在“魯南世紀(jì)人才網(wǎng)”公布。

面試考務(wù)費(fèi)為70元。

報(bào)考防暴大隊(duì)的，還需進(jìn)行體能素質(zhì)測(cè)評(píng)。

根據(jù)考試總成績(jī)，分職位，由高分到低分按1：2的比例確定進(jìn)入體能素質(zhì)測(cè)評(píng)范圍的人員。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，主要測(cè)查報(bào)考者的身體素質(zhì)是否符合公安工作的需要。測(cè)評(píng)成績(jī)不計(jì)入報(bào)考人員總成績(jī)。

測(cè)評(píng)項(xiàng)目為男、女10米×4往返跑，男1000米長(zhǎng)跑、女800米長(zhǎng)跑，男、女縱跳摸高。

執(zhí)行過程中，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)試不合格，取消錄用資格。

如進(jìn)入體能素質(zhì)測(cè)評(píng)范圍的人員體測(cè)均未達(dá)標(biāo)，則該職位錄用計(jì)劃取消。

體能素質(zhì)測(cè)評(píng)的要求和計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，按人力資源和社會(huì)保障部、公安部、國(guó)家公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)的(人社部發(fā)【2011】48號(hào))《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》執(zhí)行。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)必須報(bào)考人員獨(dú)立完成。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)的，視作放棄。

體能素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)跍y(cè)評(píng)點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)公布。

四、考核體檢

按照考試總成績(jī)，根據(jù)招聘崗位，由高分到低分，依次等額確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。

考核工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。招聘單位應(yīng)成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成�？己诵〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫出書面考核意見。

防暴大隊(duì)考核政審工作人員的組成、考核政審的內(nèi)容、要求和辦法，按公安部《公安機(jī)關(guān)人民警察考核政審辦法》規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，教育類崗位體檢參照《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》執(zhí)行，綜合類、衛(wèi)生類崗位體檢可參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)自理。報(bào)考防暴大隊(duì)的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，按人事部、公安部《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

五、簽訂聘用合同

經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報(bào)棗莊市市中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核備案。符合聘用條件的，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。教育類崗位對(duì)考核、體檢合格、公示無異議的擬聘用人員，根據(jù)報(bào)考學(xué)科及報(bào)名后重新核定的招聘計(jì)劃按照考試總成績(jī)從高到低依次選定招考單位。

受聘期間，執(zhí)行我區(qū)事業(yè)單位工作人員待遇。正式應(yīng)聘人員服務(wù)期不少于三年（包含一年試用期）。

六、招聘計(jì)劃及招聘崗位

具體招聘計(jì)劃、招聘崗位及條件要求見附件。

七、其他

本次考試不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，從事命題、閱卷等工作的專家不準(zhǔn)參加任何形式的考試輔導(dǎo)。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘管理機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位公開招聘命題組等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)無關(guān)。

附件：1、2013年棗莊市市中區(qū)事業(yè)單位公開招聘崗位匯總表.rar

2、市中區(qū)2013年公開招考教師計(jì)劃表.rar

市中區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二〇一三年八月二十二日

附件2：市中區(qū)2013年公開招考教師計(jì)劃表（68人）

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