按面試比例進(jìn)入面試的人員須持有關(guān)證件資料，按照指定時間指定地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格復(fù)審。
資格復(fù)審應(yīng)提供的證明材料包括：本人畢業(yè)（學(xué)位）證、教師資格證、身份證、普通話資格證、英語等級證等招聘崗位要求的其他證明材料的原件及復(fù)印件一份。
2016年應(yīng)屆畢業(yè)生可暫不提供畢業(yè)（學(xué)位）證及教師資格證等相關(guān)證件，但須提供具有學(xué)校簽章的《合川區(qū)2016年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報名推薦表》（附件5）。
報考人員不能參加現(xiàn)場資格復(fù)審的可憑報考者本人畢業(yè)（學(xué)位）證、教師資格證、身份證、普通話資格證、英語等級證等招聘崗位要求的其他證明材料的原件及復(fù)印件一份、2016年應(yīng)屆畢業(yè)生憑具有學(xué)校簽章的《重慶市合川區(qū)2016年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報名推薦表》、報考人本人簽名的委托書和被委托人的身份證原件及復(fù)印件委托進(jìn)行。
經(jīng)復(fù)審不符合報考條件或經(jīng)確認(rèn)自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)區(qū)人力社保局核準(zhǔn)，可在報考同一層次、崗位及專業(yè)（學(xué)科）的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
3.面試
擬招聘崗位人數(shù)在10人及以上的，面試按1:1.5的比例，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選；擬招聘崗位人數(shù)在10人以下的和學(xué)前幼兒教師崗位，面試按1：2的比例，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若最后一名成績相同，則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到面試規(guī)定比例的，除特殊崗位或緊缺人才崗位外，相應(yīng)遞減招聘崗位至規(guī)定比例。特殊崗位或緊缺人才崗位或無法遞減的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可不受該比例限制，但筆試總成績不能低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低分。
教育事業(yè)單位除幼兒教師崗位以外的崗位面試以試講教學(xué)片斷或結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，學(xué)前幼兒教師崗位面試采取專業(yè)技能測試的方式進(jìn)行；衛(wèi)生事業(yè)單位面試采取專業(yè)技能實(shí)作（專業(yè)技能測試）或結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行；其他事業(yè)單位只進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。面試總分值100分，面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由�？忌嬖囎詈蠼Y(jié)果在60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會保障局備案。
面試時間、地點(diǎn)另行通知。
（四）考試總成績計(jì)算方式
考試總成績＝公共科目筆試成績×30％＋專業(yè)科目測試成績×30％＋面試成績×40％。
考生筆試成績、面試成績及總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
六、體檢及考察
（一）體檢
體檢人選按擬招聘名額，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次等額確定。若最后一名人選考試總成績出現(xiàn)并列，則專業(yè)科目測試成績高者確定為體檢人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時間、地點(diǎn)另行通知。
體檢合格者，根據(jù)考試總成績和有關(guān)崗位要求，教育事業(yè)單位部分崗位需按照崗位類別、招聘崗位從考試總成績高分到低分由本人依次選擇招聘單位；衛(wèi)生事業(yè)單位按照招聘崗位及學(xué)歷學(xué)位要求從考試總成績高分到低分由本人依次選擇招聘單位；鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站按考試總成績高分到低分由本人依次選擇招聘單位。若考試總成績并列，則專業(yè)科目測試成績高者先進(jìn)行選崗。其余崗位為對崗招聘。
若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生（進(jìn)入面試且合格者）考試總成績從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。
（二）考察
體檢合格進(jìn)入考察人員由重慶市合川區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件和是否有回避情況進(jìn)行復(fù)查。
考察及以后環(huán)節(jié)的缺額不再遞補(bǔ)。
七、公示
有關(guān)本次招聘公告、考試成績、面試、體檢、考察、公示等相關(guān)信息請登錄重慶市合川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（http://hcrlsb.hc.gov.cn/）查詢。
擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)及合川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行為期7個工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、考試考核總成績、擬聘單位等。
八、聘用及待遇
經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員首聘期為五年，聘期內(nèi)不得向區(qū)外流動，否則取消事業(yè)單位工作人員聘用資格。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得相應(yīng)證書者，取消聘用資格。
九、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消招聘資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。
本簡章由重慶市合川區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
附件1.合川區(qū)2016年公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表.rar
附件2. 合川區(qū)2016年公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表.rar
附件3. 合川區(qū)2016年公開招聘其他事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表.rar
附件4.《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年8月修訂版）》.rar
附件5.《合川區(qū)2016年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報名推薦表》.rar
2016年重慶市合川區(qū)教師招聘崗位情況一覽表（125名）