參加面試人員需在面試前進(jìn)行現(xiàn)場資格審查確認(rèn)(現(xiàn)場資格審查確認(rèn)時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。現(xiàn)場資格審查確認(rèn)時(shí)，需提交以下書面材料：
①《解放區(qū)2015年面向社會(huì)公開招聘教師報(bào)名登記表》或《解放區(qū)2015年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》1份（Ａ4紙張，須登錄原報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上打�。�；
②本人有效身份證（考試時(shí)所持身份證必須與其一致）、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證（報(bào)考中小學(xué)、幼兒園教師崗位提供）等原件及復(fù)印件各一式一份，2015年應(yīng)屆畢業(yè)生面試資格確認(rèn)前未取得畢業(yè)證的，提供由學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明（加蓋學(xué)校院系及學(xué)生處公章）。凡擬聘用崗位對資格條件有其他要求的，應(yīng)提供有關(guān)證明、證書和材料；
③與網(wǎng)上報(bào)名同底版正面免冠一寸彩照2張。
在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未進(jìn)行現(xiàn)場資格審查確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。若面試資格確認(rèn)過程中有人放棄或未通過面試資格確認(rèn)，按崗位考試筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試資格確認(rèn)。通過面試資格確認(rèn)的，領(lǐng)取面試通知書。
中小學(xué)、幼兒園教師面試教材按招聘專業(yè)分別采用解放區(qū)現(xiàn)行普通中學(xué)和小學(xué)、幼兒園的教材，采取微型課形式（即模擬情景無學(xué)生狀態(tài)授課的方式）進(jìn)行，主要考察考生駕馭課堂、處理教材的能力及心理素質(zhì)等，報(bào)考中小學(xué)、幼兒園教師崗位面試時(shí)間為15分鐘。報(bào)考其他事業(yè)單位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，時(shí)間為10分鐘。面試成績滿分均為100分，面試成績當(dāng)場公布。
如同一擬聘用崗位參加面試人數(shù)較多，需要組織2個(gè)以上面試組的，為避免應(yīng)試者的面試成績出現(xiàn)不平衡而影響面試的公平、公正，將采用“二次平均法”對應(yīng)試者的面試原始成績進(jìn)行平衡，平衡后的成績?yōu)樽罱K面試成績，平衡后的最終面試成績我們將在焦作市解放區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布公告。
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
面試成績、考試總成績及進(jìn)入體檢人員名單我們將在焦作市解放區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布公告。
3、體檢
根據(jù)考試總成績，按招聘崗位1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。如同一崗位出現(xiàn)應(yīng)試者考試總成績相同的情況，則按照筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員；如筆試成績也相同，加試面試，面試成績高的進(jìn)入體檢。若體檢過程中有人放棄或體檢不合格，按崗位考試總成績依次遞補(bǔ)。中小學(xué)、幼兒園教師體檢標(biāo)準(zhǔn)參照全省教師資格認(rèn)定工作體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行，其他事業(yè)單位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果及進(jìn)入考核人員名單我們將在焦作市解放區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布公告。體檢由焦作市解放區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
4、考核
各崗位體檢合格人員按1：1進(jìn)入考核，被考核人員須同時(shí)提交人事檔案材料，如在規(guī)定時(shí)間不能提交人事檔案材料的，視為自動(dòng)放棄。自動(dòng)放棄人員和考核不合格人員，根據(jù)考試總成績，從同一崗位參加面試的人員中按照高分到低分依次遞補(bǔ)。考核由焦作市解放區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
5、聘用
根據(jù)考試總成績和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)聘用，并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對群眾反映的問題認(rèn)真調(diào)查落實(shí)，公示結(jié)束無異議，焦作市解放區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)公示結(jié)果下發(fā)聘用文件。
若擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不辦理或因個(gè)人原因無法辦理聘用手續(xù)，取消其聘用資格。
聘用人員按崗位管理，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同期限（含試用期）不低于5年。新聘用人員實(shí)行試用期，未就業(yè)畢業(yè)生試用期為1年，其他人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，考核合格的，正式聘用，聘用后到焦作市解放區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行鑒證，實(shí)行人事代理，辦理入編手續(xù)；考核不合格的，取消聘用。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。
資格審查貫穿招聘全過程。凡在招聘過程中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)名條件，一律取消其參加招聘的資格。無論工作人員還是報(bào)考人員在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要進(jìn)行責(zé)任追究，依照有關(guān)規(guī)定，予以嚴(yán)肅處理。
招聘工作接受焦作市解放區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。監(jiān)督電話：0391-2910706。
本簡章由焦作市解放區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0391-2917669。
五、信息發(fā)布
焦作市解放區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.jfqrsj.gov.cn/）作為此次招聘工作指定網(wǎng)站，有關(guān)考試信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過此網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。
咨詢電話：0391-2917669。
附件：
1、《解放區(qū)2015年面向社會(huì)公開招聘教師崗位表》.rar
2、《解放區(qū)2015年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》.rar
3、《解放區(qū)2015年面向社會(huì)公開招聘教師報(bào)名登記表》.rar
4、《解放區(qū)2015年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》.rar
5、《河南省2015年統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員職位專業(yè)類別》.rar