2016年莆田六中公開(kāi)考核招聘高中新任教師方案

為了進(jìn)一步優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升高中教師隊(duì)伍整體水平,結(jié)合我區(qū)教師隊(duì)伍實(shí)際情況，特制定2016年莆田六中公開(kāi)考核招聘高中新任教師方案如下：

一、招聘對(duì)象

面向全國(guó)，年齡30周歲及以下（即1986年3月18日及以后出生）的應(yīng)、往屆全日制碩士研究生及以上學(xué)位、學(xué)歷尚未就業(yè)的畢業(yè)生。

二、招聘崗位、人數(shù)、條件（3個(gè)崗位，共4人）

其他條件要求：

1、政治思想合格，品行端正，具備良好的職業(yè)道德，身體健康。

2、研究生要求本科階段為全日制普通高校師范教育類專業(yè)，且所學(xué)專業(yè)與研究生所學(xué)專業(yè)相對(duì)應(yīng)。

3、所有證書(shū)，包括畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證書(shū)等，必須在2016年7月31日前取得（研究生的畢業(yè)證書(shū)必須在2016年8月31日前取得）。

4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得招聘的其它情形的人員，不得報(bào)名。

三、報(bào)名方式和時(shí)間

1、報(bào)名方式：符合報(bào)名條件的應(yīng)聘對(duì)象須由本人持身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）、本科和研究生畢業(yè)證書(shū)（應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表）、學(xué)位證書(shū)、教師資格證書(shū)、本科畢業(yè)院校教務(wù)部門出具的全部所學(xué)課程及成績(jī)證明（可從本人人事檔案中復(fù)印并加蓋人事檔案管理部門公章）原件及復(fù)印件各一份，1寸近期免冠照片二張，并如實(shí)填寫(xiě)《涵江區(qū)2016年公開(kāi)考核招聘高中新任教師報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件1，自行下載填寫(xiě)完整，并貼上近期免冠照片）一式兩份，到涵江區(qū)教育局人事與師資管理股現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2、報(bào)名時(shí)間：自本方案發(fā)布之日至2016年3月24日，逾期不再受理。

3、報(bào)名地點(diǎn)：涵江區(qū)教育局人事與師資管理股（涵江區(qū)新涵街789號(hào)教育中心三樓）。

聯(lián)系電話：0594-6709212。

4、資格審核：由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

5、注意事項(xiàng)：應(yīng)聘對(duì)象在本區(qū)只能報(bào)考1個(gè)崗位。應(yīng)聘對(duì)象提供的相關(guān)證明及材料應(yīng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消其應(yīng)聘資格。

四、招聘程序和考核辦法

采取面試考核的方式進(jìn)行。資格審核、面試、考核、體檢等工作由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織，擇優(yōu)聘用。具體招聘工作由區(qū)教育局組織實(shí)施，區(qū)人社局參與對(duì)招聘工作組織的指導(dǎo)和實(shí)施方案的監(jiān)管。

1、面試對(duì)象：符合報(bào)名條件的報(bào)考者，全部列為面試對(duì)象。

2、面試時(shí)間與地點(diǎn)：另行通知（在涵江區(qū)教育信息網(wǎng)公告和電話通知，下同）。

3、面試辦法：全部學(xué)科采取說(shuō)課的方式進(jìn)行。同一崗位考生抽簽確認(rèn)面試順序后，由第一位面試的考生隨機(jī)抽取一個(gè)課題，同一崗位同一課題。報(bào)考同一崗位的考生由同一批評(píng)委面試，并在當(dāng)天內(nèi)完成。

4、內(nèi)容與分值：現(xiàn)場(chǎng)撰寫(xiě)說(shuō)課稿（限時(shí)60分鐘，說(shuō)課稿不評(píng)分），現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)課10分鐘之內(nèi)。面試成績(jī)滿分100分。

5、面試使用教材：以現(xiàn)行涵江區(qū)高中使用教材為準(zhǔn)。

    英語(yǔ)：英語(yǔ)·必修1（人民教育出版社）

    物理：物理·必修1（山東科學(xué)技術(shù)出版社）

化學(xué)：化學(xué)·必修1（江蘇教育出版社）

6、計(jì)分辦法：面試成績(jī)實(shí)行百分制，評(píng)分采取去掉最高分、最低分各1個(gè)，取平均分為最后得分。成績(jī)計(jì)算按“四舍五入”保留兩位小數(shù)。超過(guò)1︰1比例進(jìn)入面試的，面試成績(jī)必須達(dá)60分以上（含60分），方為合格；按1︰1比例進(jìn)入面試的（含面試時(shí)因其他考生放棄造成1︰1比例的），面試成績(jī)必須達(dá)70分以上（含70分），方為合格。

7、評(píng)委組成：由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)從全市范圍內(nèi)隨機(jī)抽調(diào)面試評(píng)委，每組由7人組成。

五、考核

1、考核對(duì)象：根據(jù)招考人數(shù)按1︰1的比例，在面試合格的人員中, 按面試總成績(jī)從高分到低分，確定參加考核對(duì)象。若同一崗位第一名面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，進(jìn)行加試面試，并以加試成績(jī)高者為先。面試成績(jī)不合格的，不予確定為考核對(duì)象。

2、考核辦法：考核由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施（樣表見(jiàn)附件2）。

六、體檢

1、體檢時(shí)間：另行通知

2、體檢地點(diǎn)：二級(jí)甲等及以上等級(jí)的綜合性醫(yī)院。

    3、體檢對(duì)象：經(jīng)考核合格的應(yīng)聘對(duì)象。

    4、體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照教師資格申請(qǐng)人員體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、聘用、遞補(bǔ)

擬聘用人員由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)從面試成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果均合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在網(wǎng)站上公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5天。聘用結(jié)果報(bào)市人社局備案。

入聘簽約時(shí)，入聘對(duì)象須持本人身份證參加簽約。所有入聘對(duì)象均須隨帶畢業(yè)證書(shū)（含本科）、學(xué)位證書(shū)、教師資格證書(shū)原件及復(fù)印件各一份，無(wú)法提供者，取消其入聘資格。不按時(shí)參加簽約的，視同放棄資格。入聘簽約時(shí)間另行通知。

進(jìn)入體檢、考核的人員因體檢、考核不合格而造成招聘崗位空缺的，從報(bào)考該崗位進(jìn)入面試成績(jī)?cè)诤细窬�上的人員中由高到低確定遞補(bǔ)人選。因特殊原因不要求遞補(bǔ)的，區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)提出明確的政策規(guī)定理由并報(bào)市人社局同意。

八、注意事項(xiàng)

1、對(duì)應(yīng)聘對(duì)象的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。

2、新招聘教師實(shí)行最低3年服務(wù)年限制度。

3、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組無(wú)關(guān)。鄭重提醒廣大報(bào)考者要誠(chéng)信考試，提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

4、公開(kāi)招聘相關(guān)事宜均在涵江區(qū)教育信息網(wǎng)

（http://www.hjjy.gov.cn）上公布，敬請(qǐng)關(guān)注，不另行通知。

本方案未盡事宜由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件1：涵江區(qū)2016年公開(kāi)考核招聘高中新任教師報(bào)名登記表

附件2：涵江區(qū)公開(kāi)招聘新任教師聘用審查表

涵江區(qū)公開(kāi)招聘新教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年3月9日

2016年莆田六中公開(kāi)考核招聘高中新任教師方案.doc