凡資格審查合格者均進入考試考核環(huán)節(jié)�？荚嚳己朔譃榫C合素質(zhì)考核和面試。
1、綜合素質(zhì)考核
資格審查合格的，進入綜合素質(zhì)考核。綜合素質(zhì)考核的時間、地點以現(xiàn)場通知為準(zhǔn)。綜合素質(zhì)考核由大渡口區(qū)人力社保局會同區(qū)教委統(tǒng)一組織開展。綜合素質(zhì)考核方式包括考生自我介紹和考官有關(guān)教育教學(xué)知識提問兩個環(huán)節(jié)�？脊俑鶕�(jù)考生自我介紹、回答問題、大學(xué)期間的學(xué)業(yè)成績和獲獎情況等量化計分，總分為100分。綜合素質(zhì)考核成績在面試結(jié)束后統(tǒng)一公布。
2、面試
面試比例為1：3，根據(jù)所報崗位考生綜合素質(zhì)考核成績從高分到低分依次確定進入面試人選，若最后一名成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。未達到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，無法遞減的，取消招聘。面試時間、地點以現(xiàn)場通知為準(zhǔn)。面試采取現(xiàn)場說課和提問的方式進行，分值為100分，60分及以上者為合格。成績當(dāng)場宣布�？脊賹忌煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由；面試成績在60分以下的，考官組應(yīng)寫出書面報告，報區(qū)教委和區(qū)人力社保局備案。
3、總成績計算方式
考試考核總成績=綜合素質(zhì)考核成績×50%+面試成績×50%（各項成績均采取四舍五入法，保留小數(shù)點后面兩位小數(shù)）。
（三）確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選
以考生總成績由高分到低分排序，按同一招聘單位同一招聘崗位1:1比例等額確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選，招聘當(dāng)天即與招聘單位和大渡口區(qū)教委簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，并明確違約行為及違約責(zé)任�？忌荚嚳己丝偝煽兊陀�60分者，不得確定為擬簽約人選。若總成績并列，則依次按學(xué)歷、面試成績、專業(yè)科目測試成績從高到低確定簽約人員。
因考生本人自動放棄資格，出現(xiàn)缺額的，則按報考該崗位考生總成績由高分到低分，做一次性遞補。
（四）體檢和考察
對簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的人員，由重慶市大渡口區(qū)人力社保局組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（渝人發(fā)〔2005〕25號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（渝人發(fā)〔2007〕113號）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號）等規(guī)定，并結(jié)合教育行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
未按規(guī)定時間參加體檢的，視為自動放棄，并按所簽訂的就業(yè)協(xié)議履行違約責(zé)任。
體檢合格者，由大渡口區(qū)人力社保局、區(qū)教委及招聘單位對其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，對資格條件進行復(fù)審。
體檢、考察、資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)缺額時，及后續(xù)各環(huán)節(jié)經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)缺額時，不予遞補。
（五）公示
考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)進行公示。公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、聘用崗位、考試考核總成績及符合聘用崗位的其他條件等。
（六）聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，按有關(guān)程序辦理審批聘用手續(xù)，經(jīng)大渡口區(qū)人力社保局審批同意的人員，由用人單位按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等規(guī)定簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格，予以正式聘用。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
五、招聘紀(jì)律
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴肅人事工作紀(jì)律，嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由大渡口區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
咨詢電話：023—68871735（大渡口區(qū)人力社保局）
附件：
1.重慶市大渡口區(qū)面向2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.doc
2.考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年8月修訂版）.rar
3.重慶市大渡口區(qū)招聘教育事業(yè)單位工作人員報名表.rar