面試采取試講、專業(yè)測(cè)試等方式進(jìn)行，考生必須同時(shí)持有效居民身份證和原筆試準(zhǔn)考證參加，面試分值為100分。根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)按照考試總成績(jī)由高分到低分的順序按1:2的比例依次確定面試入圍人員，末位成績(jī)并列者一并進(jìn)入面試，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。專業(yè)科目筆試成績(jī)60分以上人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的崗位，以2:1的比例重新確定崗位擬招聘人數(shù)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知
面試方案由縣2015年事業(yè)單位人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組另行確定。面試成績(jī)按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。
(三)考試總成績(jī)的計(jì)算
考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)×60%)+（面試成績(jī)×40%）。
考試總成績(jī)須達(dá)到60分以上，考試總成績(jī)達(dá)60分以上人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位取消招聘�？荚嚳偝煽�(jī)末位成績(jī)相同者，以專業(yè)科目筆試分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；考試總成績(jī)和專業(yè)科目筆試成績(jī)均相同者，以公共科目筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；考試總成績(jī)、專業(yè)科目和公共科目筆試成績(jī)均相同者，增加一場(chǎng)筆試，以增加筆試分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)(小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”)。考試總成績(jī)按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。
六、體檢
體檢人員按各招聘崗位參考人員的考試總成績(jī)依照高分到低分的順序按1:1的比例確定。體檢參照《山西公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行，體檢醫(yī)院由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組指定縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間通過(guò)屯留縣人民政府網(wǎng)站另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。體檢結(jié)果按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。
七、考察
體檢合格人員按招聘崗位1:1的比例列入考察對(duì)象。由縣人力資源和社會(huì)保障局與各主管部門具體負(fù)責(zé)考察工作�？疾靸�(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面及在校表現(xiàn)，主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察。考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格：
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致。
2、有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)判處刑罰的。
3、沒(méi)有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料。
4、曾被開除公職或被辭退的。
5、在見習(xí)期、試用期內(nèi)或本縣規(guī)定不得調(diào)動(dòng)期限內(nèi)的。
6、不符合招聘范圍、對(duì)象和條件。
7、其它經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究確定不能聘用的。
考察結(jié)果按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。
八、選崗
1、對(duì)體檢和考察結(jié)果公示無(wú)異議者，按報(bào)考專業(yè)根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分的順序依次選崗確定聘用崗位，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審核合格，報(bào)縣委縣政府批準(zhǔn)后確定為擬聘用人員，擬聘人員名單按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。
2、選崗工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組組織實(shí)施。
九、聘用審批
擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議者，填寫《屯留縣事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用審批表》，與單位簽定《事業(yè)單位聘用合同書》，由主管部門到編辦、人社局、財(cái)政局辦理相關(guān)正式聘用手續(xù)。
1、應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照管理單位工作人員）或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
2、新聘用人員應(yīng)在行文聘用之日起15日內(nèi)到聘用單位報(bào)到，無(wú)故不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。
3、聘用人員實(shí)行試用期6個(gè)月，試用期滿由縣人社局及主管部門進(jìn)行考核，不合格的予以解聘，合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
十、招聘紀(jì)律
招聘工作嚴(yán)格遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如考生違紀(jì)參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)[2009]126號(hào)）執(zhí)行，工作人員違紀(jì)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
監(jiān)督舉報(bào)電話：
0355—7522865（紀(jì)檢）0355—7522093（人社）
0355—7522155（教育）0355—7527356（衛(wèi)計(jì)）
十一、其他
1、本次招聘由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
2、本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦筆試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
3、相關(guān)表格到屯留縣人民政府網(wǎng)站下載（http://www.tunliu.gov.cn/）。
屯留縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組
2015年12月24日
附件【2015年屯留縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表.rar】
附件【屯留縣2015年教育系統(tǒng)事業(yè)人員公開招聘簡(jiǎn)章】
附件【屯留縣2015年衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)事業(yè)人員公開招聘簡(jiǎn)章.rar】