1.面試人選：在筆試成績(jī)合格人員中，根據(jù)應(yīng)聘同崗位考生的筆試成績(jī)，按從高分到低分的順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的比例確定參加你面試人選（末位成績(jī)并列者一同進(jìn)入面試）。若進(jìn)入面試人數(shù)與崗位實(shí)際招聘人數(shù)之比不足3倍的，筆試成績(jī)合格人員均確定為擬參加面試人選。學(xué)歷要求為研究生的崗位(崗位代碼06-10)免筆試時(shí)，通過(guò)資格審核并已經(jīng)繳費(fèi)的人員直接進(jìn)入面試。
2.資格復(fù)審：由開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘專業(yè)教師領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬參加面試的人選進(jìn)行資格復(fù)審，面試人選應(yīng)如實(shí)提供符合應(yīng)聘條件的相關(guān)材料。經(jīng)審核符合應(yīng)聘條件的，發(fā)給《面試通知書》。對(duì)資格復(fù)審不合格或不能按上述要求按時(shí)提供有效證明原件的應(yīng)聘者（含自愿放棄）取消其面試資格，并在應(yīng)聘同崗位筆試成績(jī)合格的考生中按從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的面試人數(shù)不足核減后崗位實(shí)際招聘數(shù)3倍的，通過(guò)資格復(fù)審人員均進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人選名單在淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站、淮安市高級(jí)職業(yè)技術(shù)學(xué)校網(wǎng)站（http://www.hagzx.cn）公布。進(jìn)入面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。
3．面試形式：
應(yīng)聘物流、建筑、中文、數(shù)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、電子商務(wù)教師崗位（崗位代碼03、04、06、07、09、10）的面試采取試講與答辯的方式進(jìn)行。其中，試講占60%，答辯占40%（成績(jī)計(jì)算環(huán)節(jié)均保留2位小數(shù)、第3位小數(shù)四舍五入，下同）。輔導(dǎo)員崗位（崗位代碼05）的面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
應(yīng)聘數(shù)控、模具、計(jì)算機(jī)教師崗位(崗位代碼01、02、08)的面試采取試講與答辯、技能考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。其中，試講占40%，答辯占20%，技能測(cè)試占40%。
面試總分為100分，面試成績(jī)60分及以上為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。
試講（含答辯）方式：試講內(nèi)容為備課、試講和答辯。①備課。由應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定試講課題，圍繞試講課題進(jìn)行備課，備課時(shí)間為60分鐘。②試講。應(yīng)聘人員試講時(shí)間為10分鐘，試講結(jié)束后上交教案。③答辯。圍繞試講、相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)與技能、教育教學(xué)改革發(fā)展動(dòng)態(tài)等方面進(jìn)行答辯，答辯時(shí)間為5分鐘。
技能考核方式：考生根據(jù)專業(yè)技能測(cè)試要求，運(yùn)用現(xiàn)場(chǎng)提供的儀器、設(shè)備等，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)測(cè)試項(xiàng)目。
4.面試時(shí)間和地點(diǎn)：見(jiàn)《面試通知書》。應(yīng)聘人員領(lǐng)取面試通知書時(shí)，需繳納面試費(fèi)100元/人。
（四）體檢與考察
在面試成績(jī)合格的考生中，按考生筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例以百分制合成總成績(jī)（成績(jī)計(jì)算環(huán)節(jié)均保留2位小數(shù),第3位四舍五入），學(xué)歷要求為研究生的崗位免筆試時(shí)，其面試成績(jī)即為總成績(jī)。根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分順序以及實(shí)際崗位招聘人數(shù)1:1（總成績(jī)相同的，取面試成績(jī)高者；面試成績(jī)?nèi)酝值模≡囍v成績(jī)高者）的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。由開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘專業(yè)教師領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織體檢和考察。
體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》及蘇教人〔2010〕14號(hào)文件執(zhí)行；考察參照《省委組織部等3部門關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2015年上半年淮安市市屬部分縣區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理�？忌鷧⒓芋w檢前須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按人事管理權(quán)限提供單位同意報(bào)考證明，對(duì)不能按上述要求按時(shí)提供單位同意報(bào)考證明的考生，取消其體檢資格，并在報(bào)考同一崗位的面試成績(jī)合格的考生中按總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
因體檢或考察不合格或考生個(gè)人原因出現(xiàn)缺額的，在同崗位面試成績(jī)合格的考生中按考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）公示
體檢和考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在淮安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.huaian.gov.cn/）、淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站（）、淮安市高級(jí)職業(yè)技術(shù)學(xué)校網(wǎng)站（http://www.hagzx.cn/）公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。
擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。
在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的或考生明確放棄聘用出現(xiàn)缺額的，在同崗位面試成績(jī)合格人員中，按照考生的考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。
四、聘用與相關(guān)待遇
被聘用人員試用期為6個(gè)月（初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月），試用期滿考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，對(duì)試用期間考核不合格或聘用人員聘用后兩年內(nèi)未取得中職或高校教師資格的，取消聘用資格，個(gè)人自主擇業(yè)。
被聘用人員待遇按開(kāi)發(fā)區(qū)事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任；對(duì)違反招聘紀(jì)律規(guī)定的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。招聘工作接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督電話：
開(kāi)發(fā)區(qū)紀(jì)工委(監(jiān)察審計(jì)局)：0517-83718789;
開(kāi)發(fā)區(qū)人社局：0517-83716680;
淮安市高級(jí)職業(yè)技術(shù)學(xué)校紀(jì)委：0517-83719268
報(bào)名咨詢電話：0517-83711960,83715028
六、本公告由淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘專業(yè)教師領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2015年淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘專業(yè)教師崗位表
附件2：2015年淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘專業(yè)教師考試專業(yè)參考目錄.rar
淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘專業(yè)教師領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年7月13日