區(qū)人社局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)編辦和區(qū)教育局聯(lián)合進(jìn)行復(fù)審，確認(rèn)報(bào)名資格；資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，區(qū)監(jiān)察局全程監(jiān)督。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須提供真實(shí)材料，提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。
報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)必須達(dá)到計(jì)劃聘用人數(shù)3倍及以上，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃。
（四）組織考試
考試采取筆試與試講答辯相結(jié)合的方式。
1、筆試（100分）
筆試采取閉卷形式，考試時(shí)間為120分鐘，考試內(nèi)容包括相應(yīng)層次教育學(xué)、教育心理學(xué)內(nèi)容及學(xué)科專業(yè)知識(shí)。
2、試講答辯（100分）根據(jù)筆試情況，按照從高分到低分的原則，按學(xué)科招聘名額的2倍確定參加試講答辯人選，末位出現(xiàn)并列的一并進(jìn)入試講答辯。
試講：（80分）
試講要求：試講時(shí)間15分鐘。內(nèi)容包括說課和講課兩部分，說課和講課的時(shí)間由應(yīng)聘者自行掌握。試講題目以現(xiàn)行課本為依據(jù)。
答辯：（20分）
答辯時(shí)間為5分鐘。答辯題目范圍包括教育思想、教學(xué)策略。教學(xué)方法、職業(yè)道德等方面的內(nèi)容。
3、考試總成績的核算
筆試和試講答辯結(jié)束后，采取筆試成績與試講答辯成績相加核算考試總成績。
筆試成績和試講答辯成績在廊坊人才網(wǎng)公布。
如最后1個(gè)名額總成績出現(xiàn)并列的，以試講成績高者優(yōu)先錄取。
（五）考察及體檢
根據(jù)考試總成績，按照從高分到低分的順序以招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定考察人選�？疾熘饕扇≌{(diào)檔審查和派出所開具戶籍證明的方式進(jìn)行，出生年月、獎(jiǎng)懲等情況以原始檔案記載為準(zhǔn)，政治、違法行為以本人戶籍所在地派出所對其情況出具的證明材料為準(zhǔn)。
考察合格人選進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行，如有體檢不合格人選，再次按總成績從高分到低分順序遞補(bǔ)。體檢費(fèi)由報(bào)名人員自行支付。
（六）確定擬聘人員
考察及體檢合格的報(bào)考人員，確定為擬聘人員，報(bào)名人員考察或者體檢不符合要求的，從報(bào)考同一崗位的人員中按照考試總成績從高分到低分遞補(bǔ)。
（七）公示及聘用
經(jīng)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定的擬聘人員，在廊坊人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日；對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格；對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出聘用意見，報(bào)區(qū)相關(guān)部門審批后，按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理編制、工資、社保等相關(guān)手續(xù)。
六、重要說明
1、擬聘人員自接到辦理人事關(guān)系通知起一個(gè)月內(nèi)，不能完成檔案、人事關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的，視同本人自愿放棄聘用。
2、凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加資格審查、筆試、面試、考察、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
3、擬聘人員全部安置到農(nóng)村中小學(xué)任教，三年內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)。
4、由于各種原因，在考察、體檢、公示過程中形成的缺額，分別可以在考察后、體檢后、公示后分崗位從高分到低分依次遞補(bǔ)，未參加面試的不能遞補(bǔ)。
七、聘用人員關(guān)系的辦理
1、擬聘人員報(bào)區(qū)政府審核，通過后報(bào)區(qū)人社局辦理擬聘人員審批手續(xù)；
2、簽定《聘用合同書》；
3、辦理上編、上卡及檔案轉(zhuǎn)遞等相關(guān)手續(xù)；
4、聘用期間的檔案關(guān)系由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人才中心管理。
八、工資待遇及管理
受聘人員試用期為六個(gè)月，應(yīng)往屆未就業(yè)的畢業(yè)生試用期為一年，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。受聘人員工資待遇按照河北省事業(yè)單位現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
九、本實(shí)施方案由安次區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
十、本實(shí)施方案的未盡事宜，由安次區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議確定。
廊坊市安次區(qū)教育 局
2015年8月7日