1.筆試包括《綜合知識和能力測試》及專業(yè)測試，按管理崗位（A類）、專業(yè)技術(shù)崗位（B類）實行分科目考試。
報考A類崗位的人員參加《綜合知識和能力測試》。
報考B類崗位的人員參加《綜合知識和能力測試》及專業(yè)測試。
報考人員須參加簡章規(guī)定科目的考試，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄考試，則取消下一科目考試資格。
2.《綜合知識和能力測試》時間為2013年10月19日上午；專業(yè)測試時間為2013年10月19日下午。具體考試時間及地點見《筆試準考證》。
考生須同時持有效《居民身份證》（其他身份證明不予認可）和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。
3.筆試成績公布及受理查分相關(guān)事宜將在“觀山湖區(qū)招考報名系統(tǒng)”進行公布，請考生密切關(guān)注。
筆試結(jié)束后，區(qū)招聘工作辦公室按照崗位分類確定“最低合格分數(shù)線”（即考生可進入下一招聘環(huán)節(jié)的最低分數(shù)線），A類崗位依據(jù)《綜合知識與能力測試》成績確定“最低合格分數(shù)線”，B類崗位依據(jù)《綜合知識和能力測試》成績占30％和專業(yè)測試成績占40％計算，兩項成績之和確定“最低合格分數(shù)線”。達到“最低合格分數(shù)線”以上的人數(shù)與崗位計劃招聘人數(shù)之比達不到3:1比例的崗位，其招聘計劃數(shù)予以減少或取消。
六、資格復(fù)審
1.資格復(fù)審由區(qū)招聘工作辦公室負責，在筆試結(jié)束后進行，其中：A類崗位，在最低合格分數(shù)線以上的考生中依據(jù)《綜合知識和能力測試》的成績從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比3:1的比例確定資格復(fù)審人員；B類崗位，在最低合格分數(shù)線以上的考生中依據(jù)《綜合知識和能力測試》成績占30％和專業(yè)測試成績占40％計算，根據(jù)兩項成績之和從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比3:1的比例確定資格復(fù)審人員。報考同一崗位考生的《綜合知識與能力測試》成績末位并列的，同時確定為資格復(fù)審人員。
資格復(fù)審根據(jù)《招聘簡章》和考生填寫的《報名信息表》及提供的相關(guān)資料，對考生是否符合報考崗位所需的資格條件進行復(fù)審。經(jīng)復(fù)審，對符合報考條件的考生，由負責資格復(fù)審的部門和人員簽署意見并加蓋公章；對不符合報考條件的考生，取消其進入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。因考生放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不符合報考條件的崗位，在報考該崗位最低合格分數(shù)線以上的考生中，按相關(guān)成績由高到低依次遞補，遞補只進行兩輪。
資格復(fù)審合格人員名單在“觀山湖區(qū)招考報名系統(tǒng)”進行公示。通過資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比達不到3:1的，減少該崗位招聘計劃數(shù)(例：某崗位招聘計劃數(shù)為2，通過資格復(fù)審人數(shù)為4或5，則該崗位招聘計劃數(shù)減少為1，依此類推)，減少后仍達不到3:1的，報考該崗位考生是否進入下一招聘環(huán)節(jié)，由區(qū)招聘工作辦公室研究確定；崗位無考生通過資格復(fù)審的，取消該崗位招聘計劃。
資格復(fù)審貫穿公開招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。
2.參加資格復(fù)審的考生須提交畢業(yè)證書、有效《居民身份證》（其他身份證明不予認可）、報考崗位所需其他條件的相關(guān)材料原件及復(fù)印件，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。此外，在職人員還須提交所在單位及主管部門同意報考的證明原件；中、小學教師還須提交縣級以上教育行政主管部門同意報考的證明原件；留學回國人員還須提交教育部留學人員服務(wù)中心境外學歷學位認證的相關(guān)證明材料；報考“面向基層服務(wù)項目人員”招聘崗位的人員還須提供縣級“項目辦”或“引導(dǎo)辦”出具的書面證明或服務(wù)證書。
考生未如實提供相關(guān)證明，或弄虛作假、隱瞞事實的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其進入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。
資格復(fù)審合格人員名單公布后不再進行遞補。
資格復(fù)審時間、地點在“觀山湖區(qū)招考報名系統(tǒng)”另行通知。
七、面試及合格分數(shù)線
面試采用結(jié)構(gòu)化方式進行，面試成績按百分制計算。
面試設(shè)最低合格分數(shù)線為60分，面試成績未達最低合格分數(shù)線者不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。
面試的時間和地點在“觀山湖區(qū)招考報名系統(tǒng)”另行通知。
八、總成績計算及其它事項
（一）總成績計算
考生的總成績按百分制和以下比例分類進行計算：
1.A類崗位考生的總成績按《綜合知識和能力測試》成績占50％、面試成績占50％計算。
2.B類崗位考生的總成績按《綜合知識和能力測試》成績占30％、專業(yè)測試成績占40％、面試成績占30％計算
筆試、面試的成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
（二）其他事項
報考人員須參加報考崗位規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄，取消進入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。
九、體檢
體檢由區(qū)招聘工作辦公室負責組織，在指定的綜合性醫(yī)院、規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查方能出判斷的，由區(qū)招聘工作辦公室研究同意后可進行復(fù)查。
參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則A類崗位以筆試成績、B類崗位以專業(yè)測試成績高者確定為體檢對象。
體檢結(jié)果由現(xiàn)場工作人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認；體檢考生對需當場確認的體檢項目要求復(fù)查的，采取當場提出申請、當場復(fù)查的方式進行。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，在國家體檢標準規(guī)定允許復(fù)檢的項目內(nèi)，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)招聘工作辦公室同意后組織復(fù)檢。超過3日提交的復(fù)檢申請不予受理，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測。因特殊情況需要作乙肝項目檢測的，由區(qū)招聘工作辦公室確定。
體檢和復(fù)檢費用由考生自理，體檢人員名單、時間在“觀山湖區(qū)招考報名系統(tǒng)”上另行通知。
因體檢不合格或考生放棄體檢，產(chǎn)生的崗位空缺一律不予遞補。
十、考核
體檢合格的考生確定為考核對象�？己藘�(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、學習或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。
考核時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件和是否屬簡章規(guī)定的不得報考人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
考核工作由各招聘單位（主管部門）負責組織實施�？己私M由2人以上組成，考核組應(yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料，作出考核結(jié)論、提出聘用建議意見。
考核不合格的，由招聘單位（主管部門）報經(jīng)區(qū)招聘工作辦公室審定并確認后，取消進入下一招聘環(huán)節(jié)資格。
十一、公示及辦理聘用手續(xù)
（一）公示
經(jīng)筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，在“觀山湖區(qū)招考報名系統(tǒng)”上進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
（二）辦理聘用手續(xù)
按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法的規(guī)定，對公示期滿沒有問題或反映的問題不影響聘用的擬聘人員，由區(qū)人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)，并將招聘結(jié)果報市人力資源和社會保障局備案。
本次公開招聘的人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到。未按規(guī)定報到的，取消聘用資格。
全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生截止2013年9月30日仍未取得報考崗位要求學歷證書的不予辦理聘用手續(xù)。
十二、工作要求及有關(guān)說明
（一）紀律監(jiān)督
認真落實《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定，對違反回避規(guī)定的公開招聘行為，及時予以糾正，對相關(guān)人員予以批評教育，造成不良影響的，對有關(guān)責任人進行嚴肅處理。
招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門以及社會各界監(jiān)督，工作人員和考生要嚴格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
政策咨詢電話：0851-7998297（區(qū)招聘工作辦公室及網(wǎng)上報名技術(shù)支持）
監(jiān)督電話：0851-7981749（觀山湖區(qū)紀委）
（二）本次招聘工作相關(guān)通知、公告、信息等將在“觀山湖區(qū)招考報名系統(tǒng)”上發(fā)布，請考生注意及時查看。
（三）本次招聘不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓(xùn)班。
（四）在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關(guān)部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。
（五）在招聘過程中，區(qū)招聘工作辦公室發(fā)布的各項信息（如減少或取消招聘崗位、考生成績等內(nèi)容）都將在“觀山湖區(qū)招考報名系統(tǒng)”（http://www.jyzk.gov.cn）上進行公布，請考生密切注意。公布的各項招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負�？忌毐３滞ㄓ崟惩�，因個人原因?qū)е峦ㄓ嵅粫车模熑巫载摗?/P>
（六）本《招聘簡章》解釋權(quán)屬區(qū)招聘工作辦公室，考生查詢《招聘簡章》請登陸“觀山湖區(qū)招考報名系統(tǒng)”，未經(jīng)允許嚴禁轉(zhuǎn)載。
（七）本次招聘工作未盡事宜，由區(qū)招聘工作辦公室研究確定。
附件:貴陽市觀山湖區(qū)2013年下半年公開招聘區(qū)屬事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.rar
貴陽市觀山湖區(qū)事業(yè)單位公開招聘
工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2013年9月27日
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