參加資格復(fù)審時(shí)，須持本人身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證原件及復(fù)印件（有工作單位的，須按人事管理權(quán)限由單位或有關(guān)部門出具同意報(bào)名應(yīng)聘證明）。未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)接受資格復(fù)審的，視為自愿放棄專業(yè)技能測(cè)試資格。
3.面試：面試由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（1）時(shí)間及地點(diǎn)：面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)在榆林市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.ylhrss.gov.cn）公布。
（2）考試分值：面試滿分為100分。
同一崗位招聘人數(shù)與參加面試應(yīng)聘人員比例達(dá)不到1:3的，設(shè)置面試最低分?jǐn)?shù)線，低于面試最低分?jǐn)?shù)線的，予以淘汰。面試最低分?jǐn)?shù)線為面試當(dāng)天同一考場(chǎng)同一場(chǎng)次實(shí)際參加面試應(yīng)聘人員的面試平均成績(jī)。
（3）成績(jī)查詢：面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。
4.確定考試總成績(jī)、確定并公布參加體檢、考察人選名單：
（1）考試總成績(jī)分值：考試總成績(jī)滿分為100分。
應(yīng)聘人員考試總成績(jī)按照筆試、面試成績(jī)加權(quán)后計(jì)算確定，計(jì)算方法為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。計(jì)算成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。
（2）確定并公布參加體檢、考察人選名單：根據(jù)考試總成績(jī)，按照1：1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人選。考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)確定排名順序，筆試成績(jī)?nèi)圆⒘械�，在單位有空缺編制的情況下，予以一并進(jìn)入體檢、考察，若單位無空缺編制的，則進(jìn)行專業(yè)技能加試，按加試成績(jī)確定排名順序。
參加體檢、考察人選名單在榆林市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站公布，同時(shí)公布各項(xiàng)考試成績(jī)和考試總成績(jī)。
（七）體檢
體檢由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)在榆林市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。
（八）考察
由各主管部門會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé)組織對(duì)體檢合格的人選進(jìn)行考察。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審�？疾觳缓细竦模∠麘�(yīng)聘資格。
（九）公示
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。擬聘人員名單由各主管部門審核匯總，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，在榆林市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。
（十）遞補(bǔ)
招聘期間，因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)，根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
1.應(yīng)聘人員資格復(fù)審、體檢或考察不符合要求的；
2.查實(shí)應(yīng)聘人員或招聘工作人員弄虛作假、徇私舞弊等行為影響招聘結(jié)果的；
3.應(yīng)聘人員自愿放棄的；
4.導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他情形。
（十一）聘用
公示期滿后，擬聘人員名單由各主管部門報(bào)經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局審核后，由市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一印發(fā)招聘結(jié)果通知，并核發(fā)統(tǒng)一印制的《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》。新聘用人員憑招聘通知書，辦理人事、工資、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)，不再辦理派遣、調(diào)動(dòng)手續(xù)。新聘用人員享受本單位現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員同等待遇。招聘單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)與新聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)，不得以任何理由拖延或拒絕辦理。新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期限按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》（陜?nèi)税l(fā)[2006]19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
三、紀(jì)律要求
為了確保本次公開招聘工作公平、公正，各有關(guān)部門、單位，以及所有參與招聘工作的人員要高度重視，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘回避制度和保密制度規(guī)定，自覺接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。要嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)公開招聘工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)違法行為，必須依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
要建立健全公開招聘黑名單制度，對(duì)于惡意注冊(cè)報(bào)名，擾亂招聘秩序或者弄虛作假、騙取資格的人員，一經(jīng)查實(shí)即取消相關(guān)資格，且三年內(nèi)不得參加全市各級(jí)事業(yè)單位招聘。
重要提示
一、應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，并關(guān)注招聘的相關(guān)公告以及各有關(guān)主管部門網(wǎng)站，以防止錯(cuò)過相關(guān)招聘時(shí)間安排和出現(xiàn)遞補(bǔ)時(shí)無法聯(lián)系。
二、本次公共科目筆試不指定教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的各類輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘無關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
政策咨詢電話：0912-3891911（市人社局）；
各主管部門電話：按《招聘需求表》所示電話；
技術(shù)咨詢電話：0912-3881902、3528599（市人事培訓(xùn)考試管理中心）。
榆林市人力資源和社會(huì)保障局
2015年7月2日