考試分筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。
(一)筆試
1、報(bào)考優(yōu)秀教育人才崗位（事業(yè)編）的免筆試，直接進(jìn)行面試。
2、中、小學(xué)教師崗位（人事代理）
筆試時(shí)間：2015年8月15日上午9:00—11:30
筆試地點(diǎn)：具體以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和專業(yè)知識(shí))兩部分。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由開發(fā)區(qū)公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定。
（二）面試人選確定和資格審查
面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分1:3的比例依次確定。筆試成績(jī)和面試人選名單在聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才網(wǎng)上公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。
取得面試資格的應(yīng)聘人員，按招聘崗位要求，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交本人相關(guān)證明材料，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，所需提報(bào)的材料見附件3。
面試人選未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，視為棄權(quán)；經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的人員，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消面試資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(三)面試
1、報(bào)考優(yōu)秀教育人才崗位（事業(yè)編）的，面試內(nèi)容為試講和面談交流等，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員的教育教學(xué)能力、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)等。根據(jù)面試成績(jī)按照崗位招聘計(jì)劃1:1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍的人員。
2、報(bào)考中、小學(xué)教師崗位（人事代理）的，面試內(nèi)容為報(bào)考學(xué)科的現(xiàn)行教材，采用說課的方式，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員教材分析能力、教學(xué)方法、教學(xué)過程、教師基本素質(zhì)、普通話水平等。按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績(jī)按照崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入考察和體檢范圍的人員。對(duì)同一崗位出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢人選，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�，采取加試的辦法確定。
面試時(shí)間、面試地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。
進(jìn)入考察體檢人員名單和考試成績(jī)，在聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才網(wǎng)上公布。
五、考察和體檢
考察體檢人員確定后，由開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)按照公開招聘的有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織考察、體檢。
考察工作在開發(fā)區(qū)公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一安排下，由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？疾鞎r(shí)，要成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作�？疾炜筛鶕�(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，全面了解應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提報(bào)的有關(guān)材料信息是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審�？疾旃ぷ餍〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。
體檢原則上應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；應(yīng)聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，且5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因放棄考察體檢資格或考察體檢不合格等情況造成的崗位空缺，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。凡應(yīng)聘人員無故放棄考察體檢資格或擬聘用公示后放棄聘用資格的，記入聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫。
六、聘用和待遇
對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才網(wǎng)上按規(guī)定進(jìn)行公示。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)或聘用手續(xù)，簽訂聘用合同或人事代理合同，由開發(fā)區(qū)教育主管部門統(tǒng)一分配。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映有問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除合同。
聘用為優(yōu)秀教育人才崗位（事業(yè)編）的，享受開發(fā)區(qū)同等條件事業(yè)編人員相關(guān)待遇，聘用為中、小學(xué)教師崗位（人事代理）的，享受開發(fā)區(qū)同等條件人事代理教師相關(guān)待遇。
七、其他
本次聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本簡(jiǎn)章由開發(fā)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育局 0635—8516229
監(jiān)督電話：聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)工委 0635—8513364
附件1：聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘優(yōu)秀教育人才（事業(yè)編）崗位匯總表
附件2.聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師(人事代理）崗位匯總表.rar
附件3.2015年聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員應(yīng)聘須知 .rar
聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年7月31日