1、面試考生確定。根據(jù)考生筆試成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人數(shù)1∶3的比例，確定參加面試人選，最后一名筆試成績有相同的人員，一并納入面試范圍�？忌赏ㄟ^荊州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢筆試成績和面試入圍情況。
2、資格審查。資格審查由各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。參加面試資格審查的應(yīng)聘人員須攜帶下載打印的《荊州市事業(yè)單位招聘工作人員報名表》（一式兩份）、有效身份證、畢業(yè)證、以及招聘崗位要求的相關(guān)證書（證明）原件、復(fù)印件在規(guī)定時間內(nèi)到指定的地點辦理資格審查手續(xù)。經(jīng)資格審查合格者，收取面試費用50元/人次（已辦理退費手續(xù)的享受城鎮(zhèn)最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭應(yīng)聘人員和農(nóng)村絕對貧困家庭應(yīng)聘人員，可免繳面試費用），發(fā)放《沙市區(qū)2015年度事業(yè)單位公開招聘面試通知書》。
應(yīng)聘人員不按照指定時間地點參加資格審查或應(yīng)聘人員資格審查不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
3、面試內(nèi)容。
社區(qū)管理人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)血防工作人員崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，以素質(zhì)測評為主，主要考察應(yīng)試人員綜合分析能力、反應(yīng)適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、專業(yè)知識面、專業(yè)能力與經(jīng)驗等方面的基本素質(zhì)。面試形式為提問、答辯，面試成績滿分為100分。
教師小學(xué)音樂、小學(xué)體育崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績滿分為100分。
教師崗位其它學(xué)科面試采取專業(yè)測試和現(xiàn)場說課的方式進(jìn)行。專業(yè)測試和現(xiàn)場說課成績滿分均為100分，面試成績按專業(yè)測試成績占30%，現(xiàn)場說課成績占70%計算。
4、面試時間及地點。面試具體時間和地點另行通知。
七、體檢、考核
（一）體檢
1、體檢人員的確定。根據(jù)考生筆試、面試綜合成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人員。綜合成績相同者（除有大學(xué)生村官考生外），按面試成績從高分到低分確定人選；若面試成績依然相同，則由用人單位組織成績相同的考生再次面試，按再次面試成績從高分到低分確定人選。綜合成績相同者中若有大學(xué)生村官考生，則優(yōu)先確定大學(xué)生村官考生進(jìn)入體檢。
2、體檢的組織。體檢工作由沙市區(qū)人社局組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢必須在荊州市二級甲等以上醫(yī)院進(jìn)行，費用由入圍人員承擔(dān)。
3、體檢人員的遞補(bǔ)。體檢不合格（放棄）的，依據(jù)該崗位人員綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。綜合成績?nèi)绻嗤ǔ写髮W(xué)生村官考生外）則以面試成績?yōu)闇?zhǔn)；若面試成績依然相同，則由用人單位組織成績相同的考生再次面試，按再次面試成績從高分到低分確定替補(bǔ)人選。綜合成績相同者中若有大學(xué)生村官考生，則優(yōu)先確定大學(xué)生村官考生替補(bǔ)。
遞補(bǔ)人員只在參加該崗位面試人員中產(chǎn)生，如沒有人員遞補(bǔ)，取消或減少該崗位的人員招聘。
（二）考核
體檢合格人員進(jìn)入考核�？己斯ぷ饔缮呈袇^(qū)人社局和招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)�？己说闹饕獌�(nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法等情況，并調(diào)閱人事檔案，對考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。
考核被確定為不合格（放棄）的，考核小組以書面形式說明理由，報區(qū)人力資源和社會保障局審核確認(rèn)后，依據(jù)該崗位人員綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。綜合成績?nèi)绻嗤ǔ写髮W(xué)生村官考生外）則以面試成績?yōu)闇?zhǔn)；若面試成績依然相同，則由用人單位組織成績相同的考生再次面試，按再次面試成績從高分到低分確定替補(bǔ)人選。綜合成績相同者中若有大學(xué)生村官考生，則優(yōu)先確定大學(xué)生村官考生替補(bǔ)。
遞補(bǔ)人員只在參加該崗位面試人員中產(chǎn)生，如沒有人員遞補(bǔ)，取消或減少該崗位的人員招聘。
八、聘用管理
（一）擬聘用人員的確定及公示
根據(jù)崗位要求，經(jīng)各招聘單位主管部門審核筆試、面試、體檢、考核都合格者確定為擬聘用人員，并將擬聘用人員名單報沙市區(qū)人力資源和社會保障局，經(jīng)審定后，將擬聘用人員名單在沙市區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示7天。
對擬聘用人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實確有不宜聘用的問題的，報沙市區(qū)人力資源和社會保障局審定后，取消聘用資格。
（二）崗前培訓(xùn)
沙市區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)事業(yè)單位崗位要求，委托有關(guān)部門組織擬聘用人員進(jìn)行基本政治理論、公共管理、法律和公職人員職業(yè)道德規(guī)范、服務(wù)理念素養(yǎng)等基礎(chǔ)知識的上崗前培訓(xùn)。
（三）聘用
各招聘單位主管部門將聘用人員考核、聘用報告、擬聘用人員名單等材料報沙市區(qū)人力資源和社會保障局審批。
沙市區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)各招聘單位主管部門報批材料和擬聘用人員上崗前培訓(xùn)情況審核同意后，由用人單位填寫《荊州市事業(yè)單位招聘工作人員登記表》，按程序辦理相關(guān)人事手續(xù)。批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，逾期不能報到的，或全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時畢業(yè)并取得報考崗位規(guī)定的學(xué)歷證書的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格和聘用條件的，取消聘用資格。
通過此次事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員，一律簽訂聘用合同，納入崗位管理，并按國家和省里有關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)和社會保險。
此次事業(yè)單位公開招聘工作人員工作由沙市區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門、招聘單位的主管部門全程監(jiān)督。
公開招聘工作的各項具體工作程序、重要事項和未盡事宜均在荊州人力資源和社會保障局網(wǎng)站公告,由沙市區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
招聘政策咨詢電話: 0716—8201573
考務(wù)咨詢電話: 0716—8278477
舉報投訴電話: 0716—8883757
“三支一扶”政策咨詢電話: 0716—8512492
附：1、《沙市區(qū)2015年度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》
2、《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿報考事業(yè)單位加分申請表》
沙市區(qū)人力資源和社會保障局
2015年7月31日
1、《沙市區(qū)2015年度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》.rar
2、《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿報考事業(yè)單位加分申請表》.rar